Bir İşveren'e göre, iş tanımlarına dikkat etmek için 5 kırmızı bayrak

Ve tam tersi: İş unvanı ana hatlarıyla belirtilen görevlerden daha gençse, Nguyen bunun daha az başlık için üst düzey yetenekleri işe alarak şirketin adaylardan yararlanmaya çalışabileceğini ve ödeyebileceğini belirtiyor.

2. Çok fazla gereksinim var

Başka bir Büyük Kırmızı Bayrak: Pozisyona hak kazanmak için birçok kutuyu işaretlemelisiniz. Nguyen, "Bu, şirketin bu kişide ne aradığını veya nasıl değerlendirileceğini gerçekten bilmediğini gösterebilir, yani görüşme sürecine başlamadan önce başarısızlık için kurulacaksınız" diyor. "Bu aynı zamanda kasıtlı olarak ya da değil. İşi alıp başlasanız bile, bu senaryo sizi büyük bir başarı için hazırlamayacak, çünkü beklentiler başlangıçtan itibaren gerçekçi olmayacak."

3. Eksik pratik bilgiler

Şeffaflık eksikliği ve gerekli detaylar da iş aramanızda kırmızı bir bayrak oluşturmalıdır, çünkü bu potansiyel bir işverende büyük bir özellik değildir. Nguyen, "Yeteneği işe alma ve yönetme konusunda iyi bir şirket, yeteneğin umursadığı şeyleri kabul edecek ve ele alacak" diyor. "Bunlar, işin dayandığı, ne kadar ödediği, doğrudan raporun kim olduğu, ne tür bir istihdam olduğu gibi temel şeyler (tam zamanlı, yarı zamanlı, yüklenici, vb.) vb."Ayrıca, iş listesi, adayların ilgilendikleri takdirde başvurmak için hangi eylem adımlarını atması gerektiğini ve görüşme sürecinde neler bekleyebileceklerini çok netleştirmesi gerektiğini de sözlerine ekledi.

4. Bir çamaşırhane görev listesine odaklanır

Bir çalışan olarak, şüphesiz sizin için birçok görev olacak olsa da, iş tanımı yalnızca yaratıcılık ve büyüme potansiyeli için yer bırakmayan bir yapılacaklar listesine odaklanmamalıdır. "Bu kişiyi, bu kişiyi sorunlarını boşaltacak biri olarak gören işe alım ekibinin izlenimini veriyor, ancak bir sonraki seviyeye bir şirket inisiyatifini almak için bu rolde gerçekleştirecek birine ihtiyaç duyduklarını gösteriyor. İş, "Nguyen diyor. "Bir çalışan olarak, makinede bir sayı veya dişli değil, bir kişi olarak görülmek istersiniz, bu yüzden sorumlulukları not edin ve rol için kendi beklentilerinizle uyumlu olduklarından emin olun."

Bunun yerine Nguyen, iki ana kriter içeren iş tanımlarını aramayı önerir: yapılması gereken şeyler ve bu görevlerin iş amacının ne olduğu ve adayın işten ne gibi deneyimler, büyüme veya beceriler kazanacağı.

5. Atlamak için çok fazla çember var

Şirketin büyük bir hayranı olsanız bile, çalışmak ve misyonlarına inanmak için başvuruyorsanız, günün sonunda istihdam işlemseldir ve eşit bir değer değişimi olmalıdır. Nguyen, "Konuksever bir şirket kültürü, her iki tarafın karşılıklı olarak fayda sağladığında istihdam için bir anlaşma yapıldığını anlayan bir kültür" diyor. "Başka bir deyişle, onlar için işinizden bir şeyler alırlar ve onlar için çalışmaktan bir şeyler alırsınız."

Bu nedenle, iş tanımı çok fazla çember adayının onları etkilemek için atlaması gerekiyorsa, Nguyen bunun genellikle bu şirket için çalışmanın nasıl bir göstergesi olduğunu belirtiyor. Çemberler, görüşme sürecinin bir parçası olarak çok fazla röportaj veya aşırı hantal, zaman alıcı ve ödenmemiş test projeleri gibi görünebilir. Nguyen, "Herhangi bir ilişki gibi, çok tek taraflı geliyorsa, muhtemelen orada uzun süre çalışmak istemeyeceksiniz, eğer röportaj çubuğunu bile geçiyorsanız," diyor Nguyen.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.