Bir iş görüşmesindeki bu 7 soruyu mükemmel adayı almasını sorun
Sayfa uzunluğunda tdls ile nasıl başa çıkıyorsunuz??
Birden çok sayfa yapılacaklar listeniz olduğunda (hepimiz?), önceliklendirmede iyi olmalısınız. Massachusetts merkezli kariyerinin kurucusu Carolyn Birsky, “Bu soruyu sormak, işe alım yöneticisinin adayın rakip önceliklerle ne kadar rahat olduğunu anlamasına yardımcı oluyor ve onları işleme stratejilerinin işe alım müdürünün bir çalışanda aradığı şeyle sıralanıyorsa” diyor. Koçluk şirketi Compass Maven.
Bana iş tanımınızın dışında yapılması gereken bir şey yapmak için adım attığınız bir zamandan bahset.
Birisi ofis dışında kaldığında hepimiz biraz homurdanmak veya bazı ekstra sorumluluklar almak zorunda kaldık. Bunu alan ve "işim değil" düşünmeyen birini işe almak faydalıdır. “Bu soruyu seviyorum çünkü adayın ekibin veya şirketin daha büyük iyiliği için özel iş tanımlarının ötesine geçmeye istekli olup olmadığını gösteriyor” diyor Birsky. (Cevap vermeden çok uzun süre düşünürlerse, muhtemelen harika bir işaret değil.)
Yapmayı öğrettiğin son şey nedir?
"A oyuncıları doğayı merak ediyor ve her zaman yeni şeyler öğrenmek istiyor. Bu, herhangi bir ekip üyesinin sahip olabileceği en değerli becerilerden biri ”diyor IMES. Beceri (Crow pozu veya Photoshop olsun) nasıl öğrendiklerini ve karşılaştıkları aksilikleri ve başka birine bunu yapmayı nasıl öğreteceklerini sormayı önerir. Yeni şeyler öğrenmek, adayın yönlendirildiğini ve kendini geliştirmeye odaklandığını gösterir. Ve Bonus: Ofis dışında ne yaptıklarını sormak zorunda kalmadan kişisel yaşamları hakkında biraz daha fazla bilgi edinebilirsiniz."
Meslektaşlarınızdan daha iyi performans gösterdiniz mi?
“1 milyon dolarlık satış bir özgeçmişte etkileyici görünüyor, ancak bu roldeki ortalama kişi 3 milyon dolar satıyorsa, bu tamamen farklı bir hikaye anlatıyor” diyor IMES. Aşırı performans gösterdikleri bir zamanı ve nasıl başardıklarını sor. Hikayeleri, yenilikçi olma yeteneğine sahip olup olmadıklarını gösterecek.
Üzerinde çalıştığın en büyük proje nedir o kadar iyi sonuçlanmadı?
Herkes hata yapar… ama herkes onları iyi idare etmiyor. "A-oyuncuları hesap verebilir ve elde ettikleri sonuçlar için sorumluluk alıyor. Bir proje çok iyi sonuçlanmadığında, deneyimi genellikle bir öğrenme fırsatı olarak kullanırlar ”diyor IMES. "Bu soru dürüst kendini yansıtmaya izin verir ve büyüme zihniyetlerini ölçer."Hatanın ne olduğunu, nasıl düzelttiklerini ve ondan ne öğrendiklerini açıklayabilen bir aday istiyorsunuz, diyor.
Çevreniz için çıtayı yükseltmeye nasıl yardımcı olursunuz??
Bu soru, olası yeni ekip üyenizin ekibin geri kalanını destekleyip yükseltmeyeceğini ortaya çıkaracak. Kiralamak istediğiniz insanlar “örnek olarak liderlik edecek ve başkalarının büyüklüğe ulaşmaları için ilham vererek, eğiterek ve güçlendirerek başarılı olmalarına yardımcı olacak” diyor IMES.
Ve eğer bir kariyer pivotu yapmayı düşünüyorsanız, yalnız değilsin (ve çok geç değil!). Her iki durumda da, sorular Sen Her zaman bir iş görüşmesinde sormalı.
