WFH hayatı sağlığı ofise geri getirecek
Uzaktan çalışma, elbette, zorlukları bağımlı ve devre dışı bırakılan çalışanları olmadan değildir; Gizlilik eksikliği; Ebeveynlik görevlerini iş sorumlulukları ile hokkabazlık, birkaç ve şirketin bu sorunları çözmek için yaratıcı çözümler bulması gerekecek. Birincisi, esneklik norm haline geldikçe, şirketlerin teknolojiyi daha sorunsuz bir şekilde entegre etmenin yollarını bulmaları gerekecek. Zoom'un pazarlama sorumlusu Janine Pelosi, şirketin misyonunu “iletişimi mümkün olduğunca sürtünmesiz hale getirmek için.“Bu amaçla, platform geçen ay“ zoombombers ”i önlemek için gelişmiş güvenlik özellikleri ekledi. Google Meet, bu arada, arama başına 100 koparma odasına sahip olma özelliğini sunuyor ve iş akışı yönetim platformu Airtable, kullanıcıların kendi uygulamalarını ve entegrasyonlarını ekleyerek programı özelleştirme yeteneğini ekledi.
Daha sonra, Pichai'nin belirttiği gibi, ofis hayatının sosyal yönleri, güçlü ortaklıklar ve artan üretkenlik ve ekip çalışması (ve işyerinde çalışan memnuniyeti) yaratmak için çok önemli olabilir, bu da işverenlerin McKinsey & Uzaktan çalışmanın geleceği hakkında şirket raporu. Belki de bugüne kadarki en büyük bahis, uzaktan çalışmanın burada kalması ve sosyal etkileşimlerin yerini dijital alternatiflerle değiştirmesi gerektiğinde, Salesforce yakın zamanda her yerde bulunan iletişim platformu Slack'i 27 $ 'lık bir $ için satın aldı.7 Milyar-Slack, çalışanlar arasında rastgele sanal karşılaşmaları kolaylaştırmaya yardımcı olmak için Donut gibi eklentiler sunuyor ve bu sonbaharda Slack Connect'i başlattı, bu da platformda şirketinizin dışındaki kişilerle sohbet etmeyi kolaylaştırıyor.
Okullar yeniden açıldıkça ve 2021'de uzaktan çalışma devam ettikçe sınırlamaları ele almak için bazı şirketler harekete geçti. Örneğin Amazon ve Netflix, son aylarda ağına yaklaşık 800.000 kişiyi ekleyen, çalışan ebeveynlere yardımcı olmak için şimdi hizmetler için ödeme@work hizmetleri için ödeme. Bir WFH yaşam tarzına uyacak şekilde uyarlanmış diğer avantajlar arasında, çevrimiçi teslimat hizmetlerinden öğle yemeği için burslar ve bir zamanlar sınırsız ücretli zaman sunan şirketler, şimdi dinlenme için Tatil Memure Tatil. Slack, çalışanlara ayda bir Cuma günü sıfırlama yaparak dört günlük çalışma haftasına doğru potansiyel bir eğilimi işaret eder. (Aralık ayında Unilever Yeni Zelanda, bir zamanlar devrimci fikirle bir yıl süren deneyde yer aldı.)
Owl Labs'tan 2019'da yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların yüzde 80'i en azından bir süre uzaktan çalışmak istiyor. 2021'de şirketler uzaktan çalışma politikalarını gözden geçirmeye ve geliştirmeye devam ettikçe, genel olarak daha fazla iş tatmini görebiliriz. Bu güzel olmaz mıydı?
