Ben bir çeşitlilik danışmanıyım ve bunlar bu ay sorulduğum en yaygın 4 soru

Şirketlerin devam etmesini sağlamak için paraya ihtiyaç var. İşletmelerin paranın nereden geldiğine ve kimin desteklediği veya incittiği konusunda dikkatli olmaları önemlidir. Beyaz üstünlüğü ve sistemik ve kurumsal ırkçılığı destekleyen değerleri, davranışları ve yapıları değiştirmek anlamına gelir.

2. Neden siyah çalışanlarımla ırksal adaletsizlikler hakkında konuşmaktan rahatsız oluyorum??

Oh, her seferinde bir dolar alabilseydim "rahatsız ol."Beyaz liderlerin hiçbir şey söylememenin ve işler normal gibi davranmanın siyah çalışanlar için incitici olduğunu anlamaları gerekiyor. Liderler olarak, bir şeyde uzman olmamak veya bir durumun gücüne veya kontrolüne sahip olmak bir mücadele olabilir. Gerçek liderler ne zaman yardım isteyeceklerini, uzmanları işe alacağını ve siyah ekip üyelerinin neler yaşayacağını anlamak için işi yapacağını biliyor.

Siyah bir kadın olarak, beyaz alanlarda nasıl yaşayacağınızı ve gezinmeyi öğrenerek büyüdüm. Erken yaşta, Amerika Birleşik Devletleri'nin beyaz üstünlük değerleri üzerine nasıl kurulduğunu öğrendim. Cilt rengim nedeniyle farklı muamele görürdüm, bu yüzden değersiz olarak klişeleşmemeye farklı davranacağım. Amerika'da başarı için yörüngem, beyaz insanların zarar ve olumsuz eylemlerini en aza indirerek belirlendi. Hayatımın Amerika'da herhangi bir değere sahip olması için beyaz Amerika'da nasıl yaşayacağımı öğrenmek zorunda kaldım. Siyah olmayan ve beyaz insanların aynı şeyi yapması gerekiyor.

Tarihi öğrenmek için zaman ayırın, siyah topluluğu, beyaz insanların ayrıcalıktan nasıl faydalandığını ve beyazlığın en iyisi olarak nasıl görüldüğünü anlamak için kendinizi daldırın. Hatalar yaparken kendinize karşı sabırlı olun, üzülür veya doğru şeyi yaparken endişeli hissedin. Rahatsız olmak. Bu ülkeyi daha iyi hale getirmeye katkıda bulunacak.

3. Black Lives Matter'in politik/hassas bir konu olduğunu düşünüyoruz. Nötr kalırken çalışanlarımızı nasıl destekleyebiliriz??

Black Lives Matter politik veya hassas bir konu değil. Bu bir insanlık sorunu. Bunu bu ay sayısız kez söyledim. Bir şirket ve liderleri tarafsız kalırsa, şirketin siyah insanların veya müttefiklerin olması için sağlıklı veya güvenli bir yer olduğunu düşünmüyorum. Bu duruş, kuruluşun tercihinin beyaz üstünlüğün değerlerini doğrulamak olduğu anlamına gelir. Bu, şirketin işte veya herhangi bir yerde kendilerini güvende hisseden siyah kişilerdeki değeri görmediği anlamına gelir (ki bu, spoiler uyarısı, liderlikteki birinin ırkçı olduğu anlamına gelir).

Örneğin, büyük bir şirket Juneteenth'i kutlayan bir açıklama yaptı. Şirketin en yüksek lideri (beyaz bir kişi), müşteri tabanlarının yabancılaşmamasını sağlamak için tüm “bu doğa” mesajlarının onaylanmasını istedi (bu sorumlulukla görevli olan bir PR başkanı olmasına rağmen). Burada "Alienate", "ırkçı olabilecek ama parası olan beyaz insanları rahatsız etmeyin."Bu, siyah insanların insanlığından ve eşitliğinden daha fazla para mesajı gönderiyor.

Bir şirket duruşu siyasetle “tarafsız kalacak” olduğunda, durum düzeltmek için kesinlikle karmaşıktır. Yine de işleri doğru yönde hareket ettirmek için, tüm yönetici liderliğinin ayrıcalıklarını ve bazı durumlarda beyaz ayrıcalıkları anlamak için ırkçılık karşıtı koçluğa ihtiyacı var. Bu da aynı hissediyorlarsa, yürütme kuruluna da uzanacaktır. Bireysel davranışlarının siyah çalışanlara nasıl zarar verebileceğini veya fırsatlar sağlayabileceğini anlamak için Liderlerin Güç + İmtiyaz Atölyesi'ni her zaman öneririm.

4. Liderliğim çeşitli değil, ne yapmalıyım?

Bu zaman alacak. Liderler lider olmayı sever. Bu, liderlik pozisyonlarındaki kişilerin giriş veya orta seviye pozisyonlarıyla aynı frekansta ayrılmadıkları ve yıllar boyunca rollerinde kaldıkları anlamına gelir. Bir CEO veya İcra Direktörü için sadece kariyer ortası için değil, aynı zamanda üst düzey ve daha yüksek olan BIPOC kiralama kapasitesini belirlemesi önemlidir. Bazı şirketler için bu, derhal bir işe alım ile sonuçlanabilir ve diğerleri için önümüzdeki iki ila üç yıl içinde BIPOC liderlerini işe alma planı anlamına gelebilir (pandeminin donmaların işe alınmasına neden olduğunu unutmayın). En önemlisi, şirketlerin planları hakkında dahili ve dışarıdan şeffaf olmalarıdır.

Siyah liderleri işe almanın zaman alacak bir hedeftir, çalışanların ve tüketicilerin işi sorumlu tutmasına izin verir. Şu anda mümkün olanı yapın, sonunda o siyah kişiye geçen yıl hak ettikleri promosyonu vermek gibi. Ve amaçlanan hedefte spesifik olun, çünkü liderliği çeşitlendirmek renk ve kadın insanları anlamına gelebilir. Gerekli olan siyah liderleri işe almaktır. Bunu yeterince vurgulamıyorum. En yüksek liderlik seviyesi, siyah deneyimi ve siyah hayatları desteklemek, değer vermek veya anlamak istemiyorsa anlamak önemlidir, Hiçbir şey değişecek.

Şimdi şirketlerin proaktif olma ve reaktif olmamasının zamanı geldi. Siyah olmayan insanların rahatsız olması gerekiyor ve bu rahatsızlık sayesinde Amerika'daki siyah insanların tarihini öğreniyor. Sistemik ve kurumsal ırkçılık hakkında daha iyi bir anlayışa sahip olmak için arkadaşlarınız, aileleriniz ve iş arkadaşlarınızla görüşmeler yapın. Veya atölyelerimden birine gelin veya müttefiklik yolunuzu yenilemek veya başlatmak için Q+A oturumları. Amerika'daki siyah deneyimi değiştirme ayrıcalığına sahipsiniz ve bu güçlü. Rahatsız olmak. İşini yap.