Yöneticim bana geri bildirim veremeyecek kadar meşgul, ne yapmalıyım?

Muhtemelen bunu yaparım. BEN sahip olmak İkincisini yaptı. Hepimiz sahibiz. Kötü bir şey yaptığımızı ve işyerinde başka bir kişiyi memnun etmek için farklı bir şey yapmak için ilham hissettiğimiz söylenecek insanlar olarak astarlanmadık. Bizi işçi olarak “daha ​​az” yapmaz, bizi insan yapar. Acaba patronunuz bunu biliyor mu, bu yüzden size şimdiye kadar verdiği tek geri bildirim "harika yapıyorsun."Sana ne yaptığını söylemek rahat hissetmeyebilir. Bir hakaret gibi görünmeden kötü bir şey yapacağınızı nasıl söyleyeceğinizi bilmiyor olabilir. Yani, konuşmadan tamamen kaçıyor olabilir. Bu durumda, ondan toplantı istemek konusunda endişenize şaşmamalı. Muhtemelen bu konuda endişesi var.

Kötü bir şey yaptığımızı ve işyerinde başka bir kişiyi memnun etmek için farklı bir şey yapmak için ilham hissettiğimiz söylenecek insanlar olarak astarlanmadık.

Belki de işte ne kadar iyi yaptığınız konusunda şaşkın hissediyorsunuz çünkü en azından bazı yollarla şirketin istediği şeyi yapmadığınızı düşünüyorsunuz. İki tür işyeri geri bildirimi vardır: doğrudan ve dolaylı. Doğrudan geri bildirim, patron size oturduğunda ve “Şirketin Instagram feed için planınızı seviyorum” dediğinde elde ettiğiniz türdür ve dolaylı işyerinden emdiğiniz şeydir. Belki de gerçekten ihtiyacınız olan şey, etrafınızdaki ipuçlarını kabul etmek olduğunda, bunalmış, kaygıya eğilimli yöneticinizden doğrudan geri bildirime ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsunuz. Patronunuzun patronunun, yönettiğiniz şirket Instagram feed şirketi hakkında belirli duyguları olduğunu duydunuz mu?? Patronunuzun hesabın ne kadar hızlı büyüdüğünden memnun olmadığı hissini alıyor musunuz?? Genellikle birisinin bize bir şeyden memnun olmadıklarını söylemeden önce bir şeyden memnun olmadığını hissederiz.

Bu dolaylı geri bildirimden yararlanmak için, kendinizi ofisinizin ortasında, meditatif bir durumda bir lotus pozunda hayal edin, tüm bu sözlü sinyaller kafatasınızdaki küçük gözeneklere nüfuz eden. Gözlerinizi açtığınızda, orada bulunduğunuz sürece etrafınızda yüzen işte duruşunuzun göstergelerini içselleştireceksiniz. Ve daha iyi yapabileceğinizi ve oraya nasıl gidebileceğinizi düşündüğünüz en büyük üç şeyi yazmaya hazır olacaksınız. (Üçten fazla yazmayın, bu hem acımasız hem de ezici olur.) Bu egzersizden geçtikten sonra, patronunuzla toplantı yapmanız gerekiyor mu?? Bundan daha yararlı olacağını söyleyebileceğini hayal edebileceğiniz bir şey var mı??

Toplantıyı planlayıp planlamamanız gerektiğine dair orijinal sorunuza geri dönelim:. İdeal bir dünyada, patronunuz sizi üç ayda bir oturtur ve size fevkalade yaptığınız şeylerin bir listesini söylerdi. Araştırmalar, çalışanların performansları hakkında olumlu geri bildirim aldıklarında daha iyi performans gösterdiğini göstermektedir, çünkü herkes bir ego desteğini seviyor, aynı zamanda patronlarımızın sevdiği şeyleri yapmaya devam etmeyi de bildiğimiz için. Bu konuşmaların üretken olabilmesi için, patron onlara gerçekten hazırlanmalı ve herkesin nefret ettiği zorunlu bir yıllık performans incelemesinin bir parçası olarak hareketlerden geçmemeli-.

Patronunuzla onu bir spot ışığı altına almış gibi hissedeceği gibi resmi bir toplantı yapmak yerine, onunla daha rahat bir şey yapabilir misiniz?? Öğle yemeği veya kahve veya iş sonrası içecek alabilir misin? (Bu A İçki, bir-iş işlevlerinde bundan daha fazlasına ihtiyacınız yok gibi.) Çalışma doğal olarak konuşmada ortaya çıkacaktır. Muhtemelen ne hakkında endişelendiğini öğreneceksin. Ona bu şeylerde yardım etmeyi teklif edebilirsiniz. Ayrıca hayatlarınız, köpekleriniz ve en sevdiğiniz restoranlar hakkında da konuşabilirsiniz. Ofis dışında onunla profesyonel bir ilişkiye sahip olmak, muhtemelen ofis içindeki profesyonel ilişkinizi kolaylaştıracaktır ve hala olumsuz geri bildirimi gerçekten istiyorsanız, toplantıyı alıp size vermesi daha olası olabilir. BT. Sadece yılda iki kez daha fazla istemeyin. İmzalı bin yıllık ofis günahını yapmak istemezsiniz.

Amy Odell, New York'ta yaşayan bir gazeteci ve yazardır. Kozmopolitin eski editörüdür.Com, görev süresi boyunca bin yıllık kadınlar için en popüler ve ödüllü sitelerden biri oldu. Kariyerlerinde başlayan insanlara rehberlik konusunda tutkulu. Austin, Teksas'tan.

Onu Twitter, Instagram, Facebook'ta takip edin ve bültenine kaydolun.

Amy için bir kariyer sorunuz var? Onu Amyodellbooks@gmail adresinden yazın.com.

Daha iyi@iş:
Erkek patronlarımla daha iyi anlaştığımı hissediyorum-sadece ben, yoksa cinsiyet yanlılığı mı?
Yardım! Sefil bir patronum var-ne yapacağım?
Maaşımı müzakere ettiğimde kendimi kısa mı sattım?