Hamile olduğunuzda (veya olmaya çalışırken) bir iş araması nasıl gezinir

Burada Holland, LinkedIn profilinizi genişletmeye çalışırken akılda tutulması gereken birkaç ipucu ve gerçek paylaşıyor Ve Aile ağacınız.

Hamile olup olmadığınızı ve iş avcılığını bilmek için 4 önemli şey okumaya devam edin.

1. Haklarını bil

İlk önce: Yasal olarak bir işverene hamile olduğunuzu söylemek zorunda değilsiniz ve sormalarına izin verilmiyor. 1978 Hamilelik Ayrımcılık Yasası, çalışanları ve başvuru sahiplerini hamilelik temelinde ayrımcılıktan korur. Aile planlarınızla ilgili herhangi bir soru-olsun, “Çocuk istiyor musunuz??”Veya“ Size Bayan veya Bayan Demen mi?.?”-Bir ayrımcılık iddiası için gerekçeler olabilir. Röportaj sırasında aile planlaması ile ilgili bir soru sorulursa, Hollanda bunu cevaplamamayı tavsiye eder. Ancak sorunun yasadışı olduğunu veya konuşmayı başka bir yönde daha dolaylı olarak yönlendirdiğine dikkat çekiyorsanız,.

Bu korumalar iyi bir nedenden dolayı yerinde. 21. yüzyılda bile, çalışmalar hem erkek hem de kadın yöneticilerin hala hamile çalışanları işe alma konusunda çekinceleri olduğunu veya yakında hamile kalabilecekleri gösteriyor. 2008 yılında yapılan bir araştırma, ankete katılanların yüzde 76'sının, şirketten başladıktan sonra altı ay içinde hamile kalacağını bildikleri takdirde yeni bir işe almayacaklarını söyledi.

Röportaj sırasında aile planlaması ile ilgili bir soru sorulursa, Hollanda bunu cevaplamamayı tavsiye eder.

Yine de mevzuat sorunu tamamen çözmez. PDA yasalarında bile, U ile yaklaşık 31.000 hamilelik ayrımcılığı suçlaması yapıldı.S. Ekim 2010 ile Eylül 2015 arasında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve Devlet Düzeyinde Adil İstihdam Uygulaması Ajansları. Renkli kadınlar bu tür önyargıların orantısız bir miktarıyla karşı karşıya. Ve PDA şu anda sadece 15'ten fazla kişiden oluşan şirketlerde çalışanları ve başvuru sahiplerini koruyor. (İşletmeler, daha küçük bir işyerinde, bir çalışanın olmamasının diğer işçiler için sorunlara neden olabileceğini iddia ediyorlar.) Savunuculuk Grubu Kadın ve Aileler için Ulusal Ortaklık Kongre aracılığıyla yeni mevzuat zorlama sürecinde-Hamile İşçiler Adalet Yasası Bu Güvenlikleri Genişletme.

Peki bir işverenin PDA'yı ihlal ettiğini düşünüyorsanız ne yaparsınız?? Hollanda ve diğerleri, özellikle röportaj aşamalarında hamilelik ayrımcılığının kanıtlanmasının zor olabileceğine dikkat etse de, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya bir eyalet veya yerel ajansla bir suçlama yapabilirsiniz. Bunun yerine, şirketin İK departmanına bir şikayet yapmayı düşünebilirsiniz.

2. İşin aile ile ilgili avantajlarını araştırın

Potansiyel yeni bir işin faydalarını anlamak her zaman akıllıdır. Ancak ufukta bir bebek varsa, evcil hayvan dostu ofisler ve kaya tırmanma duvarları tarafından baştan çıkarılmayın-tam paketin bir izin politikası, sağlık hizmeti kapsamı, esneklik ve genel aile dostu olmasını sağlamalısınız. İhtiyaçlarınızla.

Bir iş fırsatı gözünüzü yakalarsa, Hollanda şirketin politikalarını araştırmanızı önerir-ve belki daha da önemlisi, bir şirketin bu politikalar açısından iş sitelerine, Facebook grupları aracılığıyla veya mevcut veya geçmiş bir çalışanla konuşarak, görüşme süreci.

Sonunda bir röportaj alırsanız ve faydalar hakkında soru sormak istiyorsanız, Hollanda, sürecin sonraki aşamalarında veya bir teklif yapıldıktan sonra onları getirmeyi önerir. Bunu yapma hakkın var, o ekliyor. “Birçok insanın unuttuğunu düşünüyorum, o şirketle röportaj yaptığınız kadar röportaj yapıyorsun” diye ilan ediyor. "Bu yüzden sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için olabildiğince fazla bilgi edinin."

Akılda tutulması gereken birkaç gerçek: Aile ve Tıbbi İzin Yasası, işçilere 12 haftaya kadar iş korumalı izin alma hakkı verir, ancak sadece bir şirket tarafından 12 ay veya daha fazla istihdam edildiyse ve ancak şirket istihdam ederse 50 veya daha fazla kişi. Ve yasal olarak, iznin ödenmesi gerekmez. Bu, şirket asgari gereksinimlerin ötesine geçmezse, işlerin finansal olarak nasıl çalışmasını sağlayacağınızı düşünmeniz gerektiği anlamına gelir.

3. İlk başta kişisel hayatınızı kendinize tutmayı düşünün ..

Yani, şimdi görüşme sürecinde hamileliğiniz hakkında yasal olarak konuşmak zorunda değilseniz, en büyük eşit soru geliyor, bu etik açıdan sağlam bir şey mi?? Potansiyel bir işveren sizi tanıdığında hamilelik kadar büyük bir ayrıntı bırakmak yanıltıcı görünebilir. Ama sonuçta, diyor Holland, özellikle hala erken aşamalardaysanız ve haberleri sessiz tutmayı seçiyorsanız, onu ortaya çıkarmak için genellikle bir neden yok. (Birçok kadının ilk üç ay boyunca yaptığı gibi.) “Hiçbir şey saklıyorsun değil, ama orada olduğun amacın merkezinde değil” diyor. "Bir iş bulmak için oradasın."

Aynı şey hamile olmaya çalışıyorsanız da geçerli. Holland, genel olarak adayların görüşme sürecinde çok fazla kişisel bilgi paylaşma eğiliminde olduğunu söylüyor. Aileniz planlarınız hakkında konuşmak, buzu kırmak için yeterince masum bir yol gibi görünebilir, ancak hangi önyargıların oyunda olabileceğini asla bilemezsiniz. Bunun yerine, konuşmayı katil yönetim becerilerinize veya ilişki kurma konusundaki ustalığınıza odaklayın.

4… ama doğru hissettiğinde ve ne zaman paylaşın

Her şeyden önce Holland, iş arayanların kendileri için en rahat hissettiren şeyi yapmaları gerektiğini vurgular. Örneğin, hamileliğin sonraki aşamalarında iseniz ve görüşme sırasında gizli tutmak artık bir seçenek değilse, görüşmeciye taahhüdünüzü nasıl göstermeyi planladığınızı açıklayarak endişelerin önüne geçmek isteyebilirsiniz. rolüne. Ama yine yapmıyorsun sahip olmak bir şey söylemek için.

Bir pozisyon teklif edildikten sonra hamileliği ne zaman ifşa edeceğinize karar vermek de kişisel bir seçimdir. En azından Holland, bir patronun son tarihinizden önce yaklaşık üç ay önceden bildirim vermesini önerir. Bu şekilde, ekibiniz için bir plan oluşturmak için yeterli zamanınız olacak, böylece bebek erken gelse bile içeri girmeye hazır olacaklar.

Alt satır: Bir çocuğu dünyaya getirmek hayatı değiştiren bir olaydır, ancak kariyer yörüngenizi tanımlamak zorunda değildir. Holland, neden ilk etapta yeni bir iş aradığınıza ve potansiyel bir konserin toplam paketini tartmaya ve değerlerinizle uyumlu olup olmadığına odaklanmayı söylüyor. Çünkü dürüst olalım-Bir şirket büyüyen aileniz tarafından kapatılırsa, muhtemelen çalışmanız için muhtemelen en iyi yer değil.

Hamileliğinize eklenmesi gereken birkaç şey daha yapılacaklar listesi: Omega-3'leri ve probiyotikleri stoklayın (bebekleri alerjilerden korumaya yardımcı olabilirler) ve daha hızlı bir teslimat için bazı doğum öncesi egzersiz sınıflarına çarpabilirler.