Ofisim yeniden açılıyor ama geri dönme konusunda güvende hissetmiyorum-ne yapmalıyım?

Bununla birlikte, toplantınızdan önce söylemek istediğinizi yazın; Bu, düşüncelerinizi düzenlemenize yardımcı olacak ve ayrıca belli bir noktaya değinmeyi unutmayın. Ama aynı zamanda doğal kulağa da gelmek istiyorsunuz, bu yüzden uyumlu bir senaryo hazırlamak yerine mermi noktalarını kullanmayı deneyin. Yazılı notlarınıza gizli bir şekilde danışmanlık-bir video çerçevesinin dışına saklanabileceğiniz ve bir telefon konversiyon ortağı tarafından görülemeyeceğiniz-bu konuşma için garip bir seçim değildir, bu yüzden avantajınızı kullanın.

Düşüncelerinizi düzenlerken, yöneticinizin neden ofisi yeniden açmaya istekli olabileceğini düşünün. Perspektiflerini görmek ve iletmek için çalışmak, şefkat duygusuna hitap etmenize yardımcı olabilir. Neyle uğraştıklarını düşün. Neden ofisi yeniden açmanın yollarını bulmaya çalıştıklarını hayal edebiliyor musunuz?? Kilit altında iş yapmayı zor buldun mu?? Nedenini hayal edebiliyor musun Onlar Bu koşullar altında işin zor olduğunu hissedebilir? Dahası, mesajın kaynağı değil, elçiler bile olma şansı var.

Elbette ekonominin acı çektiğinin ve birçok işletmenin kapanış uçurumunda (veya zaten kapanmış) olduğunun farkındasınız. Şirkette daha kıdemli bir kişi olarak, yöneticiniz, ofis operasyonlarını yeniden açıp açmayacağı gibi kararların ekonomik etkileri hakkında şirketinizde belirli gidişatlara özel olabilir, bu nedenle bu pozisyon için empati kurmaya çalışın. Yöneticiler genellikle haksız yere "kötü polis" olarak kullanılır, gerçekte, sadece patronlarından ve doğrudan raporlarından çelişen endişeleri dengelediklerinde. Elbette, tüm yöneticiler yıldız değildir, ancak bu durumun sizinkinin iyi olanlar arasında olduğunu varsayalım.

Sorun olduğunu öngördüğünüz belirli sorunları listeleyin, çünkü yöneticinizin sizi çok fazla düşündüğünü görme olasılığı daha yüksektir, “Planınızla rahat hissetmiyorum."

Nereden başlayacağınız ve ne söyleneceğine göre, durumun sizden daha büyük olduğunu kabul ederek konuşmanızı başlatın. “Şirketin şu anda çok şey yaşadığını biliyorum ve pandemiyi yönetirken kişisel olarak benzersiz bir dizi zorlukla uğraştığınızı biliyorum. Doğrudan raporunuz olarak, sizi ve şirketin misyonunu desteklemek için buradayım."

O zaman ana mesajınıza ulaşın: "Ancak, yakın gelecekte ofise gelme konusunda bazı endişelerim var. Normal çalışma hayatına olabildiğince çabuk geri dönmek isterim, bunu güvenli bir şekilde yapmak ve şu anda işe geri dönmek için korkuyorum.”Öyleyse, bir sorun olduğunu öngördüğünüz belirli sorunları listeleyin, çünkü yöneticinizin konuya çok fazla düşünce aldığınızı görme olasılığı daha yüksektir,“ Sadece sizinle rahat hissetmiyorum plan."

Endişenizi ifade etmek için not edebileceğiniz belirli konulara bazı örnekler şunları içerebilir: Siz ve ekibiniz işe toplu taşıma alımına girer ve belediyeniz yolcuları her gün trenlerde ve otobüslerde güvende hissettirmenin bir yolunu ortaya çıkarmamıştır. , günde iki kere; Bir açık ofis planında sıkı mahallelerde oturuyorsunuz; Ofisiniz, çalışanlara el dezenfektanı sağlamayı hiç bir alışkanlık haline getirmedi; Yeniden açılma ile ilgili konuşmaların hiçbiri, sadece sağlıklı veya muhtemel bağışıklık insanların ofiste olmasını sağlamak için test yapmayı; Yüz kaplamaları bina çapında politikaya dönüşmedi.

Bu sorunlara çözüm önerebilir ve bunları keşfetmeye yardımcı olmayı teklif edebilirsiniz. “Pleksiglas bölücülerin çalışma alanları ve düzenli el dezenfektan sevkiyatları için maliyetini fiyatlandırmaktan mutluluk duyarım ve Bina Yönetimine de sterilize etmek ve çalışma alanımızı temizlemek için ne yaptıklarını sorabilirim. Ama itiraf etmeliyim ki, tüm bunlar yapılmazsa işe geri dönmekten korkacağım ve korkudan rahatsız olmak yerine şu anda en iyi performans göstermeye odaklanmak istiyorum."

Konuşmadan sonra, yöneticinize tartıştığınız şeyi özetleyen kısa, okunması kolay bir e-posta gönderin, bir teşekkür notu gibi çerçevelenmiş. Onlarla konuşmadan önce yazdığınız kurşun noktalı listeden düşünceleri bile kullanabilirsiniz. Bu e -posta, paylaşmak istediğiniz her şeyi tekrarlar, eğer yazmadıkları takdirde, mükemmel bir belge sağlar, daha sonra tekrar kendi ellerinden olabileceğini belirtmek için patronlarına yükselebilirler. , sorunlu.

Muhtemelen, en azından yöneticiniz sizi duyacak ve sizi güvende hissettirmek için çözümler bulmak için sizinle birlikte çalışacak. Ancak cevap olarak aldığınız şey "çok kötü" satırları üzerindeyse ve işe geri dönmeniz gerekecekse, bir sonraki adımda ne yapmak isteyebileceğinizden kurtulmaya başlayın. Şu anda, işsizlik şaşırtıcı bir yüzde 20'yi vurmakla tehdit ederken, yeni bir iş aramak en verimli seçeneğiniz olmayabilir, ekonomi iyileştikten sonra nereye başvurmak istediğiniz araştırmaya başlamak için asla çok erken değildir. Sadece bu durumun sona ereceğini unutmayın; Yakın gelecekte olmayabilir, ancak başka bir iş arayabileceğiniz bir zaman olacak.

Ama umarım olan şey, yöneticinizin empati ile söylediklerinize cevap vereceği ve neden bu şirkette çalışmak istediğinizi hatırlayacaksınız.

Amy Odell, New York'ta yaşayan bir gazeteci ve yazardır. Kozmopolitin eski editörüdür.Com, görev süresi boyunca bin yıllık kadınlar için en popüler ve ödüllü sitelerden biri oldu. Kariyerlerinde başlayan insanlara rehberlik konusunda tutkulu. Austin, Teksas'tan. Onu Twitter, Instagram, Facebook'ta takip edin ve bültenine kaydolun.

Amy için bir kariyer sorunuz var? Bize Goodwork@WellandGood adresinden e -posta gönderin.com.