Bizi 9 ila 5 doldrum'larımızdan kurtarmak için burada 'polyworking'?

Bu tür çeşitlilik, bir zamanlar bir hastanede kayıtlı bir diyetisyen olan Zoey Gong gibi insanlar için gerçekten kayıt yapıyor, ancak şimdi bir şef, yemek yazarı, yemek kitabı yazarı, ressam ve girişimci, diğer şeylerin yanı sıra. "Akıl sağlığı perspektifinden bakıldığında, poli işleme gerçekten özgürdür" diyor. "Yazmaktan sıkıldıysam veya yorulursam, boya fırçalarımı alırım; eğer bir resim ile sıkışıp kalırsam, dizüstü bilgisayarımı açarım ve yeni etkinlik uzay işim üzerinde çalışıyorum. Aklım her zaman bu şekilde uyarılıyor ve daha yaratıcı olabiliyorum."

Tabii ki, bu senaryo bir poli işleme idealini yansıtır ve birden fazla rol üstlenmesi hızlı bir şekilde tükenmişliğe yol açabilir. Bu nedenle, polyworking kavramı, "koşuşturma kültürü" nin yüceltilmesinden başka bir şey olarak görmeyen insanlardan da ciddi bir flack kazandı (büyük ölçüde düşük ücretli bir iş piyasası tarafından teşvik edildi).

Aşağıda, kariyer uzmanları neden daha fazla insanın poli işlemeye (finansal nedenlerin dışında) ve tek iş normunu terk etmenin gerçek risklerini sürdüreceğine ve devam edeceğine inandıklarını bozuyor.

Hangi kariyer uzmanlarının şüphelendiği daha fazla insanı "polywork" e yönlendirdi

Yeni başlayanlar için, pandemi zamanımıza bir prim koydu, diyor Sargent. “Kendi ölüm oranımız ön ve merkez yerleştirildi, bu da burada Dünya'da sınırlı bir zamanımız olduğunu hatırlattı. Öyleyse, soru oldu, 'O zamanı gerçekten tatmin olmamı ve gururlu hissetmemi sağlayacak şekilde nasıl kullanabilirim?'”Doğal olarak, bu sorunun cevabının bir kısmı, kazançlı işin dışında ne yaptığınızı içerebilir. Ancak bazı insanlar için, çalışma saatlerini yeniden önceliklendirmeleri ve onları sevdikleri veya anlam çizdikleri bir rol (veya rol) ile nasıl doldurabileceklerini yeniden düşünmeleri de önemliydi.

“Şimdi geleneksel olarak saygın Fortune 500 işine sahip insanların Polywork'e geçtiğini görüyorum çünkü yaratıcılık ve özgürlük ihtiyaçlarını daha iyi yerine getiriyor.”-Rachel Montañez, tükenmişlik koçu

Sargent, bu fikrin, özellikle Gen Zers ve Millennials (Polywork platformunun hükmeddiği) ile yakalandığından şüpheleniyor, çünkü daha geniş işyeri pandemi ön plana çıkıyor. Bir süredir, ünlü iş atlayan binyıllar, öncüllerinden farklı bir şekilde çalışmaya devam ediyorlar, istikrarlı bir maaş ve gen zers benzer bir yapışmayı kucaklıyor olabilir. Aslında, Deloitte Global 2022 Gen Z ve Binyıl Araştırması, Gen Z katılımcılarının işverenlerini iyi iş/yaşam dengesi (yüzde 32), öğrenme ve geliştirme fırsatları (yüzde 29) ve anlam türetme becerilerine göre seçtiklerini buldu. çalışmalarından (yüzde 21).

Kariyer ve tükenmişlik koçu Rachel Montañez, “Şimdi geleneksel olarak saygın Fortune 500 işine polywork'e geçerek görüyorum, çünkü yaratıcılık ve özgürlük ihtiyaçlarını daha iyi yerine getiriyor” diyor. "Her şeyi tek bir yerden alamayacaklarını hissediyorlar."

Ve şu anda çalışanların lehine olan bir iş piyasası, kesinlikle yapmak zorunda olmadıkları anlamına geliyor. “Mevcut yetenek talebinin aday arzından tamamen daha ağır bastığı göz önüne alındığında, polyworking'in bir trend haline gelmesi şaşırtıcı değil” diyor. “Gen Zers, beceri setlerinin bir dizi farklı şekilde kullanılabileceğini belirledi ve bundan yararlanmak için geleneksel olmayan yolları [polyworking gibi] takip ediyorlar."

Genç nesillerin geleneksel 9 ila 5 işgücünde kurulacak daha az zamana sahip oldukları göz önüne alındığında, Polywork de normdan ayrılma gibi hissedebilir, bu insanlar için eşit derecede uygulanabilir bir alternatif. Sonuçta, Deloitte tarafından 2019 yılında yapılan bir anketten elde edilen pandemik veriler, beş gen zers ve binyıldan dördünün geleneksel çalışma üzerinde çalışmayı tercih ettiğini ve Statista'dan gelen 2020 verilerinin, gen zers'in yüzde 50'sinin ve binyılların yüzde 44'ünün katıldığını buldu. Serbest çalışmada, Gen Xers ve Baby Boomers sayıları sırasıyla yüzde 30 ve 26 idi.

Pandemi evde kalma siparişleriyle geldiğinde ve bir döngü için ofis işyerleri attığında, (zaten büyüyen) serbest ve konser ekonomilerinin faydalanması şaşırtıcı değildir. Sargent, “Evden çalışmak bu [çok işleme] fikrini gerçekten hızlandırdı çünkü bir ofiste olma konusundaki bu taş beklentisi yoktu” diyor Sargent. "Bu, birçok insana zamanlarını nasıl kullanabilecekleri üzerinde daha fazla kontrol verdi.”Eşzamanlı olarak, esnek çalışma programlarının artan popülaritesi, sadece bu kontrol duygusuna katkıda bulundu, bu da insanların sadece bir değil, belki de iki veya üç işi bir iş gününe sığdırabilecekleri bir dünyayı kavramsallaştırmasını kolaylaştırdı.

2020'de Uber'de yürütme rolünü kaybettikten sonra poli çalışmaya giren Julia Lemberskiy için tam olarak böyleydi. “Fırsatlar için ağıma ulaştım ve birçok heyecan verici olanlar ortaya çıktı” diyor. "Artık fiziksel bir ofise bağlı olmadığından, aynı anda birden fazla fırsat elde edebildim."(Bunlar arasında bir pazarlama ajansında genel müdür, gayrimenkul yatırımcısı ve bir risk sermayesi fonu müdürü olma şansı vardı.)

Polywork'ün potansiyel serpintisi yanlış gitti

Bütün bunlar, Polyworking onun tuzakları olmadan değil. Bazen, daha çok sadece demek Daha-ve ek iş başlıkları veya konserlerle, bir çalışma haftasına rahatça sığabileceğinizden daha fazla sorumluluk getirebilir. “Tükenmişliğin en çok kabul edilen sürücülerinden biri iş yüküdür ve sadece birden fazla iş için kaydolmanın doğası gereği, söz konusu iş yükünü artırıyorsunuz” diyor Sargent. “Yani, zamanınızı farklı şekilde yönetmeniz gerektiğine dair bir farkındalıkla girmezseniz, polybracing doğrudan tükenmişliğe yol açabilir."

Araştırma psikoloğu Larry Rosen, politika ile yolunuzu çoklu işleyebileceğinizi varsaydığınızda bu belirli bir risk haline geliyor, diyor Dikkati dağılmış zihin. “Araştırmadan bildiğimiz, çoklu görevlerin bir efsane olması” diyor. "Yürüme ve sakız veya başka bir otomatik görevin yanı sıra, aynı anda iki görev yapmak işe yaramıyor."

Bunun yerine, olma eğiliminde olan şey görev anahtarıdır veya bir şeyden diğerine ileri geri gitmektir. Bu, “Yeniden Devam Gecikmesi” adlı bir şey nedeniyle her iki görevi de yapmanın zamanı artırır, diyor Dr. Rosen, ikincisi tarafından çekildikten sonra ilk göreve geri dönmen için gereken süreye atıfta bulunarak. Herhangi bir tekil tam zamanlı iş genellikle birden fazla görev al, bir müşteriye e-posta göndermek ve bir sunum oluşturmak-iki veya daha fazla farklı rolde yer alan görevler arasındaki fark, çok daha büyük olacaktır, bu da zamanı yükselterek Sizi aralarında hareket ettirmeye götürür.

Lemberskiy, "Sık sık bağlam anahtarlamasını çok yorucu ve zaman alıcı buluyorum" diyor. Bir kişi bu senaryoda ne kadar çok zaman kaybederse, herhangi bir poli işleme durumunda kritik zamanın gerçekten ne kadar kritik olduğu göz önüne alındığında, o kadar fazla endişe kabarabilir. Rosen. Bu sadece bir zamanlama sorunu değil, ya da bir saat veya proje başına ödenirse, zamanınız tam anlamıyla para. Ve projeler arasındaki eksiklik bağlam-anahtarlama, kazançlarınızı azaltabilir.

Her rolde sağlam sınırlar ve net bir zaman yönetimi planı ile bu spiralden kaçınmak kesinlikle mümkün olsa da, çoklu işlerin hepsi yarı zamanlı rol olan insanlar için özellikle dikkate alınmak için poli çalışmanın birkaç diğer dezavantajı vardır. Mednick, “özellikle farklı endüstriler ve işlerde çalışıyorsanız, özellikle farklı endüstriler ve işlerde çalışıyorsanız, uzmanlaşmak için daha az fırsatınız olduğunu bulabilirsiniz” diyor Montañez diyor.

Ayrıca, sadece tam zamanlı çalışanlara sunulan sağlık hizmetleri gibi temel faydaları da kaçırabilirsiniz, bu da tartılacak önemli bir finansal değerlendirme. Uygun Bakım Yasası (ACA) milyonlarca Amerikalının kendi başlarına sigorta kapsamı almasını mümkün kıldığında, yine de maliyetli olabilir. 2020'de bir ACA planının ulusal ortalama aylık maliyeti (sübvansiyonsuz) bireyler için 456 dolar ve iki veya daha fazla kişinin aileleri için 1.152 dolardı. Bazı Gen Zers'in sağlık sigortası olan ebeveynleri olabilir (ve bu nedenle 26 yaşına kadar kapsamı olabilir), bu ayrıcalıksız diğer insanlar için (şu anda 26 yaşından büyük olan Millennials dahil), polybracing iyi sağlık elde etmeyi zorlaştırabilir. bakım kapsamı.

Nihayetinde, poli işleme gençler için en mantıklı olabilir, çünkü bu insanlar geleneksel olmayan bir çalışma yoluna daha açık veya günlerini çeşitli tatmin edici görevlerle doldurmak için daha istekli olabilirler, aynı zamanda genellikle daha fazla yapabildikleri için daha büyük kariyer veya parasal isabetler olmadan yapın, yani. Montañez, “Gen Zers, kariyer teorisyenlerinin keşif aşaması olarak adlandırdığı bu nedenle polybracing, hangi yolun en hizalı hissettiğini görmek için farklı işleri ve şirketleri test etmenin bir yolu olabilir” diyor. Fikir, poli işçilerin yapacağı sonunda Bir iş seçin ve ona bağlı kalın.

Ancak, işyerleri polywork trendine yanıt vermeye başlarsa, yarı zamanlı ve konserlerin kültürel olarak geçerli ve finansal olarak uygulanabilir bir nihai hedef olarak çalışmasını sağlamaya yardımcı olursa bu da değişebilir. Ve tıpkı 9 ila 5 iş günü, esnek çalışma programlarının yükselişinde daha az yaygın olarak büyürken, tam zamanlı işçi de olabilir.