Ben renkli bir kadınım ve karantina sırasında yeni bir işe başlıyorum-ne bilmeliyim?

2. Sınırlar belirleyin ve konuşmayı rahat et

Önceki rollerde deneyiminizin nasıl bir şey olduğunu bilmesem de, kendim bir renk kadın olarak, mikroagresyonlar yaşadığınızı ve görev süreniz sırasında başkalarının önyargılarına kurban olduğunuzu hayal ediyorum. Keşke bunu bir daha asla deneyimlemeyeceğinizi söyleyebilseydim, ama gerçek şu ki, her çalışan veya yönetici empati ve şefkatle liderlik etmiyor. Bununla birlikte, otantik benliğinizi çalışmaya ve benzersiz parlaklığınıza odaklanmaya çağırıyorum, çünkü yeni şirketinizdeki birisinin açıkça yetenek için bir gözü var. İş için doğru kişi olmaya yaslanın ve parlamaya hazır olun.

Bununla birlikte, şirketinizde tek renkli kadınsanız veya sadece birkaç kişiden biri olduğunuzu fark ederseniz, deneyimin yorucu olabileceğini bilin. Kendinizi korumak için, yöneticiniz ve meslektaşlarınızla ilk günden itibaren sağlıklı sınırlar belirleyin. Önyargıların veya mikroagresyonların sizi erken karşıladığını görürseniz, bu örnekleri öğretilebilir anlar olarak kullanın ve bu kadar açık veya halka açık bir şekilde rahat hissetmiyorsanız, bunları yöneticinize veya İK temsilcinize iletin. Ne yaparsan yap, onları halının altına süpürmeyin. Her insan kendi en iyi savunucusudur ve renkli kadınlar için, konuşmayı gerektirebilir. Ne zaman şüphe ediyorsanız, gerçeklere yaslanın ve çözümler sunuyoruz. Lauryn Hill'in dediği gibi, “Saygı minimum."Ve sen, dostum, çok ve daha fazlasını hak ediyorsun.

3. Başarınıza doğru çalışarak inan

Roldeki ilk 90 gününüz kariyer başarınız için çok önemlidir, çünkü işvereniniz şirkete katma değerinizi değerlendireceği ve ayrıca şirketin size değerini değerlendireceğiniz zamandır. Bu zamandan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmak için kendinize bir iyilik yapın ve İlk 90 gün: Daha hızlı ve daha akıllı, daha akıllı, güncellenmiş ve genişletme için kanıtlanmış stratejiler, Michael D tarafından. Watkins, kariyer aracı kitinize.

Ve son olarak, bu rolde ve şirkette olmasını istediğiniz başarıyı görselleştirin. İş benzeri işe alım ve takım toplantılarının belirli yönleri, sanal bir ortamda sadece iki büyüklük farklı görünüyor, ancak şimdi küçülme zamanı değil. Her gün yeni iş kararları verilir ve karışıklıkta kaybolmadığınızdan emin olmak size kalmış. Yani, eğer yapabilirseniz, sanal toplantılar sırasında kameranızı açın ve konuşmalara değer katma fırsatı kendisini sunarsa,. Kendinize söylemek isteyebileceğiniz anlatı, “Şirket için yeniyim ve hiçbir şey söylememeliyim”, ancak kendiniz için rekabet avantajı yaratmak için sesinizden yararlanmayı öğrenmek akıllıca olur.

Audre Lorde, “Hak edecek kadar iyi değilmiş gibi hissetmeye dikkat edin."Şimdi dışarı çıkmak için çok çalıştın. Bu yüzden hedeflerinizi ve doğru kariyer kararlarının hayatınıza nasıl ekleneceğini unutmayın-Birincisi, büyük kararlar almaya devam edeceğinizden şüphe etmeyin.

Minda Harts en çok satan kitabın yazarı Not: Masada bir koltuk korumak için ne renk kadınlarının bilmesi gerekir?. Memo LLC'nin CEO'su ve NYU WAGNER'de yardımcı profesördür. Secure the Seat adlı bir podcast ve LinkedIn Live Show'a ev sahipliği yapıyor. Minda New York'ta yaşıyor ve Boston adında bir Fransız bulldogu var. Onu takip et Twitter, Instagram, Ve Bültenine kaydolun Burada.