İş yerinde bir kaktüs veya kar tanesi kişiliğiniz var mı? İşte nasıl söylenir ve neden önemlidir

Öyle olsa bile, çoğu insan Yapmak Doğal olarak, işyerinde bu kişilik türlerinden biriyle diğerinden daha fazla. İkisi de diğerlerinden daha iyi veya daha kötü olmasa da Zack, temel farklılıklarını vurgularken, kaktüs ve kar tanesi farklı güçlü ve zayıf yönlere sahiptir. Ve her iki kategoride insanlarla birlikte gelişmenin yollarını bulmak, hem bu benzersiz yönleri kendi yararınızdan fark etmeyi hem de kullanmayı gerektirir. Aşağıda, Zack her kişilik türünün tipik niteliklerine daha derin dalış yapıyor ve karşı kampta düşen bir iş arkadaşıyla nasıl örtüşebileceğiniz konusunda tavsiyeler sunuyor.

İşyerinde 'kaktüs' ve 'kar tanesi' kişilik türlerinin temel özellikleri

Kaktüs

Zack, doğruluk ve tutarlılık, kaktüs tipinin iş değerleri listesinde yüksek sırada yer alıyor, diyor Zack. Aslında kaktüs tiplerinin en kaktüs-y değil Bu başarı metriğine gereksiz tüy olarak katkıda bulun. Bu damarda, kaktüs ayrıca kişisel veya özel yaşamları ile profesyonel yaşamları arasında kumda sağlam bir çizgi çizmeyi sever, diyor Zack: “Geldiğinizde duygularınızı kapıda bırakma inancını somutlaştırma olasılıkları daha yüksek çalışmak."

Bir kaktüs tespit etmek için, “sanırım” ifadelerine (“hissediyorum” aksine) ve bir projenin sonunda büyük bir geri dönüşün etrafında odaklanan veya büyük bir dönüşe ulaşan hedeflerin veya motivasyonların herhangi bir ifadesine dikkat edin. Zirvede olduklarında, bir kaktüs hırslı, bir alaşım lideri olacak, ancak daha düşük bir oktavda çalışıyorlarsa, bu verimlilik acele başkalarının duyguları pahasına olabilir.

kar tanesi

Bir kar tanesi işyerinde bir kaktüs kadar üretken olsa da, işyerinde uyum ve empati için çok daha yüksek bir değer katarlar. “Olumlu bir çalışma ortamına öncelik verecekler ve insanların birbirleriyle iyi bir ilişki kurmasını sağlamak için kendilerine alacaklar” diyor Zack.

Sonuç olarak, kar tanesi, yeni ve farklı insanlarla kaktüsten daha fazla buluşma ve işbirliği yapma eğilimindedir ve genellikle bunu daha duygusal olarak yapar. Doğal olarak duygulara uyum sağlayarak, “hissediyorum” kelimelerini de kullanma olasılıkları daha yüksektir (“Sanırım” yerine). En iyi koşullarda, kar tanesi aynı zamanda bir grubu korumaya ve herhangi bir ayak parmağına basmadan zor senaryolarda gezinme konusunda usta olan kişidir. Ama aynı zamanda her şeyi kişisel olarak almaya başvurabilirler sahip olmak Duygular başkaları tarafından dikkatlice düşünülmez.

Sahip olan biriyle nasıl işbirliği yapılır zıt işyerinde kişilik tipinizden

1. Benzerliği zorlama dürtüsüne direnmek

İlk adımınız, kare bir peg'i yuvarlak bir deliğe itmekten kaçınmaktır: mantık motive edilmiş bir kaktüs ve duygu-motive edilmiş bir kar tanesi muhtemelen göze göz almaya gerek kalmayacak, diyor Zack: “ Nihayetinde aynı hedefe doğru çalışıyor olsanız bile şeylere aynı şekilde yaklaşmanıza gerek yok."

Ve aslında, bunu yapmaya çalışmak verimsiz olabilir. Nasıl olduğunu açıklamak için, Zack bunu birine neyi anlatmanın etkisiyle karşılaştırır Olumsuz Örneğin, bir kar tanesi anlatırken, “Duygularınızı dahil etmemeye çalışın” yapmak. “Beyin sadece yapmaması gerektiğini söylediklerinizi duyar ve dikkatini sorun olmayacak bir şeye çevirir, ancak şimdi öyle” diyor Zack.

Bunun yerine, ortak zemini bulun (sadece başarıya bir proje görüyor olabilir) ve sonra sizi oraya götüren bir sistem hazırlayın kullanma farklılıklarınızı azaltmak yerine. Örneğin, bir kaktüs, projenin bürokrasisini kesmede veya nihai ürünün neye benzemesi gerektiğinin pirinç işlerine inmekte daha iyi olabilir, oysa bir kar tanesi, rakip partileri yabancılaştırmadığınızdan emin olmak için en iyisi olacaktır. Yol boyunca, diyor Zack.

2. Onların dilini konuş

Bir projeye yatırım yapmak ve işbirliğine bağlı olmak için, insanların yankılanan bir şey tarafından motive edilmesi gerekir. Ve projenin başarısını, işyerinde kendi kişilik türlerine hitap eden bir şekilde çerçevelemek yardımcı olabilir.

“Bir kar tanesi için, nihai sonucun nihayetinde bu kadar çok insana nasıl yardımcı olacağını veya hayatlarını anlamlı bir şekilde iyileştireceğini ifade edebilirsiniz, ancak bir kaktüsle konuşuyorsanız, projenin medyanın dikkatini nasıl üreteceği veya nasıl bir şey söyleyebilirsiniz. Sonuçlığınızı artırın ”diyor Zack. Esasen, sonuç aynı olabilir, ancak çeşitli ekip üyelerini başarmaya yönlendiren şey, işyerinde kişilik türlerine dayanarak farklıdır.

3. Etkin olmayanlara dikkat edin

Bu durumlara “olay olmayanlar” diyen Zack, farklı kişilik türleri arasında çok fazla işyeri gerginliği tek taraflıdır.”Bu, bir kişinin acıttığını hissettiği anlamına gelirken, diğer kişinin onlara zarar verme niyeti yoktu, onlara zarar verdiklerini veya her ikisini de fark etmiyor.

Örneğin, bir asansörde iki kişiyi düşünün: Bunlardan biri, o günün ilerleyen saatlerinde verdikleri bir sunum için bazı notlara bakıyor ve daha sonra zemine vardıklarında dışarı çıkıyor; diğeri kabul edilmedikleri için şok oldu. “Bu kişi, 'Vay canına, adımı bile hatırlamıyorlar' ya da 'benden daha iyi olduklarını düşünmeliler' diye düşünüyor olabilir, bu yüzden üzülürler, diğer kişi sadece bir olay olmayan bir , ”Diyor Zack. Bu bağlantıyı kesmek ve gereksiz stresi ortadan kaldırmak için, herhangi bir iş çatışmasının sadece antagonizm yerine kişilik farklılıklarına dayanma olasılığını eğlendirmeyi deneyin.

4. Platin kuralını kullanın

Düşün: Altın Kural, yeniden tasarlandı. Birine nasıl davranılmasını istediğinizi tedavi etmek yerine, onlara nasıl davranın Onlar tedavi edilmek istiyorum-işyerinde iki kişilik türü için oldukça farklı olacak. Bir kar tanesi ile çalıştığınızı biliyorsanız, eylemlerinizi duygularını desteklemeye yönlendirebilirsiniz; Bir kaktüs için, somut hedeflere odaklanabilirsiniz.

Zack, kişisel bir izinden dönen bir iş arkadaşına nasıl davranabileceğinize dair güçlü bir örnek veriyor: “Bir kar tanesi, 'Aman Tanrım, hepimiz seni çok özledik. tekrar hoşgeldiniz. Her şey yolunda mı?'Oysa, bir kaktüs bunun saygısız ve meraklı olduğunu düşünebilir ve onlara normalde yapacağınız gibi davranmayı tercih edersiniz."

5. Geri bildirim sunmadan önce ayakkabılarına adım atın

İki kişilik türü, çok farklı şekillerde geri bildirim alma eğilimindedir, bu da çalışanın diğer tarafta perspektifini benimsemesini sağlayan bir kişi için daha da önemli hale getirir.

Kar tanesi, kritik bir şeyin darbesini yumuşatma eğilimindedir, bu da iyileştirme kullanabilecek alanların net bir listesini tercih edecek bir kaktüs için rahatsız edici olabilir. Buna karşılık, kaktüs, kar tanesini kolayca ovalayabilen basit eleştiriyi bulma eğilimindedir. Zack, “Birincisi durumunda stilinizi daha az etkili ve daha doğrudan olmak için esnemek ve ikincisi durumunda duygulara daha duyarlı olmak, tüm farkı yaratabilir” diyor Zack, “Esasen teslim etseniz bile aynı mesaj."

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.