Siyah kadınlar iş yerinde ırksal gerilimleri nasıl ele alıyor?

Son başlıklar, siyah kadınların konuşurken sonuçlarını sergilese de, bunun bir bedeli olduğu bir sır değil. İşyerinde ırkı çevreleyen dinamiklere karışan toplumsal konular hakkında konuşmanın finansal, zihinsel, duygusal ve hatta fiziksel sonuçları var.

Polis memurlarının ve protestolarının son cinayetleri, anonim kalmayı seçen bir siyah San Francisco merkezli teknoloji çalışanı dövüş moduna gönderdi. Yöneticisi ve üst düzey liderliği, hem iç hem de dış iletişim ile son ölümleri ele alamadı. Böylece, onları bir eylem planı ile kabul etmenin ve haberlere tepki vermenin önemine ve Sessizliğin Kara Yaşamların Maddesi'ni desteklemesinin nedenini etkili bir şekilde hareket ettiren bir e-posta gönderdi. Hemen yanıt aldı. Çeşitlilik ve içerme pozisyonunda istihdam edilmemiş veya işyerinde yarışı çevreleyen gerilimleri ele almak için telafi edilmesine rağmen, şirketi adına hızla bu kapasitede hareket etti.

Şirketine mevcut iklime hitap etmenin en iyi yolunda tavsiyede bulundu, ancak tükenmişlik başladı. “Kendimi rastgele ağlarken buldum, beklenmedik bir şekilde ağlıyor” diyor. "Acının nereden geldiğini tespit edemedim. Ama sadece acı olduğunu biliyordum. Gerçekten durduramadım ya da tahmin edemedim ya da açıklayamadım."

"Siyah insanlara günün üstünde çok daha fazla iş veriliyor, yapmamız gereken işler."

Benzer şekilde, anonim kalmayı seçen siyah, NYC merkezli bir yetenek geliştirme uzmanı, kendini öfke ve üzüntü arasında geçiş yaparken, endişesini hafifletmek veya hayal kırıklığından ağlamak için zoom toplantılarından mola vererek buldu. Son olayların meslektaşlarıyla birkaç gerçek ve etkili konuşmaya yol açtığını kabul ederken, şimdi kültürel içgörüler sunmak için dokunuluyor. “Siyah insanlara yapmamız gereken günlerin üstünde çok daha fazla iş veriliyor” diyor. "Beyaz insanların yerleri anlamadığı yerleri hala telafi etmeliyiz. İçeri girmeliyiz ve onlar için boşlukları doldurmalıyız ve şu anda yaptığımız şeyleri telafi etmiyoruz."

Mikroagresyonlar ve ofis politikaları dahil olmak üzere kaba bir profesyonel yılı zorladıktan sonra, son etkinlikler, anonim kalmayı isteyen başka bir NYC tabanlı siyah profesyonelin şirketine müdahale etmeye zorladı. Bu reklam profesyonelleri, beyaz meslektaşlarının herhangi bir siyah veya POC personeli içermeden işyerinde gerginlik yüklü ırk iklimini ele almayı planladıkları rüzgar yakaladı. Nihayetinde, Beyaz meslektaşları dışlayıcı yaklaşımlarını incelediler ve bunun yerine POC liderliğindeki bir tartışmaya ev sahipliği yapma arzusunu dile getirdi.

“Irkçılığı sökmek ayrıcalıktan vazgeçmek anlamına geliyor” diyor. "Beyaz insanların renkli insanlara göre avantajları olan tüm yollardan vazgeçmek anlamına geliyor. Gerçekten bir sürü beyaz insanın gerçekten hazır olup olmadığını soruyorum. Bence bu görülüyor."

Kai Deveraux Lawson, blog yazarı, reklam uzmanı ve ortak ev sahibi Karışık şirket Podcast, mevcut iklimin baskı sistemlerinden en çok etkilenen insanlar için “ihtiyacımız olan ve ne istediğimize karşı dürüst olmaları için bir fırsat olduğunu söylüyor.“Bu en son ırksal gerginlik biçimleri, Philando Castile'nin öldürülmesinin Facebook Live'da yakalandığı 2016 yazını hatırlatıyor. Lawson, Covid-19 Pandemi ve Mevcut Irksal gerginliklerin getirdiği benzersiz zorlukları kabul ederek, reklam endüstrisinde bazılarının “ hisler İlerleme gibi ve sadece değil Bakmak İlerleme gibi."

Bugüne kadar, çeşitlilik ve dahil etme çözümlerinin çoğu, giriş seviyesi, çeşitli yetenekler ve kapsama görevlilerini el altındaki sorunları gidermek için konumlandırmaya odaklanmaya odaklanıyor. Lawson'ın gerçekten yatırım yaptığı şey, politika değişikliklerine yol açacak konuşmalardır . “Bundan bir yıl sonra, reklam ajanslarında içeride nasıl daha fazla hesap verebilirlik olduğu ve çalışanlarımızı yatıştırmak için para ödediğimiz tüm bu programlara daha az bakmak hakkında konuşmak istiyorum."

Ve bazıları iğneyi hareket ettirebilme ve akranlarını sessiz kalmamaya teşvik ettiklerini söylüyor. "Biz, siyah profesyoneller olarak bazı güçlü odalarda. Bundan böyle sorumluluğumuz ayağımızı gazda tutmaktır. Dönem. Bu kadar. Ayağımızı gazın üzerinde tutun ve tam olarak bizim gibi görün ”diyor teknoloji uzmanı. "Her toplantıya, her işe, her röportaja gelin ve tam benliklerimizi getirin."