Bu, LinkedIn'e göre, çalışanların paradan daha fazla değer verdiği * bir * şey

Bir rüya işine iniş söz konusu olduğunda, potansiyel çalışanların en birinci sınıf bir maaş takmakla ilgilidir. Ancak LinkedIn'in 2018 İşyeri Kültür Trendleri Raporu, tamamen farklı bir yönün yüce hüküm sürdüğünü buldu: şirketin misyonu.

Durumda: İnceleme, U'da ankete katılan 3.010 tam zamanlı işçinin yüzde 71'inin.26 Nisan 2018 ile 2 Mayıs 2018 arasında, kendi inançlarını ve değerlerini yansıtan bir şirkete katılmak için bir ödeme kesintisi alacaktı. Dahası, binyılların yaklaşık üçte biri, ayrılmak Mevcut bir konser, işte ahlaki veya etik olarak yanlış olduğunu hissettikleri bir şey yapmak için baskı hissettilerse. LinkedIn'deki küresel faydalar ve çalışan deneyimi başkan yardımcısı Nina McQueen, "Para her zaman bir işin önemli bir yönü olacak olsa da, günlük işinizde sizi sık sık motive eden ve ilham veren bir şirketin kültürü.".

"Para her zaman bir işin önemli bir yönü olacak olsa da, günlük işinizde sizi sık sık motive eden ve ilham veren bir şirketin kültürüdür."-Nina McQueen, LinkedIn'de Global Faydalar ve Çalışan Deneyimi Başkan Yardımcısı

Tabii ki, ilham verici bir misyona sahip işyerlerinin de günlük şirket içi operasyonlar hakkında vaaz ettiklerini uygulaması gerekiyor. McQueen, "Birçoğumuz ofiste geçirdik, profesyoneller her gün işe gitmekten zevk almak istiyorlar" diyor McQueen, kariyerlerinde gurur duyan ankete katılanların yüzde 47'sinin olumlu bir ofis kültürüne dikkat çektiğini belirtti. "Aidiyet, çalışanların farklı muamele veya ceza korkusu olmadan otantik benlikleri olabileceklerini hissetmelerine izin veren şeydir ve performans ve elde tutma üzerinde büyük bir etkisi vardır."

Yani, sevdiğiniz işi bulun (ve Daha sonra daha fazla cha-ching isteyin). Ülke çapında konserlerde daha sağlıklı bir ofis kültürüne yol açacak olan işçi arıları arasında bir trend.

Bu kolay haftalık ritüel size hiçbir zaman yeni bir iş çıkaracak ve noktalı çizgiyi imzaladıktan sonra, işte tek şey Olumsuz İlk gününüzde yapmak.