Her gün evden çalışırken iş yerinde etkili bir müttefik olmanın 5 yolu

Aslında yardım etmenin birkaç yolu olsa da, basitçe "iyi anlamına" asla yeterli değildir ve kesinlikle sadece sanal bir çalışma ortamı kapsamında değildir. Bu yüzden, siyah bir iş arkadaşının nasıl yaptığını, özür dilediğini veya ne yapacağınız hakkında ipuçlarını sormak için iyi bir niyetle hareket etmeden önce (ipucu: bunlardan hiçbirini yapma), Gerçekten Birini en iyi nasıl bireysel olarak nasıl destekleyebileceğinizi dinleyin. Herkesin ihtiyaçları aynı değildir ve hiçbir kişi bütün bir topluluk için konuşmaz.

Peki, özellikle evden çalışırken nasıl yararlı ve zararlı bir müttefik olabilirsiniz?? Aşağıda, ırkçı karşıtı kariyer ve fitness antrenörü Dynidi Hunt, evden çalışırken siyah topluluk ve siyah iş arkadaşları için nasıl etkili bir müttefik olunacağı konusunda değerli ve eyleme geçirilebilir bir fikir sunmaktadır.

Evden çalışırken etkili bir müttefik olmak için 5 yönerge

1. 'Tüm Kameralar Olmalı' Kültürünü Kaldır

Tarihte bu kadar yoğun bir bükülme noktasında toplumla, zaten garip psikolojik baskı ve etkilerle çok dolu olan kamera üzerine zoom toplantıları, sadece daha yönünü kaybetebilir. Duygusal olarak tükenmiş siyah çalışanların ihtiyaç duyduğu son şey, ekstra bir lensin odağı olmaktır.

"Tüm meslektaşları, onları günlük olarak etkileyen travmatik konularda konuşurken kamerada olmak istemeyecek veya olmaya zorlanmamalıdır."-Dynasti Hunt, ırkçı karşıtı kariyer koçu

"Tüm meslektaşları, onları günlük olarak etkileyen travmatik konularda konuşurken kamerada olmak istemeyecek veya olmaya zorlanmamalıdır. [Bu, kameradayken yerinde olmalarını sağlıyor "diyor Hunt. "Kameraların gerektiğinde toplantılarda kalma seçeneğini açın."

2. Güncel olayları ve BLM'yi ele alan toplantılar hakkında önceden haber verin

Toplantınız Black Lives Matter hareketini ve/veya ırkla ilgili güncel olayları ele almak için alan veriyorsa, bunu iletmek için gündem notlarını önceden paylaşın. Bunu yapmak, siyah çalışanların görüntülü görüşmede gerçek zamanlı olarak yer almamasına izin veriyor.

Hunt, "Herkes, zihinsel veya duygusal olarak hazır olmadıkları bir alana girmeye zorlanarak alanın yapıldığını bilerek hazırlanıyor" diyor Hunt.

3. Yer açtığınız konuşmaları kaydetmeyin

Hunt, "POC meslektaşları bunu özel olarak istemedikçe, bu konuşmaları gerçek konuşma için oturum açamayan biri için kaydetme veya kaydettiğinizi söylemeyin" diyor.

4. Yanıt beklemeden yazılı onay ve destek mesajlarını gönderin

Siyah bir meslektaşına ulaşmak zorunda kalırsanız, Hunt bunu yapmanın sorumlu ve şefkatli bir yolu olduğunu söylüyor. "Nasılsın?"Muhtemelen trite olarak karşılaşacak, çünkü, nasılsın düşünmek? Bunun yerine, "Seni Düşünüyorum" çizgisi boyunca bir şey, desteğinizi ve açıklığınızı işaret etmenin daha iyi bir yoludur.

"Yazılı bir not, GCHAT veya Slack göndermek, siyah meslektaşlarının, sizinle birlikte bir video görüşmesi yaptıkları takdirde, şu anda cevap vermeye ihtiyaç duymadan desteğinizi okumalarını sağlar." -Avlamak

"Yazılı bir not, GCHAT veya Slack mesajı göndermek, siyah meslektaşlarının, sizinle bir görüntülü görüşme yaptıklarında baskı altında hissedebilecekleri şekilde yanıt vermeye ihtiyaç duymadan desteğinizi okuyabilmelerini sağlar. , "Hunt diyor.

Bu turtanın son parçası gerçekten önemlidir-mesajların bombalanması ve cevaplanması için birleşik baskıya şu anda gerekli değildir. Dahası, şair ve Profesör Eve Ewing, ed.D, yakın tarihli bir tweet'e dikkat çekti, döneme ulaşmadan önce, söz konusu özel ilişkiyi düşünün. Bir zamanlar asansörle hello alışverişinde bulunduğunuz farklı bir departmandan bir meslektaşınız muhtemelen notunuzu istemiyor, ancak takımınızdaki kişi sık sık öğle yemeği yediğiniz kudret.

Bir saniye için gerçekten garip olabilir miyim? “Siyah arkadaşlarınıza uzan ve kontrol edin” ile ilgili olan şey, “Siyah arkadaşlarınız” ın bazıları arkadaşlarınız değil. Onlar, yıllarca düşmanca bir ortam yaratmaya memnuniyetinizi veya katılımınızı tolere eden tanıdıklar veya iş arkadaşlarıdır.

- Wikipedia Brown, Yorgun Bir Kişi (@Eveewing) 2 Haziran 2020

5. BIPOC çalışanlarının tüm kuruluştan ayrı olarak bağlanması için oluşturulacak kanalların savunucusu

Hunt, "Beyaz meslektaşlarının zoom hattına katılmadığı gün boyunca ayrı bir toplantı alanını teşvik ediyor olsun, ister ayrı ve özel bir gevşek kanal, sadece renk insanlar için bağlantı kurmaya yardımcı olmayı teklif ediyor," diyor Hunt.

BIPOC bireylerinin, zorlayıcı beyaz parlama olmadan organize etmesi, empati kurması ve açık söylemi olması gerçekten yararlı ve anlamlı olabilir. Ayrıca, Allyship'in devam eden bir yolculuk olduğu göz önüne alındığında, BIPOC iş arkadaşlarından ve paylaşmayı öğrenen diğer müttefiklerden eleştiri ve geri bildirim almaya açık olun.