Birçok çalışan uzaktan çalışmayı tercih eder, ancak birçok engelli insan için seçeneğe sahip olmak çok önemlidir

Engelliler için ve engelli insanlarla savunan en büyük ulusal toplum temelli organizasyon olan Arc'da bir proje danışmanı Tom Cory, bu bilinçsiz önyargının, engelli insanlara, gelişebilecekleri roller için işe alınmamasına da yol açabileceğini söylüyor. Toplumdaki insanların yemek servisi veya üretim gibi hizmet sektörü işlerinde çalışma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor. "Bu mesleklere karşı hiçbir şey olmamasına rağmen, kesinlikle bu alanların ötesinde işe almayı savunuyoruz, özellikle de pandemi bu alanlardaki insanların ne kadar savunmasız insanların işten çıkarılacağını gösterdiğinden," diyor, hizmet endüstri işlerinin Restoranlar ve oteller gibi yerlerde iş operasyonları için sürekli değişen Covid-19 kısıtlamaları nedeniyle daha az kararlı.

Bunu değiştirmek için çalışan birkaç kuruluş var: Circa, kullanıcıları işyeri çeşitliliğine değer veren ve işe almak isteyen Fortune 500 şirketlerine bağlar. İşe Alımdan Verilebilirlik, engelli insanlar için işsizlik oranını düşürme taahhüdüyle oluşturulan başka bir kuruluştur; İş arama sitesi, çok çeşitli deneyim seviyelerinde ve kariyer alanlarındaki rolleri listeler.

Ocak 2021'de Başkan Joe Biden, "verilerde sıklıkla gizlenmiş olan, [ve] COVID'den orantısız olarak etkilenen engelli insanların ihtiyaçlarını açıklayan adil bir pandemik yanıt ve iyileşme sağlama konusunda bir yürütme emri imzaladı. -19."Bu, onları işe almayı içeren bir pandemik sonrası kurtarma planı oluşturmayı içerir, ancak sipariş bunun nasıl yürürlüğe gireceğini tam olarak belirtmez. Cory, siparişin ne kadar etkili olacağını söylemek için çok erken olduğunu söylüyor. "Bu tür [hükümet] politikaları zaman alıyor, ancak yardım etmeye başladığını düşünüyoruz" diyor.

Uzaktan çalışmanın birçok engelli insanın yararlanması benzersiz yolları

Engelli insanlar, engelleri olmayan insanların deneyimledikleri uzaktan çalışma profesyonellerinin çoğunu (ve zaman zaman eksileri) deneyimliyor. Fark, çoğu zaman daha belirgin olmalarıdır: Elbette, evden çalışan herkes ihtiyaç duyduklarında dinlenebilen, ancak depresyon veya kronik ağrısı olan biri için, örneğin, bu fırsat çok daha etkili olabilir. Bununla birlikte, dikkate değer bir dezavantaj vardır: Evden çalışmak tüm insanlara izole edici hissedebilir, ancak zaten daha yüksek bir oranda izole edilmiş bir nüfus için, bu da genellikle daha yüksek derecede hissedilir.

Holly, 47, (işyerini engelliliği hakkında henüz anlatmadığı için soyadı saklanan) 20 yıl önce majör depresif bozukluk teşhisi kondu ve önceki işinden çıkarıldıktan sonra pandemi sırasında uzak halkla ilişkiler çalışmasına kaydı. "Depresyonumu aslında yakın zamana kadar bir engel olarak görmedim" diyor. "Ben yüksek başarılı bir insanım, ancak büyük depresif bozukluğum verimliliğimi düşürebilir, konsantre olmaya neden olabilir veya şeyleri hatırlamayı zorlaştırabilir. Aynı zamanda yaratıcılığımı da etkiliyor."

Holly-Who, 2022'de haftada birkaç gün ofise girmesi istenecek-uzaktan kurulum çoğunlukla olumlu: bekar bir anne olarak, evden çalışan esneklik ona yardımcı oldu. Ayrıca ihtiyaç duyduğu zaman mola verebilir, ister yürüyüşe çıkmalı veya dinlenebilir. "Majör depresif bozukluğu yönetmenin büyük bir kısmı kendi kendine bakım" diyor. Ve ona göre, görünmez bir sakatlıkta gezinirken büyük bir çalışma mücadelesi, bir işverenin onu tembel olarak görebileceği endişesi, onu kimin görebileceği konusunda endişelenmeden bir mola verme yeteneği,.

"Pandeminin izole edici semptomları depresyonumu daha da kötüleştiriyor."-Holly, bir halkla ilişkiler uzmanı

Yine de, insan etkileşim ofisi hayatını getiriyor. "Pandeminin izole semptomları depresyonumu daha da kötüleştiriyor" diyor. Bu nedenle, rüya senaryosu öngördüğü hibrit senaryo; Haftada birkaç gün ofise girebilmek ama yine de evden çalışma esnekliğine sahip olmak.

Pandemiden önce işe gidip gelmek zorunda kalan birçok kişi, evden çalışmanın tasarrufunu tercih edebilir, ancak bazı engelli insanlar için, gidip gelmek zorunda kalmamak büyük bir stresi ortadan kaldırır. Engellilerin Bağımsızlık Merkezi genel müdürü PhD Sharon McLennon-Wier, New York, kör bir insan olarak bunun kesinlikle onun için böyle olduğunu söylüyor. "4: 30'da kalkmam gerekiyordu.M. Paratransit'imi [engelli insanlar için toplu taşıma kamyoneti, banliyölerin bir ücret ödediği] trene binmek için "diyor. "Şimdi, sadece duş alabilir, giyinebilir ve bilgisayarıma gidebilirim."

Aslında işini yapmak söz konusu olduğunda, dr. McLennon-Wier, uzaktan düzenlemenin belirli süreçleri de kolaylaştırdığını söylüyor. Örneğin, ev bilgisayarı, yazmanın aksine, onun için daha zor olan metin notları ve e-postaları konuşmasına izin veren yardımcı teknoloji ile donatılmıştır. Bu, özellikle video-konferans toplantıları sırasında kullanışlı olduğunu söylüyor çünkü kendi mikrofonu sessizleşirken evde toplantılar sırasında metin notları veya e-posta konuşabiliyor. İnsanlarla dolu bir canlı konferans odasında bir toplantı sırasında aynı şey imkansız olurdu. Bu şekilde, aslında evde ofisten daha verimli çalışabildiğini söylüyor.

İşyerleri engelli insanları nasıl destekleyebilir değil, nerede çalıştıkları mesele

DR'nin büyük bir kısmı. McLennon-Wier'in işi, engelli kişileri savunuyor ve halkı değerleri ve sivil hakları konusunda eğitiyor. Tüm işverenlerin ve çalışanların, bir işyeri engelli bir kişinin ihtiyaçlarına hizmet ettiğinde, herkesin ihtiyaçlarına hizmet ettiğini bilmesini ister. Örneğin, tüm işçiler zamandan tasarruf etmekten veya dinlenmeleri gerektiğinde ara verebilmekten yararlanabilirler.

Engelli birisinin, sakatlığı olmayanların ihtiyaç duymadığı için konaklama gerektiren bir yer gerektirdiğinde, aynı engellerle karşılaşmadıkları için, özellikle yöneticiler ve insan kaynakları departmanlarının dikkat etmesi de önemlidir. Örneğin Holly, büyük depresif bozukluğunu yönetmenin bir kısmının bir terapisti haftada bir kez görmeyi içerdiğini söylüyor. Engelliliğini önceki işverenine açıkladıktan sonra, daha önce yapması gereken bir şey olan terapi seansları için öğle yemeği molalarını gizlice kullanmak zorunda kalmadı.

"İhtiyaçlar kolayca ele alınabilir. [İşe alım yöneticileri] kişiyi bir birey olarak tanımaya odaklanmalı ve hangi özel nitelikleri getiriyorlar, "diyor Cory. "İşverenler ayrıca hükümet kaynakları aracılığıyla destek alacak yollar olduğunu da bilmeli."Bu kaynaklar U'da özetleniyor.S. İşçi Bakanlığı'nın web sitesi ve işveren yardımı ve engelliliğe ilişkin kaynak ağını (işverenleri işe alım, işe alma, tutma ve ilerletme konusunda etkili stratejiler konusunda eğiten ücretsiz, ülke çapında bir hizmet), işgücü işe alım programı dahil olmak üzere, bunlarla sınırlı değildir, bunlarla sınırlı değildir. Engelli üniversite öğrencileri (ülke çapında özel işletmeleri ve federal ajansları nitelikli iş adaylarıyla birleştiren ücretsiz bir kaynak) ve iş konaklama ağı (engelli nitelikli bireylerin uygulanmasına yardımcı olabilecek işyeri konaklama yerlerinde ücretsiz, uzman tavsiyesi sunan bir iş için ve verimliliklerini bir kez en üst düzeye çıkarın).

Eyalet Yasama Meclisi, çeşitli girişimlerle engelli kişileri işe almak için hem özel hem de kamu şirketlerini desteklemek için çalışıyor. Bu, engelli kişilere eşit fırsatlar ve ücret verilmesini sağlayan ilk olarak istihdam (hemen hemen her eyalette mevcuttur) ve model işverenler olarak devletleri (20 eyalette aktif olarak), yararlanabilecekler için konaklama ve özel teknolojileri destekleyen.

Cory, yöneticilerin engelli insanların bir ofiste çalışsalar da işlerini iyi yapmaları gerektiğine dikkat etmesi gerektiğini söylüyor veya evde. Holly, tüm engelliler görünür olmadığı için işverenlerin daha algılayıcı olmasını gerektirir, bu da uzak bir çalışma ortamında kaçırmayı daha da kolaylaştırır. "Sadece varsaymak yerine daha fazla soru sormayı gerektirir" diyor. "Örneğin, birisinin verimliliği düşerse, sadece kişinin tembel olduğunu ve evden çok çalışmadığını varsaymak yerine bir konuşmaya değer" diyor.

Gerçekten, her şey empatiye dayanıyor. Bunu işyerine dahil etmek,.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.