Bizi duyun, şirketlerin ücretli adet izni sunma zamanı

Ağustos ayının kurucusu ve CEO'su Nadya Okomoto, “Doğal ihtiyaçlara ve fiziksel acılara dikkat eden işyeri kültürlerini geliştirmenin gerekli olduğunu düşünüyorum. "Pek çok menstruatör dönem krampları yaşar ve bu, yönetilebilir ağrıdan yataktan çıkmayı veya hareket etmeyi zorlaştıran ağrı seviyelerine kadar değişebilir."

25 ve 45 yaşları arasındaki Amerikan menstruatörlerinin tahmini yüzde 10'u, aşırı kramplara neden olan bir durum ve anormal veya ağır akışlardan muzdarip bir durum,. Bu arada, tahmini 26 milyon Amerikalının uterus fibroidleri vardır, bu da dönemlerde ciddi ve sık ağrıya yol açabilir. Ulusal Tıp Kütüphanesi'nden elde edilen verilere göre, fibroidler siyah topluluklar arasında daha yaygın ve daha şiddetlidir, bu da onları işe tam olarak katılamama riskiyle karşı karşıya bırakır.

Okomoto, “Menstrüel izni olan veya fiziksel ağrı için daha fazla esnekliğe izin veren daha fazla anlayışlı işyerlerine ihtiyacımız var, böylece insanlar dönem ağrısı yaşamadıklarında daha iyi hissetmeye odaklanabilirler” diyor. “Menstrüel İzin, çalışma hakkında nasıl düşündüğümüz ve iyileşme hakkında nasıl düşündüğümüz hakkında daha büyük bir tartışmanın bir parçasıdır."

"Menstrüel İzin, iş hakkında nasıl düşündüğümüz ve iyileşmeye karşı nasıl düşündüğümüz hakkında daha büyük bir tartışmanın bir parçasıdır."-Nadya Okomoto, CEO Ağustos

Şu anda, u'da sadece iki şirket.S. Teklif Ücretli Menstrüel İzin: Yazılım Şirketi Nuvento ve Astroloji Şirketi Chani.

Chani CEO'su Sonya Passi, “Bir uterusa sahip olmak inanılmaz derecede acı verici olabilir ve çoğumuzun bu acıyı genç yaştan itibaren göz ardı etmesi veya itmesi öğretilir” diyor. "Chani'de, çalışanlarımızın hiçbirinin acı çekerken çalışmasını istemiyoruz. Bunu kasıtlı olarak kendi izin türü olarak ayırt ettik çünkü dönem ağrınız varsa, hasta değilsiniz ve bu yüzden hasta günlerinizi tüketmek zorunda kalmamalısınız. Kendi izni yaparsak, insanların aslında kullanacağını biliyorduk."

"Çalışanlarımızdan hiçbirinin acı çekerken çalışmasını istemiyoruz."-Sonya Passi, Chani CEO'su

Çalışanların işteki davranışlarında genel bir değişiklik fark edip etmediği sorulduğunda, Passi'nin yanıtı iyimser. “Bu şekilde koy: Personelimiz bunu kullanıyor, personelimiz mutlu, kullanıcılarımız uygulamayı seviyor ve gelirimiz büyümeye devam ediyor” diyor.

Aynı zamanda Okomoto, adet izninin ödenen bir kılıç olabileceğini kabul ediyor. Okomoto, “Ücretli adet izni, dönemlerin döngüsel doğası nedeniyle mevcut olmayacakları haksız varsayımı göz önüne alındığında, ücretli menstruatörlerin tanıtılma veya iş fırsatlarına dahil olma şansı gördük” diyor. “Bence bu ideal olarak, acı çekerken zaman ayırma ve dinlenme konusunda genel bir esnekliğe sahip bir çalışma kültürüne doğru ilerliyoruz."

Verimlilik faydalarına ek olarak, çalışanlara acıyı daha iyi yönetmek için dönemlerinde evden çalışma veya çalışma esnekliği verildiğinde önemli sağlık ve işyeri kültürü faydaları da vardır.

Birincisi, dönemlerle ilgili açık konuşmaları teşvik edebilir ve etkiler, insanların sağlıklarını işveren ve meslektaşlarıyla tartışmaları için daha rahat bir ortam yaratabilir. Bu, menstrüasyon çevresindeki damgalamanın ortadan kaldırılmasına yardımcı olabilir, bu da iyileştirilmiş refah ve artan şirket sadakatine yol açabilir.

Okomoto, “İdeal olarak, işverenleri tarafından saygın ve değerli hissetmede daha fazla çalışan memnuniyeti göreceğiz” diyor. “İnsanlar fiziksel acı çektiklerinde en iyi işlerini yapamazlar, bu yüzden böyle politikaların insanların daha akıllı/daha uzun süre daha akıllı çalışmasına yardımcı olmasını umuyoruz."

Okomoto daha fazla u için yola inanıyor.S. Ücretli adet izni sunan şirketler federal mevzuatla başlamalıdır. “Öncelikle, dönem bakımını tüm insanlar için bir zorunluluk olarak kabul eden federal mevzuatı görmemiz gerekiyor” diyor. “Şu anda hala tampon vergisi olan 20 eyaletimiz var ve hala okullarda, barınaklarda ve hapishanelerde serbest dönem bakımı olmasını bekliyoruz. Amerikan kapitalizmi o kadar yoğundur ki şu anda tüm işçiler için ücretli adet izni sunma teşviki yoktur, özellikle manuel işler yapan veya rolleri sürekli fiziksel aktivite içeren düşük seviyeli çalışanlar (örneğin, perakende çalışmada)."

Tabii ki, bu küçük bir soru değil. Okomoto, ücretli adet izni için yaygın politikayı görmek için U.S. İşçiliği nasıl gördüğümüz ve aynı zamanda insanların biyolojik, doğal ihtiyaçlarına nasıl saygı duyduğumuz konusunda “aşırı kültürel bir değişime” ihtiyaç duyacaktı.

En son (ve en büyük) refah haberlerine ve uzman onaylı ipuçlarına sahip olmak için bugün kaydolmadığınız BS ile ihtiyacınız olmayan Wellness Intel, doğrudan gelen kutunuza teslim edildi.