Big Beş Kişilik Testi hızlı ve kirli (ve hala süper içgözlem)

"Kişilik değerlendirmeleri kendini keşfetme için yararlıdır," diyor Caselli. "Aristoteles, 'Kendinizi bilmek tüm bilgeliğin başlangıcıdır.'Güçlü yönlerini bilenler onları daha fazla kullanabilir ve zayıflıklarını bilen ve başkaları üzerindeki etkilerini anlayanlar kötü davranışlara geri dönmeye başlayabilir."

Sınavı kendiniz almaya hazır? FiveThirtyeight hakkındaki soruları cevaplayın, sonuçlarınızı alın, ardından beş özelliğin her birinde aşağıda okuyun.

Organizasyonel psikolog Katy Caselli tarafından açıklanan Big Beş Özellik.

1. dürüstlük

Vicdanlılık, patron izlemese bile, tam ayrıntılı bir iş yapmak gibi doğru şeyi yapmaya yönelik tutumunun bir ölçüsüdür. Bir vicdanlılık ölçeğinde yüksek olan insanlar, sorumluluk alma, sorunları çözme ve sorunlar çözülene kadar sürekli mücadele etme eğiliminde olma eğilimindedir. Bu ölçekte düşük olan bir kişi "bu benim işim değil" ve görevleri eksik bırakabilir veya kalitesiz bir şekilde bitirebilir. Bu özellikte, daha yüksek güven seviyelerine yol açtığı için organizasyon ödül gücü.

2. Uyumluluk

Uyumluluk, insanların başkalarıyla ne kadar iyi geçindiğinin bir yansımasıdır. Tolerans, samimiyet ve işbirliği gibi temel davranışları ölçer. Bu ölçekte yüksek bir kişiye yaklaşmak kolaydır, iyi bir takım oyuncusu ve insanları bir araya getirecek şekilde kolayca iletişim kurar. Öte yandan, bir kişi bu ölçekte düşükse, işverenler işyerinde verimliliği kapatan üretken olmayan dikkat dağıtıcı unsurlar getiren tartışmalı, çatışma dolu etkileşimler bekleyebilirler.

3. Tecrübeye açıklık

Deneyime açıklık, yaratıcılık, öğrenme, yenilik ve değişim ve kargaşa sürme yeteneğini ölçen bir özelliktir. Burada düşük bir puanı olanlar, başkalarının ve kendilerine yeni yönlerde hareket etmelerini sağlamakta zorluk çekiyorlar. Bu, rekabetçi pazarlarda çeviklik kaybı, işleri aynı eski şekilde yapma eğilimi ve yeni fikirlere karşı gereksiz direniş ve düşmanlık anlamına gelebilir. Açık insanlar, cesur değişime yol açabilecek yeni vizyoner fikirleri öğrenmek, yaratma ve iletme konusunda iyidir. Deneyimlemeye açık olan insanlar bilgi toplayın ve iyilik için kullanın.

4. Dışadönüklük

Dışadönüklük, genellikle bireylerin diğer insanlarla ne kadar kolay karıştığını ve ne kadar kolay etkileşime girdiğini yansıtan bir kişilik özelliğidir. Dışa dönükler, grup durumlarında gelişme eğilimindedir. Yabancılarla konuşurlar ve kolayca etkileşime girerler. İyi ağlar ve genellikle geniş bir tanıdık ve temaslara sahiptirler. İnsanlarla konuşmak, bilgi paylaştıklarında daha fazla enerji ve fikir akışı üretir. İçine içe dönükler, insanlarla etkileşimden daha kolay yorulur ve yalnızlık ve yansımanın tadını çıkarma olasılığı daha yüksektir. Bir düşünce zenginliği, içe dönükler için fikir ve ilham yaratır. Aslında, dışa dönük davranışlar kuruluşlarda başarıya yol açıyor gibi görünse de, içe dönüklerin de etkili olduğunu ve büyük patronlar yaptığını gösteriyor.

5. Nevrotiklik

Nevrotiklik veya duygusal istikrar, bir kişinin başarısı hakkında çok şey söyleyen bir önlemdir. İşyerinde, faul dil gibi çok "yersiz" gibi görünen davranışlar, personel toplantılarında masayı vuran ve hatta gözyaşları ve ani bildirimsiz kalkışlar gibi davranışları fark ettik. Duygularını kontrol altında tutmakta zorlanan çalışanlar yıkıcı ve hatta bazen tehlikeli. Tutarlı, disiplinli ve profesyonel bir kişi daha az olumsuz geri bildirim ve gözetim gerektirir ve güven.

Kişilik türünüze göre başkalarının sizi nasıl gördüğü ve hangi kişilik özellikleri duygusal olarak zeki arkadaşlar paylaşma eğilimindedir.