İşe alım yöneticilerinin birine iş sunmaya başlamasının en iyi 3 nedeni

Aşağıda, Hatzikostas ve Wood, işe alım yöneticilerinin neden bir iş teklifini saklayabileceği ve bu iş maliyeti hatalarından nasıl kaçınacağına dair fikir vermektedir.

İnsanların bir iş için işe alınmamasının 3 nedeni

1. Şirket için tutku eksikliğine sahip olmak

Ankete göre, işe alım yöneticilerinin yaklaşık yüzde 44'ü bunu iş tekliflerini genişletmemelerinin en önemli nedeni olarak belirtti. İşe alım yöneticileri, şirket hakkında ve hedefleri hakkında tutkulu birini istiyor, çünkü bu şirket kültürünü koruyabilecek veya iyileştirebilecek bir aday. Hatzikostas, “Şirket hakkındaki heyecan, bu adayın rollerinde yukarıda ve öteye gideceğinin ve takım kültürüne olumlu bir katkıda bulunacağının harika bir işareti” diyor Hatzikostas.

Bu tutkuyu nasıl iletebilirsiniz? Hatzikostas, tutkunuzu ileten sorular sormanızı önerir. Örneğin, "Gelecek yıl kalbinizin şarkı söylemesini sağlayacak bir şeyi başarabilseydin, ne olurdu ve neden?"Ve" Bu boşluğu doldur: Müşterinizin hayatlarını sonsuza dek değiştirecek tek şey ... "

İyi düşünülmüş sorular sormak için zaman ayırmak, işe alım yöneticisine ödevinizi yaptığınızı ve iyi düşünülmüş ve otantik bir cevap almanızı daha olası hale getirir, Hatzikostas ekler.

2. Bir röportaja geç kalma

Röportaja varmak açısından, uzmanlar beş dakika geç veya 20 dakika geç olsanız da, işe alım yöneticilerinin rolü almanız durumunda nasıl davranacağınıza dair gecikme aldığını kabul edin. Söylemeye gerek yok, geç olmak insanların iş için işe alınmamasının nedenlerinden biridir.

Wood, “Geç olmak, büyük bir görünüm değil, bakım ve düzensizlik eksikliğini gösteriyor” diyor. “Bir röportajı yeniden planlamanız gerekiyorsa veya geç kalacağınızı biliyorsanız, en iyi eylem yolunuz mümkün olduğunca erken iletişim kurmaktır” diye ekliyor.

Bununla birlikte, biz sadece insan ve işe alım yöneticilerimiz kontrolümüz dışında yaşam durumları olduğunu anlıyoruz. Aslında, Hatzikostas, makul bir açıklama ile tamamlanan kaçınılmaz gecikmenin işe alım müdürüyle bağlantı kurmak ve yerin bir yerde bile olup olmadığını öğrenmek için iyi bir fırsat sunabileceğini söylüyor istek çalışmak. (Oku: Bir yaşam acil durumunu anlamıyorlarsa, yine de orada çalışmak istemeyebilirsiniz.)

3. Kötü telefon ve e -posta görgü kurallarını görüntüleme

“Her zaman profesyonelliğin yanında hata” diyor Wood, emojileri tüm röportaj etkileşimlerinden çıkarmayı öneren-işe alım yöneticisi ile kişisel olarak bilip bilmediğiniz veya iyi bir ilişki var. Uygun iletişim görgü kurallarına uymak, rol konusunda ciddi olduğunuzu ve bu profesyonel enerjiyi içine getirebileceğinizi gösterir.

İletişim görgü kuralları ile ilgili olduğu için bir diğer önemli husus, e-postalara verilen yanıtın zamanında olmasıdır-bu da işe alım yöneticisine, adayın birlikte çalıştıkları insanlara ne zaman geri dönmeleri gerektiğine dair iyi bir anlayışa sahip olduğunu gösterir. Wood'a göre, adaylar bir iş günü içindeki tüm e -postalara yanıt vermek istiyor. Bu zamanındalık, Wood'un üç unsur içermesi gerektiğini söyleyen bir teşekkür e-postası göndermek için de geçerlidir: yeteneklerinize güven, ekibe katılırsanız yapabileceğiniz etki ve işe alım yöneticisinin zaman ve dikkate alınması için minnettarlık. Telefon görüşmeleri açısından, numarayı tanımasanız bile, profesyonel ve konuşmaya hazır olduğunuzu göstermek için telefona her zaman “Merhaba, bu…” gibi ifadelerle cevap verin.

Bu profesyonel sahte pastan aktif olarak kaçınıyorsanız ve yine de “başka bir adayla gittik” e-postaları alıyorsanız, sakin kalın-mükemmel fırsat yolunuza gelmek zorundadır.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.