Bu 3 aşamalı stratejiyle işte kendiniz için savunma

Bu promosyonu puanladığınız, büyük bir zam attığınız ve nihayetinde çılgın iş yükünüzle ilgili yardım alacağınız yıl olacak mı?? İşyerinde kadın eşitliğinin savunucusu Claire Wasserman, bunun olabileceğini söylüyor. Bayanların kurucusu ödeme yaparken, kadınların daha iyi maaş kazanmasına ve kariyerlerinde gelişmelerine yardımcı olmak için hayatının işini yapıyor. Burada, Well+İyi Konsey Üyesi, patron-lady Mojo'yu paylaşıyor ve işte kendiniz için nasıl savunacağını gösteriyor.

“Bir dahaki sefere bir kadın ve özellikle renkli bir kadın, çünkü dolar üzerinde 52 sent kazanmaya devam ediyor, beyaz, erkek karşılığı işini yapmak için ihtiyaç duyduğu şeyi size anlatıyor, onu dinle. Ona inan."Bunlar, aktör Michelle Williams'ın 2019 Emmy Kabul Konuşması sırasında mikrofona konuştuğu kelimelerdi ve Hollywood'un yerleşimlerinin çok dışında gerçek çalıyorlar.

Kadınların terfi etme olasılığı yüzde 15 daha az erkeklerden daha az. Yikes. Kadınlar olarak, profesyonel kartlar bize karşı istiflenebilir, ancak işte size fayda sağlayabilecek bir sır: Bir çalışanı kaybetmek şirketlere mal olur pay paradan. Her yıl 500 milyar dolar gibi. Ayrıca personelin yerini almak son derece pahalı olabilir; Yeni birini bulmanın 45 gün ve 24.000 dolar alabileceği tahmin ediliyor. Kısacası: değerli bir varlıksın ve seni kaybetmek istemiyorlar. Unutma.

Yine de, işyerinde kendimizi savunmak zorunda kalma düşüncesi, çoğumuzu kandırıyor. İster bir promosyon ister kaynaklarda ve destekte bir artış istiyoruz, bunu istemek zor, rahatsız edici olabilir ve patronunuzun kim olduğuna bağlı olarak, düpedüz korkutucu.

“İyi kız” olmak ve bozmamak için sosyalleştiğimiz göz önüne alındığında, birçoğumuzun ihtiyacımız olanı sormaması şaşırtıcı değil. İşte yardımcı olması gereken bazı taktikler.

1. Başarı için kurulduğunuzdan emin olun

Açık İletişim Kurun

Patronunuzun evet demesini sağlamak, kendi dillerini konuşmanız gerektiği anlamına gelir. Sorunuzu yapmadan önce, başarı için zemin hazırlamanız gerekir. Bu, yöneticinizle iyi bir iletişim hattı oluşturmak anlamına gelir, böylece bilgi almayı nasıl sevdiklerini bilirsiniz. Bu, savunma zamanı geldiğinde, bunu anlayacakları bir şekilde yapmanızı sağlar.

1: 1 ile buluş
Yöneticinizle düzenli olarak kontrol ettiğinizden emin olun. Bu toplantılar sırasında, başarılarınızı ve tüm engelleri detaylandırın, böylece kendinizi savunduğunuzda, bir sürpriz olarak gelmeyecek. Aslında, sormanız gerekmeden önce aradığınızı sunabilirler!

2. Davanızı Oluşturun

Sorunuz hakkında net ol
Bu bir tanıtım mı? Tanıma? Daha fazla kaynak? Bütçe? Daha önce bu pozisyonda olan meslektaşlara sorduğunuzdan emin olun. Mevcut ortamda neyi başarmak istediğinizin mümkün olup olmadığını bilmek istiyorsunuz.

Anahtar bekçi (ler) i ve neyi satın almaları gerekecek
Altında oldukları baskılar nelerdir? Başarıyı nasıl tanımlarlar? Her şeyin patronunuzun alt çizgisine göre uyarlanması gerektiğini unutmayın. (Yapabileceğiniz en iyi şey, ofiste ittifak yapmaktır, böylece sizin adınıza savunmaya yardımcı olabilirler. )

Sorunun sonucunu anlayın
Ne attığınıza bağlı olarak, büyük olasılıkla birlikte çalıştığınız diğer insanları etkileyecektir. Durum buysa, ne kadar zaman ve paraya mal olabileceğini anlayın, böylece onu şirket için bir fayda olarak yeniden çerçeveleyebilirsiniz. Örneğin, "x zamandan tasarruf edersiniz, böylece x daha fazla şey yapabilirsin."

Bir yedekleme planına hazır olun
Bir bütçe veya kontrolünüz dışında başka bir şey nedeniyle hayır diyebileceklerini varsayarsak, talebinizin değerini göstermenize yardımcı olacak bir beta sürümünü hazırlayın. Sonra başarılı olduğunuzda geri dönüp tekrar sorabilirsiniz.

Başarılarınızı bilin
Son başarılarınız etrafında konuşmaya başlayabilmeniz, bir çalışan olarak gücünüzü doğrulayabilmeniz ve sorunuzu çözebilmeniz için büyük kazançlarınızı arka cebinizde bulundurun. Ne istediğini gerçekten hak ettiğine inanmalısın.

3. Şimdi sormaya hazırsın

Zamanlamanızı dikkatlice seçin
2018'deki konferansımızda, Vimeo CEO'su Anjali Sud bana şunları söyledi: “Savaşlarınızı seçmek önemli. Her gün çatılardan bağırıyorsanız, o kadar etkili değil. İşi sessizce yapan ve anı seçen ve sonra patlayan kişi olun, bu çeyreğin sonu ve [diyebilirsiniz] 'Bunu, bunu ve bu.'”Daha fazla katılamadım.

Duygularınızı Yönetin
İstediğimiz bir şey istememiz gerektiğinde birçoğumuz gerginleşiyoruz. Kendinizi gergin olarak düşünmek yerine, onu heyecan olarak yeniden çerçevelemeye çalışın. Ayrıca, geçiş/başarısız testi yerine öğrenme fırsatı. Bu baskıyı çıkarmaya yardımcı olmalı.

Proaktif olmak
Patronunuzun sorunuzla ilgili çekinceleri olabileceğine inanıyorsanız, proaktif olun ve ele alın: “Hayır diyebileceğinizi anlıyorum çünkü şu anda sıkı bir bütçedeyiz. Ama bu projeye birisini eklemenin bize nasıl para kazandıracağı hakkında konuşmama izin verin."

Bir Zaman Çizelgesi üzerinde Kabul Et
En sinir bozucu şeylerden biri, net bir cevap alamamanız ya da ne zaman istediğinizi ne zaman uygulayabileceğinizden emin olmamanızdır. Patronunuzun belirli tarihleri ​​kabul etmesini ve takvimde almasını sağlamak için elinizden geleni yapın. Aksi takdirde olmayacak.

Unutma, asla ihtiyacınız olandan daha azını istemeyin. Şirketin faydasını açıkça gösteren güçlü bir dava yaptıysanız, sorunuzu temperlemeniz için hiçbir neden yok. Ekstra Kredi: Yapabileceğiniz en iyi şey, ofiste ittifak yapmaktır, böylece sizin adınıza savunmaya yardımcı olabilirler.

Claire Wasserman, kadınların kariyerlerinde yükselebilmeleri için işyerinde engellerde gezinmelerine yardımcı olan bir kuruluş olan Ladies Get'in kurucusu ve kurucusudur.

Claire bir sonraki hakkında ne yazmalı? Sorularınızı ve önerilerinizi şu adrese gö[email protected].

Bu yazı başlangıçta 1 Ocak 2018'de yayınlandı. Septemeber 23, 2019'da güncellendi