Yeni bir iş arıyor? İşte uygun olduğundan emin olmak için 5 tür soru

İşe alım yöneticisi rol hakkında konuşurken, iş-yaşam dengesi veya eksikliği örneklerini dinleyin ve işin nasıl yapılmasını bekledikleri konusunda kişisel tercihleri ​​belirleyip tanımlamadıkları, ekibin veya şirketin beklentilerinden farklı olabilecek , diyor tükenmişlik uzmanı Erayna Sargent, Hooky Wellness'in kurucusu, bir anti-yanıltı danışmanlığı.

2. Başarı ile ilgili soru

Bir işe alım yöneticisinin başarıyı nasıl ölçtüğünü bulmak, bu beklentiyi makul bir şekilde seviye atlayabileceğinizi ve şirket içinde adımlar atabileceğinizi anlamanın anahtarıdır. “Bu rol için, özellikle ilk 90 gün içinde başarı neye benziyor?'' Diyor Grace. Ya da soruyu "bu ortamda ne tür insanlar başarılı oldukları ve kim olmayacağını düşünüyorsunuz??"Milyon Dolar Kadın Kurucusu Zihniyet Uzmanı ve Ölçeklendirme Koçu Julia Pimsleur diyor.

Eğer tanımladıkları nitelikleri somutlaştırmayı kolayca hayal edebiliyorsanız, rolle iyi bir şekilde iyi girmeniz daha iyi bir şans var. Gelecek odaklı bazı düşünceleri uygulamak için, yukarıdaki soruyu bile takip edebilirsiniz: "Eğer burada başarılı olursam, önümüzdeki 1 ila 2 yıl boyunca ne tür bir yörüngeye sahip olmayı umabilirim?"Pimsleur ekler.

3. İletişim tarzı ile ilgili soru

İşe alım müdürünün iletişim kurmayı nasıl tercih ettiğini sormak. Örneğin, "uygulamalı" bazen mikro yönetme için bir bayrak olabilir, diyor Sargent. Yani bu ortaya çıkarsa, bunun sizin gerektiği gibi görevlerle konuşmak için müsait olup olmayacaklarını veya iş akışınıza aşırı katılacaklarını anlamak için örnekler isteyebilirsiniz.

Kariyer koçu Kimberly Lucht diyor ki, bu alanda, saat sonrası e-posta ve telefon çağrısı politikalarını sormak da yararlıdır. “Yapmak istediğiniz son şey, 7/24 iş karışımına kapılmaktır, bu nedenle iletişim sınırları hakkında net olmak, bu durumdan kaçınmanıza yardımcı olabilir” diyor.

4. İşyeri esnekliği ile ilgili soru

Birçoğu için, pandemik kısıtlamalar uzaktan çalışmayı günlük bir gerçeklik haline getirdi ve işyeri esnekliğinin (belirli tamamen uzaktan işyerleri dahil) kalması muhtemel. Bu nedenle, cephaneliğinize eklemek için fiziksel işyerinizi çevreleyen beklentilerle ilgili bir soru, Sargent: “Şunu sorabilirsiniz: 'Evden çalışma ile ilgili beklentiler nelerdir??'Bu, gelecekteki patronunuzun veya ekibinizin yaklaşımının genel olarak şirketinkinden nasıl farklı olabileceğini anlamanıza yardımcı olabilir."

Cevap, evden çalışma ve ofis çalışmasının bir kombinasyonunu içeriyorsa, kaç kişinin birini, diğerini veya her ikisini de kucakladığı hakkında bir takip sorusunu düşünün. “Geçtiğimiz yıl bize işverenlerin düşündüğümüzden daha esnek olabileceğini ve çalışanların ofiste olsun ya da olmasın hedefleri karşılamak için güvenilirlikle eşleşebileceğini gösterdi” diye ekliyor.

Ve eğer melez bir yaklaşımı benimseyen bir şirketi düşünüyorsanız, şimdi uzak çalışanları desteklemek için mevcut sistemleri ve genellikle ofis içi çalışanlarla nasıl entegre olduklarını sormaya değer, diyor Pimsleur.

5. Kültürle ilgili soru

Bir işyerinin havası, işin kendisi kadar yeni bir rolde başarınızla ayrılmaz olabilir. Bir şirketin kültürünü anlamak için, "Kuruluşun son iki yılda çalışanların refahını desteklemek için ne yeni şeyler yapmış olduğunu sormayı düşünün?"Sargent diyor. Bu, şirketin toplu travmaların nasıl işlediğine dair bir konuşma için kapıyı açar ve pandeminin başlangıcından bu yana deneyimliyor; Yeni çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme girişimlerini nasıl uygulamadığını (veya yapmadığını); ve çalışanların tükenmişlikten kaçınması ve hatta sıkıntılıları için yeterli kaynak sağlayıp sağlamadığı.

Daha sivri bir yaklaşım için, "Şirket kültürünü sadece birkaç kelimeyle nasıl tanımlarsınız??"Pimsleur'u önerir. "Daha fazla aile odaklı ve rahat mı yoksa daha hızlı ve işin daha iyi mi yoksa her şeyden önce daha fazla mükemmellik mi, yoksa tamamen başka bir şey mi??" diyor.

İşe alım yöneticisinin cevaplarındaki bazı ipuçları sizi kültürün belirli unsurlarına da yönlendirebilir. Pissleur-“rekabetçi bir çalışma ortamı veya 'iş sert, oyun sert' kültürü hakkında herhangi bir tartışma olduğuna dair göstergeleri dinleyin” diyor. Benzer şekilde, “Zorlu Çalışma Ortamı” veya “Hızla Değişen Çevre” gibi ifadeler, Kaos'un hüküm sürdüğünün göstergeleri olabilir, diyor Grace. “'Uzun Saatler' genellikle fazla mesai yapan çalışanları ifade eder ve ayrıca eksik bir tatil politikasını yansıtabilir."

Buna karşılık, pozitif kültürün parlak tahmincileri, işe alım yöneticisinin çalışanların geri bildirimine değer verdiğine dair herhangi bir göstergeyi içerebilir ve bir şey ekibi için işe yaramadığında gerçek değişiklikler uygulama geçmişine sahip olduklarını, Pimsleur'u ekliyor.

Ve bir işe alım yöneticisinin bu sorularını sormanın ötesinde, görüşmeler sırasında ve sonrasında görüşmeleriniz sırasında ve sonrasında görüşme süreci boyunca dinleyin. Bazı içgözlemlerle, prospektif bir iş ve şirket hakkında nasıl hissettiğinize, başlangıçta fark ettiğinizden daha fazla uyum sağladığınızı görebilirsiniz.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.