Uzmanlar, ültimatomların etkili bir ilişki aracı olup olmadığını tartışıyor-hatta “çalışsalar”
Bununla birlikte, ültimatomlar her zaman bir ilişkinin kuğu şarkısını göstermez. Alıcının bir kaçınan bağlanma stiline sahipse (taahhütte bulunmakta zorlanıyor ve sadece akışla birlikte gidiyor), Rapini, daha yüksek bahislerden alınacak yapının tüm taraflar için yardımcı olabileceğini söylüyor. Diyelim ki yönetici ve çalışanlarınızdan birinin farklı bir potansiyeli var, ancak düşük performans gösteriyor. Ultimatum tarzı bir son tarihle makul bir ilerleme planı oluşturmak, bu kişinin başarısı için sınırlar belirlemeye yardımcı olabilir.
“[Her zaman kötü değiller, ama], ültimatomların aşırı kullanımı temelde ilişkide sahip olduğunuz herhangi bir gücü ortadan kaldırır.” -Lisanslı psikolog Mary Jo Rapini
Sadece bir ültimatom verirseniz, işlerin yolunuza gitmemesi durumunda zor pazarlığın sonunu tutmaya istekli olmanız gerektiğini unutmayın. Ve kesinlikle güvenmek için bir strateji değil. “Ultimatumların aşırı kullanımı temel olarak ilişkideki herhangi bir gücü ortadan kaldırır” diyor Rapini.
Bu nedenle, küçük (ama güçlü) sorunlar mutlaka anıtsal anlaşma kırıcıları olmayan ortaya çıktığında, Rapini sizin ve diğer kişinin yapılması, ayrılması, sonra birbirinizi yalnız bırakmanız gerektiğinin bir listesini yapmanızı önerir. Ayrıca, duygular, istekler, ihtiyaçlar ve sınırlarla ilgili sürekli ve açık iletişim geliştirmek için çalışın. Bu kurulduktan sonra, ültimatomlar cazip bir düşünce bile olmayabilir.
Ultimatumların her zaman önerilen yol olmadığı için, kendinizi iddia edemeyeceğiniz anlamına gelmez. Artı, burada eşsiz güven nasıl geliştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
