Enflasyon, zam istemek için geçerli bir neden mi? İşte kariyer uzmanları diyor ki

Ancak aynı zamanda maaş artışları ve diğer parasal avantajlar var olan Genel olarak, şirketler pandemik öngörülen "büyük istifa."Yönetim yazılımı şirketi ADP tarafından yürütülen bir işgücü raporuna göre, 2021'de aynı işleri koruyan kişiler, 5'lik ortalama maaş artışı gördü.Çalışma 2014'te başladığından beri yüzde 9-tüm zamanların en yüksek seviyesi.

Bu gerçeklik sizin lehinize çalışırken, enflasyona dayalı bir artış isteyeceğini tam olarak bilmek hala biraz hazırlık gerektirir, her türlü artış istemekle aynı. “Aslında, bugün şirketler genellikle bir kola 'liyakat artışı' veya yıllık performansa dayalı artış olarak kabul edilmesi gerektiğini gizliyor ve ortalama veya düşük performans gösteren bir çalışan için yüzde 0'dan takımdaki mutlak rock yıldızı için yüzde 3'e kadar,” Mustain diyor. İdeal bir dünyada, Colas ve liyakat artışları bunun yerine ayrı ayrı ve tandemde, ama genellikle tek bir şeye sarıldıkları için, kullanımı yararlıdır ikisi birden Şu anda bir artış için davanızı desteklemek için gökyüzü yüksek enflasyon oranı ve performansınızın göstergeleri.

Kariyer uzmanlarına göre, enflasyona dayalı bir artış nasıl isteyeceğiniz

Enflasyona dayalı bir yükseltme isterken, her zamanki her zamanki yükseltme tavsiyesinin geçerli olduğunu belirtmek gerekir-yani, toplantıyı şu andaki amir mahmuzunda yayınlamayın ve empatik ve genellikle olumlu olmayın. Ancak, şu anda enflasyona dayalı bir artış isteyeceğinizi düşünürken akılda tutulması gereken birkaç temel faktör vardır. Aslında, bilge olacağınız için “şimdiki an” burada anahtardır Olumsuz Şirketinizin düzenli performans inceleme döngüsüne kadar beklemek için (daha fazlası aşağıda). İşte özellikle enflasyona dayalı bir artış isteyeceğiniz hakkında bilmeniz gereken dört şey.

1. Numaralarınızı önceden bilin

Bu, birkaç önemli metriği, yani rolünüz için mevcut piyasa oranı (Glassdoor'da bulabileceğiniz verilere dayanarak ve rakiplerin coğrafi alanınızdaki sizin gibi roller için ne ödediğine dair) ve benzerlerine ve benzerlerine göre Sorunuz sırasında enflasyon oranı. Bu, son maaş artışınızdan beri yaşam maliyetinizdeki artışı göstermenizi sağlar.

Her ikisini de değerlendirdikten sonra, önceden aradığınız maaştaki yüzde artışını da belirleyin, diyor Mustain, yaklaşık 8'in üzerinde standart performans için en az yüzde 10 öneren.Şu anda yüzde 5 enflasyon oranı.

2. Her iki enflasyonu da ele almaya hazır olun Ve Performansınız

Yine, işverenler COLA hususlarını ideal olarak liyakat tabanlı yükseltmelerden ayrı tutacak ve maaşların piyasa değeri için adil olmasını sağlamak için tüm bordroların yıllık incelemelerini yürütmekle birlikte-bu durum sık sık böyle değildir. Dolayısıyla, enflasyon tabanlı bir artış için daha zorlayıcı bir şekilde sormak için, rolünüzde yıldız performansınızla ilgili ayrıntıları dahil etmek akıllıca olacaktır.

“Son ödeme artışınızdan bu yana geçen süreden nicel metrikleri ve sonuçları iyice belgeleyin ve bu belgelerle hazırlanın” diyor Mustain. Bu şekilde, yöneticinize “İş performansımın ışığında Ve Enflasyon oranındaki dramatik artış, piyasa koşullarına kıyasla bana eşit olarak ödenmesini sağlamak için maaşımı sizinle görüşmek istiyorum ”diye ekliyor.

3. Hazır olur olmaz sormayı yapın

Enflasyona dayalı bir artış istemek söz konusu olduğunda, şimdiki zaman gibi zaman yok, diyor Mustain. Enflasyon artışı şu anda devam ediyor, tıpkı devam eden “büyük istifa” gibişirketlerin çalışanlarını her ne pahasına olursa olsun tutmasını daha da önemli hale getiriyor.

Bir toplantı talep etmek, resmi performans incelemenizin gerçekleştiğinden daha erken talep etmek, daha sık incelemeler hakkında bir konuşma açabilir-sizin lehinize çalışabilir, bu da Mullings Group'un başkanı ve CEO'su Joe Mullings'e göre sağlık teknolojisi endüstrisi. “Geçmişin iş modeli üzerine inşa edilen yıllık inceleme sürecinin, günümüzün ekonomik ortamındaki hızlı değişim oranına ayak uydurmadığı durumlarda” diyor. Özellikle, altı aylık incelemeler istemek, artan enflasyonun maaşınız üzerindeki etkisini gerçek zamanlı olarak ölçmeniz için daha fazla fırsat yaratır.

4. Bir artış söz konusu değilse, başka bir şey isteyin

Kontrolünüzün veya yöneticinizin dışındaki nedenlerden dolayı, ellerinin maaşınızı yükseltme açısından bağlı olması çok olasıdır. Mullings, “Bir bileşik etkisini yıllar boyunca elde etmeniz için tercih edilen bir maaş artışı olsa da, başka bir olasılık, eve binme tazminatınızı destekleyebilecek bir nakit bonus fırsatı olup olmadığını görmek” diyor. Tipik olarak, şirketlerin güncel olaylara yanıt olarak hızlı bir zaman çizelgesinde (sadece Google veya Microsoft'taki kişilere sorun) sunması daha kolaydır.U'dan gelen bir rapora göre, şirketlerin yüzde 4'ü pandemi sırasında yaptı.S. Çalışma bakanlığı.

Ve eğer bir kerelik bir bonus da masanın dışındaysa? Bir işverenin enflasyon darbesini yumuşatmasına yardımcı olmak için sağlayabileceği başka avantajlar olduğunu ve sizi bütün bir kişi olarak desteklediğini unutmayın. Bu, çalışma konumunuz veya saatleriniz için artan (veya devam eden) esneklik, eğitim veya kariyer geliştirme fırsatları için geri ödeme, daha fazla ücretli süre veya sübvansiyonlu akıl sağlığı desteği gibi görünebilir.

Her halükarda, tabloları sormadan önce bilmek önemlidir sahip olmak Bir çalışan olarak lehinize döndü, diyor Mustain. Şu anda rekor en yüksek sayıda açık rol göz önüne alındığında, şirketinizin muhtemelen şirketinize ihtiyaç duyduğunuz kadar ihtiyacı var-bu yüzden, bu enflasyonist ekonomide sadece adil görünen parasal bir artış istemenin bir zararı yok.

En son (ve en büyük) refah haberlerine ve uzman onaylı ipuçlarına sahip olmak için bugün kaydolmadığınız BS ile ihtiyacınız olmayan Wellness Intel, doğrudan gelen kutunuza teslim edildi.