6 Kırmızı bayrak işte yeni bir iş arama zamanının gelebileceğini işaret ediyor

Dolayısıyla, olumsuz bir işyeri durumuyla uğraşıyorsanız, sizi, kariyerinizi veya kişisel hayatınızı herhangi bir iyilik yapmıyor olabilir. Aşağıda, yeni bir iş arama zamanı geldiğine dair uzman tanımlanmış kırmızı bayrakları bulun.

Kariyer uzmanlarına göre, yeni bir iş arama zamanı geldiğini 6 kırmızı bayrak

1. 7/24 müsait olmanız bekleniyor

Patronunuzdan, gün veya saate bakılmaksızın yanıt vermeniz beklenen bir arama, e -posta veya metin alabileceğinizi bilmek inanılmaz derecede stresli olabilir. Williams, “İşinizi kontrol edemiyorsanız, her zaman kalıcı bir endişe duygusu var” diyor Williams. "Tüm hayatınızı etkiliyor çünkü asla tam olarak kontrol edemeyeceğinizi hissediyorsunuz. Herkesin akıl sağlığı için buna ihtiyacı var."

Salemi, ara sıra, bir kerelik bir e-posta veya metnin saat sonrası bir anlaşma olmayabileceğini ekliyor, ancak “Tutarlıysa, bu kırmızı bir bayrak."

2. Hiç kimse zaman ayırmaz

Etrafınızdaki insanların tatil izini aldıklarını not etmek kolaydır. Ve eğer hiç kimse tahsis edilen zamanını kullanmazsa, aynı şeyi yapmak için baskı hissedebilirsiniz. “Bu hızlı bir şekilde tükenmişliğe yol açar,” diyor Salemi.

Williams, asla zaman ayırmanın da sağlıksız olduğunu ekliyor: “Tam olarak sıfırlamak için zaman parçalarına sahip olmanız gerekiyor” diyor. "Yaşamak için çalışmalısın, çalışmak için yaşamak değil."Eğer bir mola vermezseniz ve işinizden ayrılamazsan" Kendinizi boşaltacaksın "diye ekliyor.

3. Çok fazla işyeri klipsi var

İnsanların işyerinde arkadaş olmaları ile başkalarını dışarıda bırakan klikler oluşturan insanlar arasında bir fark var. Salemi, “Meslektaşları arasında iş ailesi olarak arkadaşlıklar ve yakın bağlar gelişebilir, ancak Cliquey'i özel şakalarla almaya başlarsa, insanları hariç tutarsa ​​ve daha fazlası, o zaman bu iyi bir şey değil,” diyor Salemi.

“Meslektaşları arasında iş ailesi olarak arkadaşlıklar ve yakın bağlar gelişebilir, ancak Cliquey'i özel şakalarla almaya başlarsa, insanları hariç ve daha fazlası, o zaman bu iyi bir şey değildir.”-Vicki Salemi, kariyer uzmanı

Dahası, Cliques bir şirketin liderliğini içerdiğinde, “bir kayırma kültürü yaratabilir” diyor Williams. Bu, “Diğer çalışanları gerçekten izole edebilir ve toksik, olumsuz bir kültür yaratabilir."

4. Çok fazla çalışan cirosu var

Bir şirket çalışanları uzun süre tutamadığında kesinlikle belirli bir işin kırmızı bir bayrağı. Salemi, “Yüksek çalışan cirosu, bu şirketin döner bir kapıya sahip olmasının bir nedeni olduğu anlamına geliyor” diyor. “İnsanlarını orada mutlu bir şekilde nasıl çalıştıracaklarını bilmiyorlar ve daha derin değişiklikler yapmak için altta yatan nedeni anlamak için hiçbir şey yapmıyorlar, böylece insanlar orada çalışmaya devam etmek istiyorlar."

Williams, yüksek çalışan cirosu üzerinde çalıştığınız projeleri de bozabilir, diyor. “Bir şeyleri yeniden şekillendirmeniz ve yeniden yapılandırmanız, süreçte daha fazla iş yaratmanız gerekebilir” diye belirtiyor. Ciro işten çıkarmalarla bağlantılıysa, bir korku kültürü de yaratabilir. "Bir his var," bir sonraki olacak mıyım?Williams diyor. "Çok fazla olduğunuzda, kaygı devralır ve işinize tam olarak odaklanamazsınız."

5. Yüksek bir başarısızlık korkusu var

İster işte ister hayatta kimse dağılmaktan tam olarak heyecan duymaz, ama olur. Williams, büyük bir başarısızlık korkusunun olduğu bir yerde olmak sizi geride bırakabilir, diyor. “En iyi öğrenme deneyimlerinden bazıları hata yapmaktan geliyor” diye belirtiyor. "Başarısız olmanıza izin vermeyen bir şirketteyseniz, böyle bir hata yapma korkusu insanların en iyi işlerini yapmasını engeller. Ayrıca yeni veya yenilikçi yaklaşımlar denemeyecekler."

Salemi, kendinizden daha az emin olmanızı ve güveninizi azaltmanızı sağlayabilir. “Çoğu zaman, bu bir gecede gerçekleşmez ve yavaşça kendinize olan inancınıza girer” diyor.

6. Topluluk duygusu yok

Williams, daha büyük bir ekibin parçası olduğunuzu hissetmek, şirketinizle meşgul olmanızda “çok önemli” diyor. “Orada değilse, insanların motivasyonsuz hissetmesini ve çok fazla ciroya neden olmasını sağlayabilir” diyor.

Salemi kabul ediyor. “Topluluk duygusu olmadığında, üzerinde çalıştığınız şey bir fark yaratmıyormuş gibi bağlantısız hissedebilirsiniz” diyor. "Muhtemelen görüldüğünü ve/veya duyulduğunu hissetmiyorsun."

Bir işin bu kırmızı bayraklarının bir kısmı veya tümü işyerinizi tanımlarsa, en azından başka bir yerde bir hamle yapmayı düşünmeye başlayabilirsiniz. “Kendinizi o kadar da kötü olmadığına ya da daha iyisi için değişeceğine ikna etmeye çalışabilirsiniz, ama muhtemelen size bunu söylemeyeceğini söylemek için buradayım,” diyor Salemi. “Tipik olarak kırmızı bayrakları keşfettiğinizde, küçükler ve henüz büyük parlak ışıklarda yanıp sönmese bile, onları daha fazla fark etmeye başlarsınız ve toksisite artma ve yoğunlaştırma eğilimindedir."

İyi haber şu ki, birçok alanda, şimdi yeni fırsatları keşfetmek için verimli bir zaman olabilir. “Bu pazarda çok fazla fırsat var” diyor Williams. "Şirketler ayrıca işyeri kültürüne her zamankinden daha fazla değer veriyor. İşvereninizden ihtiyacınız olanı alamıyorsanız, başka bir yere bakmaya başlama zamanı."

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.