Erkek patronlarımla daha iyi anlaştığımı hissediyorum-sadece ben, yoksa cinsiyet yanlılığı mı?

Kadınların erkek ve kadın patronlarla nasıl çalıştığına dair veri olup olmadığını soruyorsunuz. Neden evet! Çok! Bazı önemli çalışmaları gözden geçirelim: kişisel deneyiminizin aksine, Kadın patronlar daha iyi patronlar! 27 milyon çalışanın geri bildirimi de dahil olmak üzere kırk yıllık bir araştırmayı inceleyen bir Gallup raporuna göre, kadın patronlar, çalışanların işlerini taahhüt ettiklerini ve işlerini hevesli hale getirmeye gelince erkek meslektaşlarından daha iyi performans gösterdi. Bu, kadınların astlarının işlerinden zevk almalarında daha iyi oldukları anlamına gelir, bu da çoğu insanın işlerinden ne kadar nefret ettiği göz önüne alındığında oldukça şaşırtıcıdır.

Ne yazık ki, bunun yönetici olmayı veya isteyen kadınlar için harika bir haber olduğunu söyleyemem. Araştırma, bir erkek veya kadın patronu tercih edip etmedikleri sorulduğunda, sizin gibi kadın işçilerin erkekleri tercih ettiğini de gösterir. (Erkeklerin de erkekleri tercih ettiğini unutmamalıyım.), Kadınlar yönetimde daha iyi olsalar da, bunun için takdir edilmiyorlar. Aileyi desteklemek için para kazanarak, evi temiz kadınları tutmak, olması gerektiği kadar takdir edilmez.

27 milyon çalışanın geri bildirimi de dahil olmak üzere kırk yıllık bir araştırmayı inceleyen bir Gallup raporuna göre, kadın patronlar, çalışanların işlerini taahhüt ettiklerini ve işlerini hevesli hale getirmeye gelince erkek meslektaşlarından daha iyi performans gösterdi.

Çoğumuz bu önyargılara sahip olmaktan suçluyuz, bu da kadınların işyerlerinde yükselmesinin çok daha zor olmasının bir nedeni. Bu önyargıların farkında olmak ve onlar hakkında konuşmak, onları değiştirmenin tek yolu.

Ben patron oldum. Ne kadar zor olduğunu biliyorum. Patronlar aşağı ve yukarı yönetmelidir, yani çok farklı şekillerde mutlu olacak birçok insan olduğu anlamına gelir. Tüm bu insanları her zaman mutlu etmek imkansız. Birinin zam istediğini söyleyin ve o kişinin bunu hak ettiğini düşünüyorsunuz, ancak ekibiniz için her para istediğinizde patronunuz rahatsız oluyor. Ne yaparsan yap biri sana üzülecek. Birçok yönetici de şu ya da bu şekilde yönetimde daha iyidir. Bazı insanlar yönetimde harikadır, bu da size vasat görünse bile neden her zaman promosyon aldıklarını açıklayabilir. Ve bazıları aşağı yönetmek için harikalar-ekip üyelerinin hayranlığını sürdürüyorlar, ancak yüksekler onlarla asla o kadar mutlu değil. Kadın patronlarınız daha iyi yönetici-üst düzeylerdi ve erkek patronlarınız daha iyi yöneticilerdi. Bu, kötü insanlar oldukları veya sizi umursamadıkları anlamına gelmez, bu sadece insanları ve kendi benzersiz yollarıyla kusurlu oldukları anlamına gelir, hatta ellerinden gelenin en iyisini yapmak için çok uğraşırlarsa bile.

Ama aynı zamanda, erkeklerin olmadığı şeyler için sıklıkla eleştirilen kadın patronlarında daha zor olmanız da mümkündür. Kadın amirleri agresif olduğu için cezalandırıyoruz-erkeklerin ilerlemesine yardımcı olan ve kadınların işyerinde “sevimli” olmaları için tonlarca baskı uyguluyoruz, bu kadar keyfi görünüm, kıyafet ve tutku ile ölçülen hırs kombinasyonu ile ölçüldü. Kadın liderlerin belirli bir şekilde bakmalarını, belirli bir şekilde giyinmesini ve çabalamalarını istiyoruz, ancak üstlerindeki kişilere veya statükoya meydan okumaları o kadar çok değil.

Kadınların işyerinde “sevimli” olmaları için tonlarca baskıyı, bununla karşılaşmaya yönelik güçlü bir eğilimle ölçülen çılgınca keyfi görünüm, kıyafet ve hırs kombinasyonunu koyduk.

Bir yönetici olarak, işimi ne kadar iyi gerçekleştirdiğim yerine cinsiyetime yönelik görünen geri bildirim aldım. Kariyerimin bir noktasında gardırop seçimlerim inceleme aldığında şok oldum. Yöneticilerin kadın yöneticilerinin müşterilere ve üst düzey liderliğe nasıl “sunabileceği” hakkında konuştuğunu duyduğum için cesaretsizce-dış görünüşlerini ve daha az derecede kişiliklerini eleştirmenin ince örtülü bir yolu. Bir erkeğin önemli insanlarla dolu bir odaya nasıl “sunabileceğinden” endişe duymadım. Sadece düşünmek beni öfkeyle dolduruyor!

Diğer kadınlarla çalışmakta zorluk çeken kadınlardan da çok saman yapıldı. Konunun bu harika, uzun biçimli keşfini okumaktan hoşlanabilirsiniz Atlantik, “kraliçe arılar.“Terim, 70'lerde, işinde kıdem kazanan bu tür bir kadının, cinsiyet ayrımcılığıyla karşılaşırken kendisini diğer kadınlardan uzaklaştırmak için çalıştığını ve bu nedenle onlarla çok az akrabalık gösterdiğini tespit eden Michigan Üniversitesi araştırmacıları tarafından icat edildi. Mutlaka diğer kadınlar için dışarı çıkmazlar, ancak kendi işyerinde başarılı olmak için, cinsiyetlerine rağmen bunu yapmaları gerektiğini öğrenin. Bu yüzden kadın patronları “duygusal”, “catty” veya “orospu olarak görme olasılığımız daha yüksek olabilir."Pek çok kadının lider olmadığı bir yerde çalışabilirsiniz ve bu nedenle onlarla içgüdüsel bir rekabet hissi hissediyorsunuz.

Bunların hiçbiri senin hatan değil. Pek çok karmaşık güç, onlarca yıldır kadınların kariyer ilerlemesine karşı çalışıyor. Onların merhametinde olabiliriz, ama bu onlarla sonsuza kadar yaşamak zorunda olduğumuz anlamına gelmez. Ve bu sadece kadın liderlere erkeklerle aynı fırsatı vermek ve onları belirsiz ama mantıksız bir standarda karşı yargılamakla başlayabilir. Önümüzdeki kadınlar başarılı olamazsa, bizim sıramız olduğunda başarılı olmamız için daha az umut var.

Amy Odell, New York'ta yaşayan bir gazeteci ve yazardır. Kozmopolitin eski editörüdür.Com, görev süresi boyunca bin yıllık kadınlar için en popüler ve ödüllü sitelerden biri oldu. Kariyerlerinde başlayan insanlara rehberlik konusunda tutkulu. Austin, Teksas'tan.

Onu Twitter, Instagram, Facebook'ta takip edin ve bültenine kaydolun.

Amy için bir kariyer sorunuz var? Onu Amyodellbooks@gmail adresinden yazın.com.

Daha iyi istiyorum@iş? İşte Amy'nin patron-bebek kıvılcımını kaybeden bir kadına söylediği şey. Ve işte şimdi bilmek için ve değeriniz.