Maaş şeffaflığı, renkli kadınlar için cinsiyet ücret farkını kapatmak için hepimizin alması gereken feminist bir eylemdir

O zaman başıma gelen en iyi şey işten çıkarıldı. Son tam zamanlı editoryal pozisyonumun 30 yaşına girmeden bir ay önce çözülmesinden bu yana beş yıldan fazla bir süredir serbest gazeteci olarak çalışıyorum. Sık sık, bir serbest yazar olarak çalışmak istediğimi hiç bilmediğim rüya işi olduğunu söylüyorum, çünkü kendi şartlarımda sevdiğim şeyi yapma olasılığı olduğunu hiç bilmiyordum--.

Şimdi son “gerçek işimde” yaptığım iki kattan fazla kazanıyorum ve 2021'deki ilk altı rakamlı yılımı kendim için oyma sonucunda kutlamaya çok yaklaşıyorum. Bu, sanki bir tür zaferi kutluyormuşum gibi gelebilir, ama gerçekte, son birkaç yılı kazanç açısından nerede olması gereken yere yetişmek için çalıştım, ırksal eşitsizlikler kaldırılmıştı. Ve asla kesin olarak bilemesek de, bir yayında geleneksel editoryal merdiveni hala tırmanmaya çalışıyorsam, hem beyaz erkek hem de kadın meslektaşlarımın arkasında olacağımı düşünüyorum.

Ama kesinlikle bir gecede başaram yoktu. Başlangıçta, işten çıkarıldıktan sonra tam zamanlı iş aradım, ancak sektördeki akranlarıyla para hakkında açık görüşmeler yaptığım için, kendimi ne kadar ileri geri koyacağımı fark ettim.

Ayrıca, tam zamanlı bir serbest çalışan olarak ilk kez başladığımda (ve hala bugüne kadar bir çok şeyle uğraşırken) biraz imposter sendromu ile mücadele ettim. Kadınları serbest çalışanlarla aynı deneyim seviyesinde görmeme rağmen, bilinçaltında, benden bir tür daha yüksek seviyede oldukları, yapmadığım bir şeyleri vardı, yapmadığım insanları bildikleri için inandım. Bu yolun benim için işe yaramamasının nedenleri olarak bu makyaj bildirilerini içselleştirdim. Bu temsil eksikliği ve beni beyaz meslektaşlarının altına koyduğuna dair köklü inanç, ırksal ücret paritesi ilerlemesini geri tutmaya da katkıda bulunuyor.

Ancak, kendim ve diğerleri için boşluğu kapatmak için belirli uygulamalara karar verdim. İlk olarak, insanlara mümkün olduğunda danışmanlık yapıyorum, keşke erken alsaydım. İkincisi, maaş şeffaflığına duyulan ihtiyaç hakkında açık sözlü oldum. Üçüncüsü, her zaman oranlarımı müzakere ediyorum.

Son birkaç yıldır bu yolda gezinirken bana tavsiye ve rehberlik veren birçok akıl hocası, aslında aynı deneyim seviyemde beyaz kadınlar oldu. Adil bir oran teklif edildiğini düşünüp düşünmediklerini sorduğumda belirli bir yayında daha fazla kazandıklarını paylaştılar.

Buradaki paket servisi sadece “daha ​​fazla beyaz arkadaşınız var” olmasa da, beyaz kadınların bu bulmacanın büyük bir parçası olduğu yanlış bir şey yok. Beyaz kadınlar ve renkli kadınlar arasında ödeme eşitliği elde etmek için, tüm kadınlar bu konuşmaları yaparken sayıları konuşmaya istekli olmalıdır. Bu benim gerçekliğim olmasaydı, şimdi müzakere tavsiyesi için bana gelen renk yazarlarına ileriye dönük olsaydı etkili bir şekilde ödeyebileceğimi bilmiyorum, çünkü muhtemelen daha fazla kendimin arkasında olurum.

Bu, maaş şeffaflığının uygulanmasının kolay olduğu anlamına gelmez, ancak önemli olan birkaç şey. Kendini bilinçli duyguların sinirlerine bakılmaksızın paylaşmak için uyumlu bir çaba harcadım ve başkalarını özellikle renkte kadınları gördüğümde minnettarım. Rahatsız olmasına rağmen, gelir bilgilerini paylaşmak bana göre, gerçek eşit ücrete ulaşmak için çok önemli olan kesişimsel bir feminist eylemdir.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.