İşte zam istemek, * gerçekten * maliyeti

Susie Moore, kelimenin en iyi duygusu olan bir acele (aslında, konuyla ilgili bir kitap yazdı). İşletme okuluna gitmedi ve yine de üç başarılı girişim oluşturmaya yardım etti. Gazetecilik Okulu'na gitmedi ve yine de ülkenin en iyi yayınlarından bazılarında bylines ile en çok satan bir yazar. O hayal edemeyeceğin türden bir insan. Ancak kariyerinin başlarında, bir yılı sessizce bir işte çalışarak düşük ücretli olduğunu bildiğinde geçirdi. Burada, kariyer ve güven, hak ettiği maaşı sorma cesaretini nasıl topladığını ve neden çok daha erken yapmasını dilediğini paylaşıyor.

Yirmili yaşlarımın başlarında, Michael adında biraz daha yaşlı ve benden çok daha güvenen bir adamla çalıştım. Aynı profesyonel seviyemde (bazen aşağıda) sahne alıyordu, ama benden farklı olarak, her zaman çalışmaya geç kaldı ve özensiz hatalar yaptı. Çileden çıkaran, s

Hoşnutsuzluk ve sinirli hissetmeye devam etmek yerine, tazminatımı tam olarak kabul ettim * sorumluluğum. Aynı egzersizi tekrarladığımdan beri daha fazlasını ve yıllar içinde isteme gücünü çalıştırdım. O sinir bozucu yıldan beri gelirim için sorumlu hissettim. Çünkü ne kadar kazanıyorsun sana kalmış. Evet gerçekten.

Yükseltinizi nasıl göstereceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin ve neden bu kadar önemlidir.

* Daha fazlasını istememe * maliyeti

Daha fazla para almanın sadece bunun anlamına geldiği açıktır: Daha fazla para alıyorsunuz! Ama ilgiyi birleştirmeyi hiç duydun mu? Hakkına sahip olduğunuz her kuruşu almamak çılgınca.

Beni Duyun: Ücretli bir artışı sağlamak, maaş çekinizdeki ilk artışın çok ötesine geçen bir etkiye sahiptir. Kitapta Kadınlar sormaz, Yazarlar Linda Babcock ve Sara Laschever, "maaşlarını sürekli olarak müzakere eden kadınların kariyerleri sırasında en az 1 milyon dolar daha fazla kazanç sağladıklarını bildirdi."

Maaşlarını sürekli olarak müzakere eden kadınlar, kariyerleri sırasında en az 1 milyon dolar daha fazla kazanç elde etmeyen kadınlardan daha fazla.

Evet. Bir milyon dolar.

Ve yine de, müşterilerimin çoğu aslında bir ödeme artışı istemenin garip konuşmaya değmediğini düşünüyor. Örnek olarak Katie adında kurgusal bir kadın kullanalım. Yirmili yaşlarının sonlarında, bir hesap yöneticisi olarak yılda 75.000 dolar kazanıyor, vergilerde yüzde 35 ödüyor ve 5.000 dolar (6.Yüzde 67) Ücret artışı. Bu 5.000 dolar 10 yıllık bir süre boyunca Katie için gerçekten ne anlama geliyor??

Bu ek 5.000 doları doğrudan bir tasarruf hesabına koyacak veya yatırım yapacak ve 2 kazanacak olsaydı.Yılda yüzde 5 faiz, 10 yıl sonra 35.000 doların üzerinde olacak! Veya 7 yapıyorsa.Gelirini yerleştirdiği yere göre yüzde 5 getiri-yüksek verimli bir tasarruf hesabı, belki de gayrimenkul veya hisse senedi 45.000 dolardan fazla olur.

Ve hatırlayalım, bu numaranın gerçeğinden sonra ek ücret artışları bile içermediğini hatırlayalım. Her ek ödeme artışı, halihazırda yüksek gelir seviyesinde bir yüzde artış olacaktır. Bileşik hakkında düşünmenin çok basit yolu, paranızı çok daha hızlı büyümesini sağlayan faiz üzerindeki ilgidir.

Katie tasarruf etmek istemese bile, bu tür ücret artışı nihayet bu dönüşümsel geri çekilme zamanı geldiği anlamına gelebilir. Veya yeni, yudumlanmış bir MacBook satın almak için. Ya da üç aylık kişisel eğitim üzerinde savurmak için… fikri anlarsınız.

Şimdi bu yükseltmeye ihtiyacınız olan diğer tüm nedenler

Sayılar, elbette konuş. Ama size mal olan bir artış istemiyor başka ne? Kişisel öz-değer duygunuzu düşünün. İşte ayağa kalkmanız ve sormanız gereken üç neden:

• Sıkışmış ve güçsüz hissediyorsanız benlik saygınız acı çekebilir. Sesiniz önemlidir ve kullanmadığınızda oldukça berbat hissedebilir.
• Kariyer ivme soran ve konuşan insanların tanıtım, ilerleme ve gelecekteki kariyer planlaması için daha fazla fırsata sahip olmanız. Kendinizi savunmak, daha derin, daha geniş kariyer tartışmaları için bir diyalog açar.
• Görünürlüğün acı çekiyor. Becerilerinizi ve değerinizi vurgulamak, onları daha belirgin hale getirir-sadece onlara dikkat çekmek, girdinizin daha görünür olmasını ve zaman, yetenek ve becerilerinizin daha iyi takdir edilmesini sağlar.

Hiçbir şey, özellikle soruyu başlatıp anlaşmayı yaptıysanız, hak ettiğinizi bildiğiniz zamlemenin sevinç ve gururuna benzemiyor. Kariyerinizde bunu deneyimlemeye * ihtiyacınız var.

Ve başka bir fayda? Dışarı çıkmak ve kendi adınıza çalışmak da şikayet etmenizi engellemeye yardımcı olacaktır. Konuşursan daha mutlu olacaksın. Koçluğumda güven ve yetkinlik döngüsü hakkında çok konuşuyoruz. Ne kadar çok bir şey yaparsanız, o kadar emin olursunuz. Ve sonra ne kadar çok yapmaya devam edersin. Bu harika bir döngü.

Sormak güveninizi geliştirir, bu da sizi daha büyük şeylere götürür. Ve bu bir anahtar Bilmeniz gereken şey, muhtemelen daha fazla para isteyip istemediğinizi merak ediyor; Değerli bir çalışanı kaybetmek zor, sinir bozucu ve pahalıdır. (Kayıp bilgileri, işe alım harcanan zamanı, yeni bir kiralama riskini düşünün… liste devam ediyor.)

Yani, sormanın zamanı geldi?

Kariyerinizde ilerlemeye çalışıyorsanız, kazançlarınızı izlemeyi unutmayın. Ve hala nişinizi arıyorsanız, Myers-Briggs kişilik türünüze göre sizin için en iyi kariyer yolu.