Bu bir promosyon istemenin en iyi yolu
İlk işimde bir promosyon aldım Hiçbir yerde. Asistan oldum ve zorlu, güçlü ve çok meşgul patronumu düzenlemekle mücadele ettim. Her gün, kovulmaktan çift rezervasyon yaptırmış bir toplantı olduğuma ikna oldum ama başka fikirleri vardı. Bir yardımcı editör bıraktıktan sonra beni bir promosyonla şaşırttı. Skor, doğru? Daha sonraya kadar iyi şansımın ciddi bir dezavantajı olduğunu fark etmezdim.
Birkaç yıl hızlı: Farklı bir şirketteyim ve bir promosyona hazır olduğuma ikna oldum. Çok çalışacağımı ve daha fazla sorumlulukla başa çıkabileceğimi biliyordum, ancak yöneticimle konuşmayı nasıl başlatacağım veya yönlendireceğim hakkında hiçbir fikrim yoktu. Şimdi size söyleyebilirim, patronunuza içi boş bir ültimatom vermek ("Beni tanıtın ya da ayrılma zamanı") gitmenin yolu değil.
Şimdi size söyleyebilirim, patronunuza içi boş bir ültimatum vermek gitmenin yolu değil.
Söylemeye gerek yok, bana talep ettiğim şey verilmedi. Bunun yerine, çok ihtiyaç duyulan sert bir aşk ve istediğim rol için hazır olduğumu kanıtlayabileceğim yolların bir kontrol listesi aldım. (Bunu yapmam birkaç ay daha sürer.)
Yaptığım aynı hataları yapmaktan kaçınmak için, işte o zamanlar, toplantıyı kurmaktan en iyi ve en kötü durum sonuçlarını ele almaya kadar her şeye hazırlanacak olan beş uzman onaylı ipucu-hepsi.
Promosyon istemeden önce yapılacak en iyi 6 şeyi öğrenmek için okumaya devam edin.
Promosyon Kontrol Listesi Yapın
Patronunuza bile yaklaşmadan önce, kendinizle uzun, kalpten yürekten zaman ayırın. "İyi bir katkıda bulunursanız ve insanların değer verdiği biriyseniz, güçlü yönlerinizi, kazançlarınızı ve katkılarınızı ortaya çıkararak kendiniz kolayca bir dava açabilirsiniz" diyor Liz BentleyLiz Bentley Associates, Bir butik hayat koçluk firması. Bunu yapmak için oturun, bir dergi çıkarın ve dürüstçe bu soruları cevaplayın:
1. Şu anki pozisyonumda yaşadığım başarılar neler?
2. Güçlü yönlerim neler?
3. Güçlü yönlerim ekibe nasıl fayda sağlıyor ve daha büyük organizasyona nasıl katkıda bulunuyor??
4. Tanıtılırsa, bir sonraki seviyede nasıl katkıda bulunacağım?
5. Yapıcı geri bildirim alıp yöneticimin beklentilerini karşılamak için nerede büyümem gerektiğini anladım mı??
Doğru konu satırını bulun
Patronunuza "Promosyon adlı bir toplantı için bir takvim daveti göndermeyin."" Geri bildirim "veya" iş yükümü iyileştirmek "gibi bir konu satırı veya başlık, ne yapmak istediğinizi dürüstçe açıklıyor, ancak yöneticinizi savunmaya koyma şansı daha az. Sürekli olarak elinizden gelenin en iyisini yapmaya odaklandığınız ve neyi iyi yaptığınızı öğrenmek için biraz zaman planlamak istediğiniz için bu toplantıyı talep ettiğinizi (veya bir e -postayla) açıklayın. ve nasıl büyüyebilebilirsiniz.
Hikayeni anlat
İstediğiniz işi bilmek, onu kazanmak için ne yaptığınızı bilmek kadar önemlidir. Equilibria'nın örgütsel psikoloğu ve CEO'su PSYD, "Önerdiğiniz yeni rolün ne gerektireceğini, hangi becerilerin talep edileceğini ve bunun nasıl zor olmayacağı, aynı zamanda size nasıl meydan okuyacağını öğrenmek için zaman harcayın" diyor. Liderlik Danışmanlığı. "Neye değer olduğunu, neden buna değer olduğunu ve neden bu rolü sallayabileceğinizi bilin."
Rolün giriş ve çıkışlarını anladıktan sonra, beceri setinizi belirleyin ve kişiliğinizin, deneyiminizin ve hedeflerinizin yeni pozisyonun gerektirdiği şeyle nasıl uyumlu olduğunu açıklayın. Sonra, hikayenizi oluşturun. Lipkin, "Tıpkı bir konuşmaya hazırlanacağınız gibi, ne söylemek istediğinizi bilin ve pratik yaparak bunu söylerken rahat edin.". "Sözlerinizin üzerinde uğraşmak ve hazırlıksız olarak ortaya çıkmak, güvenilirliğinizi, etkinizi ve kendinizi satma yeteneğinizi azaltır."
Yapıcı eleştiri isteyin
Davanızı sunduktan sonra, patronunuzla doğal bir sohbetin gelişmesi muhtemeldir. Başarılarınıza odaklanın ve kendinizi başkalarıyla karşılaştırmayın, ancak devam edin ve topu yöneticinizin mahkemesine koyan zor sorular sorun. "Geri bildirim için itin?'Veya,' Promosyon talebimin sizin tarafınızdan desteklenmemesinin herhangi bir nedeni var mı??'"diyor Tim Bennett, işyeri uzmanı ve Odak Grubu Radyosu'nun ortak ev sahibi.
Promosyonlar sadece sizinle ilgili değil, şirketin ihtiyaçları daha yüksek bir seviyede. "Liderler daha büyük resmi alıyor ve buna nasıl katkıda bulunacağını biliyorlar" diyor. "Becerilerinizin en değerli olabilmesi için nasıl büyümeniz gerektiğini sormak sorun değil."
Bir takip toplantısı ayarlayın
"Evet" in bir süreliğine gelmeyebileceğini bilin ama sorun değil. İyi şeyler beklemeye değer ve üzerinde çalışmaya değer. Hemen pozisyonu alamazsanız, ofis dışına çıkmadan ve şişirmeden haberleri zarif bir şekilde kabul etmeniz zorunludur. Kararı duyduktan sonra Lipkin, kararlarını neden verdiklerini öğrenmek için yöneticinizle oturmak için bir süre düzenlemenizi önerir. "Geri bildirim istemek ve gelecek için konumunuzu nasıl geliştirebileceğinizi öğrenmek, gelecekteki promosyonlar dikkate alındığında nadiren göz ardı edilen olgunluk ve özveri iki faktörleri gösterir" diyor.
Ve eğer terfi ettiysen (yay!), yine de bir özet toplantısı kurmalısınız. Kendinizi yeni rol için nasıl hazırlayacağınız konusunda fikirlerle donatılmış yeni pozisyonunuza girmek ve önümüzdeki zorluklar başarı için ekstra sigorta.
Yakında hareketinizi yapmayı düşünüyorum? Toplantınızı bu günlerden biri için planlayın Şans Yıldızlarda Yazılır. Ve kariyerinizi artırmak için bu basit bir değişiklik yapmayı deneyin.
