İş yerinde sınırsız başarı için 2019'da inşa edilecek tek alışkanlık

Tabii ki, bu doğru değil, ama yine de bir alışkanlık. İşaret, herhangi bir noktada hissedilen mutsuzluk veya memnuniyetsizliktir, rutin, bir meslektaşınız, yöneticiniz veya yeni atandığınız yeni proje için makul suçu tanımlamaktadır ve ödül, aynı şeyi güçlendiren dış kuvvetlerden yedeklemedir. Eski mesaj: iş keyifli değil, dönem.

Gir: Genius Alışkanlığı, işte hem başarıyı hem de yerine getirmeyi geliştirmek için tipik alışkanlıklardan biraz farklı çalışıyor.

Dahi alışkanlığının ipucu, aynı memnuniyetsizlik duygusu veya mutsuzluk duygusudur. Ancak rutin çok farklıdır: Duygularınızı başka birine veya kontrolünüzden çıkarmayın. Bunun yerine, içe bak ve yaptığınız işte. (Fitness Tracker gibi işlev gören Performans Tracker adlı bunu yapmanıza yardımcı olacak bir araç oluşturdum, ancak iş için.)

Kendinize haftalık sorular sorma alışkanlığı yapın Beş temel performans ilkesinin anahtarı: meydan okuma, etki, sevinç, farkındalık ve azim. Bu alanları kontrol ederek, arzu ettiğiniz başarıyı elde etmek için merkezi bileşeni ortaya çıkaracaksınız.

Meydan okumak

İşyerinde nişanlanmak için iyi bir şekilde meydan okumalısınız. Bu büyük çalışmanın entelektüel bileşeni. Ne yaptığınız konusunda aktif olarak nişanlanmanız ve heyecanlanmanız gerekiyor. Sizin için neyin zor olduğunu anlamak, bir daha asla sıkılmayacağınız anlamına gelir.

Darbe

İçinizden gelen içsel motivasyon tek gerçek motivasyon. İnsanlar genellikle para, promosyonlar veya övgü gibi dışsal motivasyonlar tarafından bağlanırlar, çünkü onları özünde neyin motive ettiğini bilmiyorlar. Sizin için en anlamlı etkinin ne olduğunu belirlemek, temel duygusal zorluğunuzu veya geçmişinizden en büyük yarayı keşfetmeyi gerektirir. Bu yarayı tersine çevirme arayışı, sonsuz tatmin için anahtardır.

Neşe

Elbette hepimiz işte sevinç istiyoruz, ama beynimizin merhametindeyiz. Bir hedefe ulaşmak genellikle bir hit dopamin ile karşılanır ve mutlu olduğumuzu düşündürür. Ama gerçekten, bu, işiniz sürecinin gerçek başarıdan daha fazla veya daha fazla tadını çıkarmaktan gelen neşeye giden yol değil. Başarı Junkies olmaktan sürecin tadını çıkarmaya geçiş yapmak, iş deneyiminizi hemen yeniden yönlendirebilir.

Farkındalık

Kariyerinize gelince, farkındalık olumsuz zihinsel konuşmanıza dikkat etmek ve güven kasınızı oluşturmakla ilgilidir. Bunu yapmak için, kendi kendine konuşmanızın kendi değerini nasıl tükettiğinin farkında olmak için çalışın.

Sabır

Başarısızlıklar herhangi bir kariyer yolculuğunun kaçınılmaz bir parçasıdır. Onları nasıl ele alacağınız, başarı hikayelerini pulmenlerden ayırabilecek şeydir. Zihninizi açmak ve asla pes etmediğinizden emin olmak için merak ve kum ile başarısızlıklarla mücadele. Bunu yapmak, başarısızlıklarınızı analiz etmeye, onlardan büyümeye ve onları pozitif olarak görmeye zorlar. Başarısızlıkları büyüme fırsatları olarak gördüğünüzde, gökyüzü büyümeniz için sınırdır.

İzleme alışkanlığı, öz farkındalık oluşturmanıza ve iş hakkında barındırdığınız olumsuz duyguların temel nedenine ulaşmanızı sağlar.

İzleme alışkanlığı, öz farkındalık oluşturmanıza ve iş hakkında barındırdığınız olumsuz duyguların temel nedenine ulaşmanızı sağlar. Tabii, kulağa basit geliyor ve herhangi bir yeni alışkanlık gibi, disiplin ve bağlılık gerektiriyor.

Dahi alışkanlığıyla ödül? Kim olduğunuzu ve iş deneyiminizin kontrolünde olmaktan kaçabileceğiniz güçlendirmeyi daha iyi anlamak. Zamanla tutarlı bir şekilde yapılırsa, başarı somut hissedecek ve şans tarafından yönlendirilen bir sonuç değil. Bununla birlikte, kariyerinizin sizin için doğru olan bir şekilde nasıl gelişebileceğine dair güven ve netlik gelir. Daha iyi ödül olabilir ne olabilir?

Laura bir performans stratejisti, TEDX konuşmacısı ve yazarı Genius Alışkanlığı (5 Şubat satın alınabilir ve şimdi ön sipariş). New York merkezli şirketi Garnett Consulting aracılığıyla, benzersiz dehalarını ve amaçlarını tanımlamak için CEO'lar ve yöneticilerle birlikte çalışıyor ve günlük çalışmalarında bunları kullanmak için eyleme geçirilebilir bir plan hazırlıyor. Onun Capital One, Pandora, LinkedIn ve Tutar dahil kuruluşlara danışıldı.

Ailenin sahip olduğu sağlıksız alışkanlıklar konusunda endişeli? Saygısızlık olmadan onlarla nasıl konuşulur. Ve bu, dünyadaki en sağlıklı insanların paylaşımı budur.