İş arkadaşımın doğum iznine gitmeden önce onu dışlamadan nasıl hazırlarım?

Bu ülkede anne olan kadınların oldukça yüksek yüzdesinin (40 ila 44 yaş arası kadınların yüzde 86'sı anneler olduğunu düşünürsünüz, 2018 Pew'den araştırmaya göre) işverenleri doğum iznine daha iyi hazırlamaya zorluyor. Ve yine de, kadınlar şanslıysa, işverenleri, hamile kadınlara karşı ayrımcılık yapmaktan kaynaklanabilecek yasal ücretler ve kamu denetimiyle yeterince endişe duyuyor. Birçok işveren bu kadar endişelenmez ve bu nedenle, bir hemşirelik kadının işe dönmesi üzerine bir pompalama odası gibi mükemmel makul şeyler gerektiren yasalara uymaya zahmet etmez. Bu yüzden çok çoğumuz banyolarda (brüt), dolaplara (korkunç) veya stan'ın her gün bir salam sandviçini yediği kilitleri olmayan mola odaları (isyan) pompalamaya zorlanıyoruz. Aşağılayıcı ve sinir bozucu ve kadınlar daha iyisini hak ediyor.

Amerikalı işverenler, hamile ve doğum sonrası çalışanları destekleyecek kadar donanımlıdır, sizin gibi insanlar bunun gibi sorularla yüklenir. Bu nedenle, doğum sonrası bakım, çalışan el kitabı ve şirket kültürüne kodlanan profesyonel ve duygusal destek şeklinde çalışmak için uzanmalıdır. Bu desteği nasıl sağlayacağınızdan emin değilsiniz, çünkü işvereniniz size gerçekten yapmak için gerekli tavsiye, eğitim veya parayı sağlamamıştır.

İşte bebekleri olan ve daha sonra işlerine geri dönmek zorunda olan kadınlar için hayalim: Şirketler, her kadının takip edebileceği her kadının izleyebileceği daha önce, sırasında ve sonra olanlar için politikalara sahiptir, böylece kadınlar iyileşmiş ve iş için geri dönebilir ve geri dönebilir ve Desteklendi ve yörüngesindeki hiç kimse onun için doldurmaktan aşırı çalışmadı. Politikalar uyarlanabilir olmalıdır, çünkü doğumlar ve iyileşmeler değişir ve ayrımcılığı önlemek için tasarlanmış yasalara uygun olarak oluşturulmalıdır. Orada olmamalılar Sadece yüzünden yasalar ve bir şirketin dava açma ve kamuya utanma korkusu nedeniyle. Orada olmalılar çünkü şirketler aslında bakım İstihdamdaki kadınlar hakkında, çünkü gelecekte orada çalışmaya daha fazla kadın çekmeyi önemsiyorlar ve kadın çalışanlarını daha uzun bir süre tutmayı önemsedikleri için.

Şirketiniz size para veya destek vermeyecekse, işiniz basittir: Çalışanınızı projelerin dışında bırakmayın.

Bu politikalar sizin gibi insanlarda bir güvenlik duygusu aşılamak için de orada olmalıdır, çünkü eğer yöneticiler aylarca ayrılan kadınları bebek sahibi olmak için nasıl koruyacaklarını bilmiyorlarsa, herkes bebek sahibi olmanın bir kadının profesyonelini engellememesini nasıl sağlayacak ilerleme?

Öyleyse, patronunuzdan para isteyin ve doğum iznine giren kadınları nasıl daha iyi destekleyebileceğiniz ve bunu yapmak için donanımlı hissettiyseniz işinizde nasıl daha iyi olacağınız hakkında bir konuşma başlatmak için kullanın. Şirketiniz size para veya destek vermeyecekse, işiniz basittir: Çalışanınızı projelerin dışında bırakmayın. Onu dahil et. Ona nasıl güncellenmek istediğini veya izinli iken güncellenmek isteyip istemediğini sorun. İşini ele almak için bir plan bulmak için onunla buluş.

Ocak ayında sana bu yaz beklediğini söylemesi gerekmiyordu. Profesyonel duruşuna zarar vereceğinden korkabilirdi. Sana erken söyleyerek nezaket yaptı. Ona ayni davranmalı ve kariyerinin marjinalleştirilmeden zevk alması gereken her hakkı olması gereken bir yaşam etkinliği tarafından kaldırılmasına izin vermemenin izniyle vermelisiniz.

Amy Odell, New York'ta yaşayan bir gazeteci ve yazardır. Kozmopolitin eski editörüdür.Com, görev süresi boyunca bin yıllık kadınlar için en popüler ve ödüllü sitelerden biri oldu. Kariyerlerinde başlayan insanlara rehberlik konusunda tutkulu. Austin, Teksas'tan.

Onu Twitter, Instagram, Facebook'ta takip edin ve bültenine kaydolun.

Amy için bir kariyer sorunuz var? Bize Goodwork@WellandGood adresinden e -posta gönderin.com.

Daha iyi@iş:
İşte ilerlemek için bir akıl hocası bulmanız gereken bir efsane, neden
Sadece daha fazla deneyime sahip birine terfi ettim ve bir imposter gibi hissediyorum
Yöneticim bana geri bildirim veremeyecek kadar meşgul, ne yapmalıyım?
Erkek patronlarımla daha iyi anlaştığımı hissediyorum-sadece ben, yoksa cinsiyet yanlılığı mı?