Bir DEI danışmanına göre, işyerinizdeki engellilik topluluğuna müttefik olmanın 4 yolu

Tabii ki, tekerlekli sandalye kullanmak veya sizi başarı için hazırlayacak bir düzenlemeden yararlanmakta yanlış bir şey yok. Buradaki nokta, tıpkı iki kişinin aynı dönem olmadığı gibi, engellilik topluluğundaki tüm insanlar aynı değil ve yine de hepimiz bir araya gelip gözden kaçtık.

CDC'ye göre, Amerika'da 61 milyon insan engelli yaşıyor, bu yüzden birlikte çalıştığınız birinin engelliliği var.

Engellilik topluluğunun, entelektüel, zihinsel, gelişimsel, bilişsel, sensör, fiziksel olarak veya birden fazla faktörün bir kombinasyonunu içerdiğini unutmayın. Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerine (CDC) göre, 61 milyon insan Amerika'da engelli yaşıyor, bu yüzden birlikte çalıştığınız birinin engelliliği var, bilseyip bilmiyor olsanız da.

Peki Ulusal Engellilik İstihdam Farkındalık Ayı ve Ötesi sırasında yardım etmek için ne yapabilirsiniz?? İşte işyerinizdeki bilincin artırılmasına ve etkili bir müttefik olmaya yardımcı olacak basit bir liste.

İşyerinde engellilik topluluğuna müttefik olmanın 4 yolu

1. Kelimelerin güçlü olduğunu unutmayın

"Engelli" geçmişin bir kelimesidir; Yine de engellilik kötü bir kelime değil. Evde, işte ve arkadaşlarınızla söyle. Mümkün olduğunda, kişi ilk dili de kullanın. Yani ben engelli bir insanım, engelli bir insan değil. Bu, engellilerim tarafından tanımlanmayan bir insan olduğumu bildirmeye yardımcı olur; Benim olduğum her şeyin sadece bir yönü.

Ayrıca, bir engeliniz yoksa, "yetenekli olduğunuzu söyleme."Daha ziyade, engelli olduğunuzu söyle. Bu ayrım çok önemli çünkü örneğin, engelli insanlar gibi şeyler yapma yeteneğine sahibim, sadece sakatlığım nedeniyle onları farklı şekilde yapabilirim. Dahası, "engelli olmayan" kullanarak, engelli insanları konuşmaya getirirsiniz, bu da sözcüğün etrafındaki damgalamayı ve genel olarak engelli kişileri normalleştirmeye yardımcı olursunuz.

2. Engelli kişileri yardımcı cihazlarıyla etiketlemeyin

Örneğin, "tekerlekli sandalyedeki bir kişi yerine" tekerlekli sandalye kullanan bir kişi "deyin."Dilbilgisel olarak fark küçük ama etki büyük. Tekerlekli sandalye, hareketlilik ve bağımsızlığa izin veren yardımcı bir cihazdır. Kişi tekerlekli sandalyede değil ve bu şekilde tanımlanmamalı.

3. NDEAM'ı kutlamak için işte bir şeyler yapın

Politika incelemesi, eğitim fırsatları, işe alım uygulamaları ve daha fazlası dahil olmak üzere işyerinde değişiklik yapmak için kaynaklar bol miktarda. İşyerindeki sakatlığı, gizlenmesi veya çekilmesi gereken bir şey olarak değil, kutlanacak bir şey olarak normalleştirerek başlayın.

Nasıl yaparsın? Bir fikir, engellilik topluluğunda insanları işe aldığınızı savunmaktır. Engelli kişilere özgü işe alım firmaları ve iş panoları, yetenek jobları gibi ve işyerinizin bunları kullanması için kronik olarak yetenekli-savunuculuk vardır. İşyerinde değişimi savunmak için diğer harika seçenekler arasında engelli topluluklar için sponsorluk etkinlikleri ve aktivasyonları ve insanları engellilik konusunda eğitmek yer alıyor.

4. İşyerinize bir konuşmacı getirin

Engelli olan konuşmacılar, deneyimlerini paylaşabilir ve şirketinizdeki çalışanların engelli personeli savunmasına yardımcı olabilir. Hikaye anlatımı, engellilik hakkındaki inançları öğrenmenin ve öğrenmenin güçlü bir yoludur. (İpucu: Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford ve diğerleri dahil olmak üzere ağımdaki birkaç kişi ile birlikte bir sakatlık konuşmacıyım.)

Nihayetinde, tüm insanların sadece üretken değişim yapılması için engellilik olarak bir engellilik olarak müttefik olarak işlev görenlerin değil, çok önemlidir. Engelli kişilerin işyerleri sunmak için büyük katkıları var ve gerçekliğin gerçekleştirilmesi ve normalleştirilmesi gerekiyor. Sadece bizi görmek için insanlara ihtiyacımız var, böylece parlama fırsatımız var.