Şirketimde liderlik pozisyonlarında kadın yok-öyleyse merdiveni nasıl tırmanabilirim?

Yazar Ada Calhoun'un mükemmel kitabında yazdığı bir şey Neden Uyuyamıyoruz-Sessiz bir orta yaş-kriz pandemi ile muzdarip olan Gen X kadınları, neden gerçekleştiğini özetliyor-mevcut iş modelinin, diğer insanlara bakmanın yoğun sorumluluğuyla üzücü olan çoğu kadın için işe yaramadığı. Sık sık kadınlar var olan Ücretli iş ve ev işleri yapmanın yanı sıra hem küçük çocuklara hem de yaşlanan ebeveynlere dikkat etmek-. Bu ödenmemiş emek sadece kadınları tüketmez, aynı zamanda şaşırtıcı bir 1 dolar ekler.Sadece Amerika Birleşik Devletleri'nde 5 trilyon kayıp ücret.

2020'deki üzücü gerçek, birçok işyerinin modern yaşamın bu inanılmaz ortak yönünü barındırmak için korkunç bir iş yapmasıdır. Dolayısıyla, şirketlerin, kaliteli çalışanların profesyonel olarak ilerlemeye devam etmelerini sağlamak için yapabilecekleri değişiklik türlerini düşünmeleri gerekir. Bu, daha fazla uzaktan çalışma fırsatları, planlanmamış program aksamaları (hasta çocuklar gibi) için esneklik ve anlayışa veya haftada ofiste saatler yerine metrikleri ödüllendiren yeniden tasarlanmış bir sistem gibi görünüyor, seçeneklerin iyileştirilmesi için seçeneklerin bol olduğu açıktır.

Yöneticileriniz muhtemelen bu konularda çok fazla eğitime ihtiyaç duyuyorlar ve sizin gibi kadınların geldiği yer burası.

Ama sanırım şirketinizin liderlik rolünde herhangi bir kadını yoksa, yukarıdaki şeylerin hiçbirinde de iyi değil. Ve yukarıdaki şeylerin hiçbirinde iyi değilse, kadınlara dolar için ödeme yapmak gibi şeylerde de iyi olmayabilir. Ve yeterli ücretli aile izni sağlamayabilir. Bu, yöneticilerinizin muhtemelen bu konularda çok fazla eğitime ihtiyaç duydukları anlamına gelir-.

Bir politika hedefi etrafında şirket için öneriler oluşturun. Bunu yapmak için, meslektaşlarınızla değişimi görmek istedikleri hakkında konuşun, böylece davanız için taban desteği kurarsınız. Sonra, her seferinde bir şeyle mücadele edin, çünkü sizin için daha yönetilebilir ve yöneticilerinizin tek bir isteğe evet demesi daha kolaydır.

Aile izleme politikalarıyla ilgili bu tür bir kampanya çalışması gördüm: Kadınlar, kuruluşları için daha iyi bir izin politikasının neden finansal olarak faydalı olacağını açıklayan bir teklifte bulundu ve sonra şirket imzaladı. Bu nedenle, çeşitli liderlik rütbelerine sahip şirketlerin homojen olanlardan daha iyi performans gösterdiğine dair kanıt sağlamak için araştırma yapın ve istatistikler yapın. (Aslında, insanlar artan kâr projeksiyonlarına sıklıkla iyi yanıt verdiğinden, yapabileceğiniz sayıları kullanın.) Ayrıca, yönetimi, kendinize ek olarak birçok kişi için anlamlı bir konu olduğunu göstermek için şirketteki çalışanları gayri resmi olarak ankete sahiptir. İlk kampanyanızda başarılısanız, işyeri istek listenizde başka bir şeyi savunmayı deneyebilirsiniz.

Herhangi bir sektörde herhangi bir yere ulaşmak istiyorsanız, genellikle kollarınızı sallamalı ve yukarı ve aşağı atlamalı ve tanınma talep etmeli ve insanların ne kadar harika olduğunuzu bildiklerinden emin olmalısınız.

Keşke tüm bunlar gerekli olmasaydı; Keşke üstteki erkekler kadınların ve tüm insanların en iyi çıkarlarına sahip olsaydı, bu konuda kalp ve sık sık mücadelelerimizi düşündüm. Ama ben de genel olarak kendini savunmaya inanıyorum. Çoğu insan zamanlarını kendileri hakkında düşünmek için harcarlar ve herhangi bir sektörde herhangi bir yere ulaşmak istiyorsanız, genellikle kollarınızı sallamanız ve yukarı ve aşağı atlamanız ve tanıma talep etmeniz ve insanların ne kadar harika olduğunuzu ve ne kadar kötü bir şey istediğinizi bildiğinden emin olmanız gerekir. , bir zam ya da promosyon ya da daha büyük bir takım olsun.

Kampanyanız başarılı değilse veya ilk etapta şirketinizde kendinizi savunamayacağınızı düşünüyorsanız, çünkü çalışma ortamı bu düşmandır? Yeni bir iş aramayı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Bu durumda, röportaj yaptığınızda liderlik rollerinde kadınlar olduğundan emin olun. Evden çalışma politikaları ve şirketin ebeveynleri nasıl desteklediğini sorun. Ve unutmayın: bu sadece annelerle ilgili değil, ebeveynler genel olarak, çünkü erkekler de evde ödenmemiş emeğin sorumluluğunu üstlenmelidir.

Ve savunuculuğunuzun ofis dışında da devam ettiğinden emin olun. Uygun fiyatlı çocuk bakımı, eşit ücret ve ücretli aile izni için mevzuatı geçmek isteyen politikacılara oy verin. Yakın bir seçim olmadığında bu konular hakkında konuşmak için üzerimize düşeni yapabiliriz ve yapmalıyız, ancak hiçbir şey yeni politikalar yürürlüğe koymaktan daha güçlü değildir. Ve eğer doğru insanlara oy vermezsek, bu asla olmayacak.

Amy Odell, New York'ta yaşayan bir gazeteci ve yazardır. Kozmopolitin eski editörüdür.Com, görev süresi boyunca bin yıllık kadınlar için en popüler ve ödüllü sitelerden biri oldu. Kariyerlerinde başlayan insanlara rehberlik konusunda tutkulu. Austin, Teksas'tan.

Onu Twitter, Instagram, Facebook'ta takip edin ve bültenine kaydolun.

Amy için bir kariyer sorunuz var? Bize Goodwork@WellandGood adresinden e -posta gönderin.com.

6 ay yeni bir işe giriyorum ve bırakıyorum * nefret ediyorum?
Promosyona hazırım-patronumu ikna edebilir miyim?
Bir kariyer uzmanına göre neden 'yapıcı eleştiri' bir yalan