Latina Eşit Ödeme Gündüz, Cinsiyet Ücreti Boşluğu Neden Bir Sağlık Sorunudur

Ama gerçek şu ki, ırk ve cinsiyet, renk kadınlarını daha yüksek kazançlı işlerden ve ilerleme fırsatlarının dışında tutmak için her zaman gizli çalıştı. Aslında, Latinalar için en yüksek ücretli mesleklerde bile, ücret boşluğu devam ediyor. Latina baş yöneticileri için medyan ücret, beyaz, latinx olmayan erkekler için ortalama 108.953 dolarlık ortalama ücretle karşılaştırıldığında yılda 71.361 $ 'dır. Latina Bilgisayar Bilim Adamlarına, beyaz, Latinx olmayan erkekler için 86.134 $ 'a kıyasla genellikle yılda 61.781 $ ödenir. Eğitim, yıllarca deneyim, yer ve daha fazlası gibi şeyleri kontrol ettiğimizde bile-boşluk değişmez O dramatik bir şekilde. Ekonomi Politikası Enstitüsü'ne göre, Latina çalışanlarına bu tür faktörler dikkate alındığında, beyaz erkeklere göre dolar üzerinde sadece 66 sent ödeniyor.

Ücret boşluğuna sadece finansal bir sorun olarak davranmayı bırakmalıyız

Ama bu sadece bir finansal sorun değil. Bu bir sağlıklı yaşam sorunu. Finansın refahı üzerindeki etkisini anlamak için çalışırken, ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduklarını uzlaştırmaya başladık. Hangi şekillerde? Başlamak için, Latinaların yarısından fazlası aileleri için ekmek kazananlar. Evet, yarıdan fazla. Aileleri için nasıl sağladıkları, doktorun yedikleri yiyeceklere yaptığı ziyaretler-diğerlerine kıyasla kazandıkları çok (birkaç) dolardan etkileniyor.

MPA ve finansal olarak anlayışlı Latina'nın kurucusu Natalie Torres-Haddad, “Latinler, birden fazla nesli etkilemeye devam ettiği için ücret boşluğundan birçok yönden etkileniyor” diyor. "Birçok Latin Sadece Ailelerindeki ekmek kazananlar, özellikle bir aile için tek bir gelir kazananı ise, ama burada yardıma ihtiyaç duyan ailelerimize geri veririz [U'da.S.] veya diğer ülkelerde."

Bu unsur, en çok kültürel bileşen göz ardı edilen şeydir. Latinx, geniş aileleriyle derin, bağlantılı ilişkilere sahip olma eğilimindedir ve aileyi önce koymaları öğretilir. Bu genellikle aşağı ve dışarı olabilecek veya söndürücü koşullara sahip olabilecek üyelere giden herhangi bir paraya dönüşür (yaşlı üyelere bakma gibi). Aslında, Latinx bakıcıları beyaz meslektaşlarından daha fazla zaman bakımı verir ve ödenmemiş bakım desteği sağlamak için harcanan çok sayıda saatin bir sonucu olarak finansal zorlama ve duygusal stresten muzdarip olma olasılığı daha yüksektir. Finansal yukarı yönlü hareketlilik, bakım alamayan ve kazanılan (az) paranın dağılımı ile engellenir.

Ücret açığı da zihinsel sağlığı etkiler. Latinler işgücünde ilerlerken bile, bilinçsizce yapılabilen, Latina'nın algılanan ötekileştirmeyi (ve çoğu zaman değersizlik) gösteren mikroagresyonlarla veya ortak ince ve kısa iletişimlerle karşılaşmaları muhtemeldir. (Latinas'a karşı yaygın bir mikroagresyon, büyük İngilizceleri hakkında bir yorum olabilir-"Çok iyi konuşuyorsunuz!"-Birincil İngilizce konuşmacılar olsalar bile.) Orada oldukları için şanslı olduklarını hissetmek için yapılabilecek bir alanda gezinmeleri gerekebilir. Farklı bir tükenmişlik türünden muzdarip olmaları daha olasıdır: marjinal gruplardaki insanların (LGBTQ+ ve farklı şekilde sağlanmış) daha duygusal ve pragmatik emek yapması gereken temsil tükenmişliği, bir sistemde gezinmeleri gerektiği gerçeğine dayanarak Bir azınlık olarak ve eğer ekstra ücret karşılığında ekstra iş bileşenleri almak anlamına gelirse (medya şirketlerinde duyarlılık okuması veya İK'nın her sektörde çeşitli ekipleri almasına yardımcı olmak gibi) IPSO facto temsilcisi olun.

Torres-Haddad, “Asıl mesele akıl sağlığı ücretinin [ücret boşluğu] sadece Latina'yı değil, ailesini de ele geçirmesi” diyor. Kişi görülme ve duyulma ihtiyacını nasıl uzlaştırır (promosyonlar, ilerleme ve tanınma için), kendilerine çok fazla dikkat çekme arzusu ile "çok agresif" olarak görülmez? Bu sadece dış faktörlerden değil, kültürel faktörlerden de geliyor: "[Latinx] topluluğunda, kişi genellikle alabileceğiniz her şey için minnettar olur ve daha fazlasını istememeyi duyar" diyor Torres-Haddad. Tüm bu kararlar ve duygusal veya zihinsel engeller yorucu ve stresli.

Torres-Haddad, "Bahsetmemek gerekirse, daha az para tıbbi maliyetler, günlük bakım, temizlik yardımında daha az yardım anlamına geliyor ve eğitimlerini daha da ileriye taşıyamıyor [diğer işlere ve daha yüksek ücret alanlarına ilerlemek için].". "Derece kazanma söz konusu olduğunda, Latinler bir doktora kazanıyor [Doktora kazananların yüzde birinden daha azı].S., ve bir usta kazananların yüzde dörtten azından daha azını hesaba katmak. (Bildiğimiz gibi, gelişmiş dereceler boşluğu kapatmaya yardımcı olur.)

Cinsiyet Boşluğu kalıcı bir konudur, ancak marjinal gruplar için daha da denenir-boşluk daha geniştir ve etkiler, daha geniş kapsamlıdır. Bu yüzden bunu daha büyük ölçekte anlamak için çalışmalıyız, özellikle marjinal kadınları aşağı tutan sistemik süreçlere karşı miting ve-eğer bir Latina iseniz veya kendiniz için savunmak için marjinal bir grup-öğrenmede.

İşte Tory Burch'un cinsiyet ücret farkı hakkında söyledikleri ve neden bitmesi gerekiyor. Artı, kişisel bakım neden birçok kadın için sonuç çözülmez.