Macera spor endüstrisi uzun zamandır “White Boys Club.Bunlar bunu değiştirmek için çalışan insanlar

Amerika Birleşik Devletleri'nde siyah topluluklarla karşılaşan sağlık eşitsizlikleri göz önüne alındığında, yürüyüş ve yüzme gibi, fitness'e ücretsiz erişim sağlayan açık hava etkinliklerine maruz kalmayı sınırlamak-büyük bir sorun olan. "Bir şey yaparak büyümezseniz ve senin gibi insanları görmüyorsanız, neden bunu yapsın?"Diyor Lauren Gay, Siyah kadınları seyahat ve açık hava rekreasyonu yoluyla güçlendirmeye adanmış bir platform olan Outdoorsy Diva'nın arkasındaki kadın. "Çünkü ne bilmediğini bilmiyorsun. Eğer bir şey size pazarlanmamış veya önünüze koymamış olsaydı ve bunu yaparken büyümediyseniz, bunu nasıl bileceksin? Her şey temsil ve maruz kalmaya geri dönüyor."Topluluğunda daha fazla insanın, örneğin eyalet parklarına sınırsız erişime sahip olmanın yılda 80 dolara mal olduğu veya birçoğunun yürüyüş, kano ve kampta ücretsiz, ranger liderliğindeki programlama sunduğunun farkında olmasını diliyor.

Ancak bu parkların içine girdikten sonra bile, onlara benzeyen birini görmek nadirdir. Konuşma konusu olan mesele? Milli Park Servisi yüzde 83 beyaz. Dış mekanda çeşitlilik ve dahil olmak için mücadele eden bir çevre aktivisti olan Teresa Baker, "Bu, bana göndermek için bir mesajın bir mesajı, maaşlarını ödüyor-bana benzeyen insanlara sahip olmak önemli değil," diyor Çevre aktivisti Dışarıda Çeşitlilik ve Dahil Etme Mücadelesi Teresa Baker spor endüstrisi.

"Renkli insanlar var Her zaman açık havada."-Teresa Baker

"Renkli insanlar var Her zaman açık havada bulundu "diyor Baker. "Her zaman bu alanlarda yarattık ve yaşadık, ancak seslerimiz kaldırıldı ve yerine tanınan beyaz sporcular olan tüm övgüleri alan sesler aldı."

Bunu göz önünde bulundurarak, göçebe, açık havada diva, sevinç gezisi projesi ve Baker gibi bireyler (diğerlerinin yanı sıra), siyah topluluğun açık alanlardaki temsilini ve renk insanlarının kendilerini göreceği gruplara ev sahipliği yaparak açık alanlardaki temsilini arttırmak için çalışıyorlar. ve hoş geldiniz. Ancak gerçek bir vardiyanın gerçekleşmesi için, sektördeki daha büyük markalardan daha fazla iş yapılması gerektiğini söylüyorlar. "Bizi temsil etmeyen markaları söylediğimizde, 'Eh, kitleniz buna gerçekten iyi cevap vermediğini biliyorsunuz' ve bu bir sebep olamaz," diyor Gay. "İtmedikleri sürece değişmeyecek. Ne kadar çok yaparlarsa, sadece onlara benzeyen insanları görmeye alışkın olan dar görüşlü insanların ötesinde takiplerini daha fazla büyütebilirler."

Başka bir deyişle, temsil önemlidir. Mills'in söylediği gibi, "Daha iyi bir temsil gördüğünüz anda, daha yüksek ilgi dereceleri elde edersiniz, bu da daha fazla katılım oranına yol açar. Tüm bunlar, işleri katlanarak daha iyi hale getirmeye yardımcı olacaktır."

Giriş engelleri, BIPOC topluluğunun dış mekanlarda hoş karşılanmasını engelledi

Bu temsil eksikliğinin yanında koşmak. "Ayrıca doğal bir korku var" diyor Gay. "Kayak ile ilginiz varsa ve bulduğunuz her grup% 100 beyaz gibi görünüyorsa, iklimimizde, bu ülkede ve kişisel deneyimlerimizden bazılarımızda, bu bir engeldir. Nasıl alınacağınızdan emin olmadığınız alanlara girerken rahat hissetmeyeceksiniz."Bazen, bu duyguların sadece" rahatsızlığın "ötesine geçtiğini ve onun düpedüz hissini güvensiz bıraktığını açıklıyor. Örneğin, ilk kez herhangi bir açık alana girmeden önce, Demografik özelliklere derin bir dalış yapar, böylece hoş karşılanmaması durumunda zihinsel ve fiziksel olarak hazırlanabilmesi için. “Bu, beyaz insanların düşünmesi gereken bir şey değil” diyor.

"Nasıl alınacağınızdan emin olmadığınız alanlara girerken rahat hissetmeyeceksin."-Lauren Gay

Robinson'a göre, hala var olan bazı stereotipler var-"Siyah insanlar yüzmez", "Siyah insanlar soğuk yerlere gitmiyor"-bu kategorik olarak yanlıştır, ancak yine de siyah topluluğun hoş karşılanmasını sağlamaya devam ederler açık hava etkinlikleri. Baker, "Yüzme kulüplerinde topluluğumdan pek çok insan görmediğinizde bu şeyleri varsaymak kolay ama tarihsel olarak bu kulüplerin bir parçası olmaktan yasaklandığımız için" diyor Baker. Irkçılık ve ayrımcılık geleneksel olarak siyah insanları ana akım açık hava ve macera sporlarından uzaklaştırdığı için-1964'te sivil haklar yasası geçene kadar milli parklarda izin verilmedi ve ABD Havuzlar-Mümkün olan yerlerde kendi gruplarını yarattılar, "Yüzmek, yürüyüş ve birlikte hoş bir ortamda birlikte tırmanıyorlar."

Macera endüstrisindeki büyük markalarda, perde arkasında değişimin gerçekleşmesi gerekiyor. Çünkü insanları dahil hissettirmek en üstte başlar. "Aslında bu alanlara girip yeteneklerinizi, becerilerinizi ve tüm bu diğer şeyleri göstermenin nasıl bir şey olduğunu cehenneme getirmek. Önce olması gereken psikolojik bir giriş engellisi var "diyor Robinson. Gerçek değişimin gerçekleşmesi için siyah insanların masada bir koltuğa ihtiyacı var. "Bunun ilgi çekici olduğunu ve daha fazla olmasa da herkes kadar orada olmaya hak kazandığınızı görmek için telefonun diğer tarafında bir savunucuya ihtiyacınız var" diyor. Kurumsal düzeyde daha fazla temsil, BIPOC topluluğu üyelerinin çıkarlarının öncelik verildiğini bilmelerine ve ait oldukları her şey için netleştirmesine izin verecektir.

İşler değişiyor, ama hala bir yol var

Baker, "Dört yıl önce sosyal medyaya bir göz atacak olsaydınız, bunun sadece beyaz erkekler ve zaman zaman beyaz kadınlar olduğunu düşünürdünüz-yürüyüş, kayak veya tırmanma" diyor Baker. "Şimdi değişiyor. Bence açık hava endüstrisi nihayet bizi dinliyor ve bu ülkede meydana gelen demografik değişimin bizi dahil etmeye başlamazlarsa kârlılığını etkileyeceğini fark etmek."

Bu değişikliklerin, sosyal medya kampanyalarında ve büyük açık hava markalarının kurumsal süitlerinde artan temsil yoluyla geldiğini söylüyor. Son 10 yılda, North Face's Explore Fonu, o alanda çalışan yerel ve topluluk gruplarını finanse ederek açık havada çeşitliliği artırmaya odaklandı. "2020 gerçekten bize yeni insanları dışarıda davet etmek için hem savunuculuğumuzu hem de hayırseverlik çabalarımızı odaklama ve bugün olduğundan farklı görünen bir açık havada yaratmanın bir parçası olmak için çabalarımızı iki katına çıkarma fırsatı verdi" diyor. Amy Roberts, markanın marka etkisi ve ürün sürdürülebilirliği kıdemli direktörü.

Dahası, siyah müşterileri yabancılaştırma iş için kötüdür, diyor Mills. "En büyük stereotip, renk insanlarının zayıf olması ve renk insanlarının temsilini iyileştirmek için herhangi bir çabanın düşük gelirli kentsel topluluklardan gelmesi gerektiğidir. Bu doğru değil, "diye ekliyor, BIPOC topluluğunun her yıl macera seyahat endüstrisine 19 milyar dolar döktüğüne işaret ediyor. Ancak işler değişiyor, diyor Baker: "Markalar nihayet bu yeterince temsil edilmeyen toplulukları dahil etmeden sürdürülebilir bir geleceğe sahip olamayacaklarını anlıyor."

Yine de Mills diyor, hala yapılması gereken çok daha fazlası var. "Asıl çaba bireylerden ve bipoc'a bakan kurumlardan geliyor" diyor. "Endüstriden olması gerektiği şekilde gelmiyor."

Gümüş astar, bu uzun süredir devam eden diyalogun nihayet gerçekleşmesi ve onunla birlikte farkındalık ve eylem getirmesidir. Robinson, "Bunun olumlu bir tarafı var, çünkü hikayeyi değiştirmek, genişletmek ve genişletmek için büyük bir fırsat var" diyor Robinson. "Gerçekten de gerçeği söylüyor."

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, kült-fave sağlık markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.