Birçok insan evden çalışmayı seviyor ve nedenini anlamak zor değil

Uzaktan çalışmaya izin verildiğinde, çalışanlar bir iş aramasının coğrafyasını genişletebilir veya flip tarafında, endüstri merkezlerinden daha uygun fiyatlı alanlara uzaklaşabilir. Seçeneklerdeki bu artış, çalışanları daha önce hiç olmadığı kadar güçlü bir konuma getiriyor, diyor Hatzikostas, çünkü şirketler aralarından daha fazla potansiyel işverenleri olan işçileri ikna etmek için daha çok çalışmak zorundadır. “İK, 'aynı sh*t, farklı gün' onlardan kurtulmalı ve insanlara değer için nasıl ödeme yapmaya başlayacağınızı bulmalı” diyor. "Nerede yaşadıklarına bakılmaksızın getirdikleri değer, eğitimdeki geçmişlerinin ne olduğuna, unvanlarının ne olduğunu… değer için ödeme yaptığımız bir yer almalıyız."

Evden çalışan herkes elbette onu tam durak sevmiyor; Aralık 2020'de yürütülen Pew Research'e göre, genç katılımcılar evden çalışmakla ilişkili verimlilik zorluklarını belirtti, aynı zamanda ebeveynler teleworking yaparken çocuk bakımını dengelemeye çalışıyor. Artı, insanlar sadece evlerinin dört duvarından bıkmış, diyor Conteer Contessa'nın içerik direktörü Caileen Kehayas Holden, kadınlar için bir kariyer tavsiyesi ve iş arama sitesi.

İnsanların işlerinde kalmasının temel nedenlerinden biri, Cara Silletto, Cara Silletto, CSP, CSP, Başkanı ve Başkanı Magnet Culture Başkanı ve Baş Tutma Görevlisi, Çalışanların Tutulması'na odaklanan bir danışmanlık firması. Bazı insanlar için, bu arkadaşlarla yüz zamanının olmaması, işlerini daha az lezzetli hale getirebilir. Ayrıca, bazı bireylerin işlerine en elverişli ekipman veya ev ofisi durumuna sahip olmadığını da not eder, bu nedenle bu insanlar en azından ara sıra ofiste olmayı tercih edebilirler. Ve bazı çalışanları gerçekten kaçırmak için konuştu, çünkü evde olanların ihtiyaçlarına katılmak ve işyerinin ihtiyaçlarına katılmak arasında bir tampon sağladılar. Başka bir deyişle, işe gidip gelmelerini sayısız yaşam taleplerinden çok ihtiyaç duyulan bir mola olarak gördüler.

Bu nedenlerden ve daha fazlası nedeniyle, FlexJobs çalışması için ankete katılanların yüzde 33'ü, gelecekte ofis içi ve evde çalışmaların bir kombinasyonuna izin verilmesini umuyordu ve bu da Stillletto, en çok duyduğunu söylüyor. "Çalışanlar pastalarını alıp da yemek istiyor" diyor. "Çalışanların bir ofisin gitmesini istediğini duyuyorum, ancak istedikleri zaman oraya gitme ve evde kalma ve işe gidip gelme ve istediklerinde daha fazla esnekliğe sahip olma esnekliği verilmek istiyorlar."

Sonuç olarak, Hatzikostas ve Silletto, işverenlerin ileriye doğru ilerleyerek yetenekleri çekmek ve korumak için esneklik sürümü sunması gerekeceğine inanıyor. Silletto, "Beklentileriyle daha esnek ve daha net olan şirketler, yetenek savaşını kazanan şirketler olacak" diyor. Her ikisi de, pandemik bir dünyada çalışanlara arkaik ve boğucu hissedecek ve yöneticilerin yönetim stillerini yüzeyine daha az odaklanmak için uyarlamak zorunda kalacağına ve katkı.

Aslında Holden, perspektif çalışanlarının istihdam seçeneklerini göz önünde bulundururken evden çalışmak için esneklik eksikliği göreceğine inanıyor. “Bu, çalışanları hakkında gerçekten bir saçmalık vermeyen bir işyerinin göstergesi olacak” diyor.

Yüz yüze ve evde gereksinimlerin doğru karışımını bulabilecek işverenlerin faydaları var. Silletto, çalışanların farklı günlerde gelmelerini istedikleri takdirde ofis alanında tasarruf edebileceklerine dikkat çekiyor. Hatzikostas ayrıca, diğer şehirlerden, eyaletlerden ve hatta ülkelerden işe alabilecekleri için çalışanların ofiste olma fikrine bağlı değillerse daha geniş bir yetenek yelpazesinden çekilebileceklerine dikkat çekiyorlar.

Bununla birlikte, işverenlerin en iyi işbirliği ve yeniliği sağlama söz konusu olduğunda zorluklarla karşılaştığını ve birkaç yıl önce eski CEO Marissa Mayer tarafından Yahoo'da yürütülen WFH deneyine işaret ettiğini ve bu da çalışanları ofise geri çağırmasına ve nedeni olarak inovasyon eksikliği. Ama Hatzikostas bu meydan okumadan çok rahatsız değil. "San Francisco'da herkesin nasıl konutlarını nasıl bulacağını anladıklarında, muhtemelen oradaymış gibi görünecek hologramlar olacağımızı şaka yapardım" diyor. "Frickin 'zihnimizi havaya uçurmaya devam eden teknolojiyi dışlama."

Silletto, bazı işverenlerin, bazı çalışanları tarafından yapılan işin yerinde gerçekleşmesi gerektiği göz önüne alındığında, diğerlerinin işlerini uzaktan yapması tamamen mümkün olduğu göz önüne alındığında zor bir noktada olduğunu söylüyor. İkincisinin bu durumda evde kalmasına izin vermek, işçilerin ofise rapor vermesi için kızgınlığa yol açabilir, diyor ki.

Ve elbette, genel olarak evden çalışma yeteneği, birçok işçi pandemi sırasında bile bunu yapamadığı için ayrıcalık gösterendir. Pew Research'e göre, evden çalışabilecekler ile yapamayanlar arasında açık bir sınıf bölünmesi var. Lisans derecesi veya daha fazla eğitimi olanların yüzde altmış ikisi, dört yıllık bir üniversite derecesi olmayanların sadece yüzde 23'üne kıyasla evden çalışabildiklerini söyledi.

Bir kariyer gelişimi açısından da evden çalışmanın potansiyel zararları hakkında sürekli tartışma var. Atlantik Okyanusu Son zamanlarda evden çalışan kişilerin daha az promosyon ve artış aldığını bildirdi. Bu, evden çalışmanın normalleştiği ve ana akımlaştığı pandemik bir dünyada doğru olup olmadığı görülmeye devam edip etmeyeceği.

Ne olursa olsun, Hatzikostas, Holden ve Silletto, WFH'nin burada bir şekilde kalacak şekilde burada olması konusunda boğa. Hatzikostas'ın da daha devrimci bir çalışma trendini hızlandırması muhtemeldir. Bir seferde sadece bir işveren tarafından istihdam edildiğimiz günlerimizin numaralandırıldığına ve çoğunluğumuzun yakında birden fazla işverenle sözleşmeleri olacağına inanıyor.

"Her şeyin etrafındaki en büyük hendek faydalar ve tüm bu geleneksel şeyler-yıkılacak çok şey var" diyor. Ancak bulmacanın bu parçası şu ya da bu şekilde çalıştıkça, istihdam daha gevşek, daha özgür bir ilişki haline gelecektir. "Düzenli şirketlerin tam zamanlı çalışanlardan serbest tip bir konsepte geçiş eğilimi olacak" diyor. "Herkes ev konuşmasından işe bakıyor, ama neredeyse bu konuşmayı büyük ölçüde alakasız hale getiren diğer tüm eğilim var."

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, kült-fave sağlık markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.