Neden Herkesin Allyship ile Yolculuğunun Zamir Kullanımı Kendi Kendini İncelemesini İçermesi Gerekiyor?

"Farklı ya da '' Bizim 'başarısızlıkları veya sessizlikleri hakkında ne yapmamız gerektiğine dair bu ifadelerin çoğu, çok özel veya özel, referans-beyaz insanları etkiler-ancak tipik olarak isimsiz bırakır,". Smalls diyor. "Bu 'biz' açıkça siyah insanlara, birden fazla ırkçılık bağlamında diğer POC'lere veya konuşma ve eleştirel olarak inceleme yüklerinin yeni olmadığı çeşitli ırksal mezhep gruplarının ömür boyu ırksal adalet aktivistlerine atıfta bulunmuyor ve/veya isteğe bağlı."

Sosyokültürel dilbilimci Jamie A. Thomas, PhD, çözümün bir parçası olmak isteyen beyaz insanlar, sistemik anti-siyah anti-baskının manzarasında neyin yapılması ve düzeltilmesi gerektiğinde 'biz' terimini kullandıklarında, belirli rollerini adlandırmayı ihmal ettiklerini ekliyor. faydalandıkları bir sistemi sürdüren pasif ve aktif. "İyi" olarak kişisel bir kimliğe bakılmaksızın, bu doğal ve miras kalan karmaşıklığı görememe, kültürel olarak, ırkçı karşıtı değişimle karşılaştığımızı söylediği temel engellerden biridir.

"Beyaz insanların beyaz üstünlüğüne katılımlarını ve ifade etmesine acil bir ihtiyaç var. Bu kendi kendine sahip olan, beyaz karmaşıklığı susturma ve gizleyen zamir tarafından silinir."-Jamie a. Thomas, PhD, sosyokültürel dilbilimci

Dr, "İyi niyetli beyaz insanların beyaz üstünlüğe katılımlarına sahip olmaları ve ifade etmelerine acil bir ihtiyaç var ve şimdi beyazlık ideallerinin önceliklendirildiğini ve normalleştirildiğini görerek bu avantajları ortadan kaldırmak için harekete geçiyor" diyor. Thomas. "Bu kendiliğinden sahip olmanın kolektif birinci şahıs zamiri 'We' tarafından silindiği durumlarda, beyaz karmaşıklığın susturulması ve gizlenmesi yapar ve bireylerin sürekli inkar etmesi için yardımcı olur."

Özünde, "Biz" gibi zamirlerin dayanışma ve destek sunmayı amaçlayabileceği yerde, aslında, Black ve Bipoc topluluklarının diğer üyeleri pasif olarak. Kelimeler, dil seçiminde beyaz normativite yoluyla beyaz bir kitleyi varsayar ve önemli kimliklerin ve farklılıklarının kaybolduğu bir sis üretebilir. Ayrıca, netlik eksikliği, kişinin sistemik ırkçılıktaki rolünün bireysel hesap verebilirliğini reddedebilir. Örneğin, "Klaj karşıtı ırkçılığın 'düzeltmesi gereken bir sorunsa, o zaman' benim 'sorumluluklarım belki de olabildiğince ve olması gerektiği kadar acil değildir' 'diyor Dr. Thomas, zamirlerin aciliyet ve sorumluluğu nasıl kaldırabileceğini açıklıyor.

Kelimeler son derece güçlü olduğundan, dil seçimlerini basit bir şekilde değiştiren dramatik bir değişiklik yapabilir. Sistemik düzeyde, ırksal dilbilimin nüansları üzerine eğitim zorunlu öğrenme olmalı ve kişisel düzeyde, Smithsonian'ın “ırk hakkında konuşma” aracı veya bu ırksal eşitlik sözlüğü gibi kaynaklar temelleri aydınlatmaya yardımcı olabilir. Ve grupları ele alırken, farklı kimliklerin kesişimselliğini her zaman ele almak önemlidir.

DR'de. Thomas'ın bir Los Angeles bölgesi Community College olan Santa Monica College'da tanıtım dilbilim kursu, öğrencilerine (tüm renkler, milliyetler ve dillerden) hangi ırkçı karşıtı eylemleri ilerletmeyi taahhüt ettiklerini sorar. Kimliğini açıkça Afrikalı-Amerikalı bir kadın olarak adlandırıyor ve düzenli pratiğini “kendi kendine eğitme ve ezilen ve marjinal sesleri merkezleme konusundaki taahhütlerimi yeniden değerlendirme uygulamasını anlatıyor.”Bunu yapmak cesur bir ifadeyi yaratıyor."

"Öğrencilerime" Biz mi yoksa ben mi? "Diye soruyorum" diyor. “Bir dinleyici olarak kalma sorumluluğumu da kapsayan halka açılan bir benlik, kendi ilk elden ayrımcılık deneyimlerim olduğu gibi. Ve aynı zamanda, şimdi hareket etme zamanı olarak seçme cesaretine sahip olma, bir dizi somutlaşmış somutlaşmış, aslında dışlanma ve şiddetin hedefleri olduğunu anlamak için istekli olduğumla ilgilidir."

Oyundaki bileşen, farklı kimlikler hakkında konuşurken ve dilde beyaz normativiteyi ima etmiyor. "Beyaz müttefikler, yapısal ve kişilerarası ırkçılıktaki karmaşıklığını kabul etmek istediğinde veya ırksal adalete olan taahhütlerini dile getirmek istediklerinde, umarım bu çalışmayı açıkça adlandırarak gerçekte gerçekleştirmek için altın bir fırsata sahip olduklarını fark ederler. , onlara bunu yapmama seçeneğini sunan yapıyı adlandırarak, "diyor Dr. İç çamaşırları.