İş yerinde LGBTQ+ olarak çıkmadan emin değilim? İşte karar vermenize yardımcı olacak 5 adımlı bir kılavuz

Bu noktaya kadar, LGBTQ+ topluluğuna yönelik tutumların aslında Trump yönetimi altında ABD'de daha da kötüleştiğine dikkat edilmelidir (özellikle trans* Renkli insanlar için. Ve bir İngiliz LGBTQ+ savunuculuk grubu Stonewall tarafından yapılan araştırmalara göre, Siyah, Asya ve Azınlık Etnik LGBTQ+ çalışanlarının yüzde 10'u, Nisan 2018 raporundan sonraki bir yıl içinde cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimliği nedeniyle işte saldırıya uğradı.

Ama orada var olan Çıkmak için dava açan sağlam nedenler. "Gerçekten kim olduğumuzu ne kadar saklarsak, utanç, üzüntü ve izolasyon hissetme olasılığımız o kadar artar. Kapatılmış olmak da endişe yaratabilir, çünkü birisinin sizi iradenize karşı bulup dışarı çıkaracağı bir arka plan korkusu olabilir. Tabii ki bu yorucu, "diyor LGBTQ dostu bir seks eğitimcisi Psyd Liz Powell. (Bu ekstra yorgunluğa kim ihtiyaç duyar? Tükenmişlik zaten işçi arıları için her yerde bulunan bir boogeyman). "İş yerinde çıkmak, birisinin kendileri gibi hissetmesine yardımcı olabilir değil Çift hayatı yaşamak."

İyi haber şu ki, giderek daha fazla şirket, yasal koruma eksikliğine rağmen, çevrelerini LGBTQ+ insanlarına daha misafirperver hale getirmek için aktif olarak çalışıyor. Ancak şirketinizin bu işyerlerinden biri olup olmadığını nasıl anlarsınız?? Ve olup olmadığı, nasıl ilerliyorsunuz??

Aşağıda, işte çıkmanın güvenli olup olmadığını ve her iki şekilde nasıl ilerleyeceğinizi belirlemenize yardımcı olacak beş adımlı bir kılavuz bulunmaktadır.

İş yerinde çıkmayı düşünmek? İşte seçimde gezinmenize yardımcı olacak 5 adımlı bir kılavuz.

1. Adım: Ödevinizi Yapın

"Konum, sınıf, yarış vb., Herkesin yaşam durumu gerçekten farklı. Bazı insanlar için, güvenlik, istikrar ve finansları için çok büyük bir risk olabilir "diyor Dr. Airton.

Büyük bir şirket için çalışıyorsanız, HRC Kurumsal Eşitlik Endeksi, Yıllık Stonewall Top 100 İşveren Kılavuzu ve Çeşitlilik Listesi için Çeşitlilik En İyi 50 Şirketi İşvereninizi tespit edip etmediğinizi görmek için okuyun. Bu listeler, şirketleri çeşitliliğe olan bağlılıkları konusunda sıralama, dahil etme ve eşitliği teşvik etmek için alınan doğrudan önlemlere dayandırarak. Şirketinizi bunlardan herhangi birinde tespit ederseniz, en azından bir konserde olduğunuzu bilin deneme açıklığa değer vermek.

"Konum, sınıf, yarış vb., Herkesin yaşam durumu gerçekten farklı. Bazı insanlar için, güvenlik, istikrar ve finansları için çok büyük bir risk olabilir."-Lee Airton, PhD

Daha az bilinen bir şirket için çalışın? Cinselliğe göre kimsenin işe alınamayacağını, kovulamayacağını veya tanıtılamayacağını belirten bir ayrımcılık yapmayan politikanın var olup olmadığını araştırın. "Eğer trans* veya cinsiyetçiyseniz, ayrımcılık politikasının cinsiyet kimliğini içerip içermediğini görmek için bakın. Eğer öyleyse, şirketinizin bunu düşünceli bir şekilde yapmak için zaman ayırdığını ve muhtemelen cinsiyete dahil olduğunu bileceksiniz "diyor McDaniel.

2. Adım: İş arkadaşlarınızı gözlemleyin

Çalışma ortamınızın queer dostu olup olmadığını anlamanın bariz bir yolu, sadece insanların izlemesini sağlamaktır. Meslektaşlarınızın haberlerde queer ile ilgili gidişlere nasıl tepki verdiğini ölçmek için ofisinizdeki sohbetleri dinleyin.

Dr. Airton, gözlemlediğinizde kendinize şu soruları sormanızı önerir: İşyerinizdeki başka bir queer veya trans* millet var mı?? Başka trans* veya ikili olmayan insanlar varsa, zamirlerine saygı duyuluyor? Queer insanlar varsa, fotoğrafları sergiliyorlar, konuşuyorlar veya ortaklar getiriyorlar? Ne tür bir mizah tolere edilir? Ne tür bir mizah kapatılır ve tolere edilmez? Ofis kültürü katı bir şekilde cinsiyetlendirilmiş mi, çünkü erkekler her zaman erkeklerle dışarı çıkıyorlar, kadınlar sadece diğer kadınlarla takılıyor? Cinsiyetli bir kıyafet kodu var mı? Cinsiyetten bağımsız tuvaletler var mı?

"Queer ve Trans*olduğunuzda, belirli bir yerde veya belirli bir kişiye çıkmanızın güvenli olup olmadığını bağırsağınızda size söyleyen bir araç kiti geliştirirsiniz. Aynı araç kitini burada kullanın. Bağırsakınıza güvenin. Neredeyse her zaman doğru "diyor Dr. Airton.

Adım 3: İK ile sohbet etmeyi düşünün

Mevcut koruyucu mevzuatın olmadığı eyaletlerde, insan kaynaklarında döngüye dönüp dönmeyeceğine karar vermek, avokado ve tatlı patates tostu arasında karar vermenin daha az lezzetli bir versiyonu gibidir:. "İK ile konuşmak yardımcı olabilir ama aynı zamanda size sorunlara neden olabilir" diyor Dr. Powell. "Bunun nedeni, genel bir kural olarak, İK'nın sorumluluğu, çalışanı değil şirketi korumaktır" diyor.

Ancak, dr. Airton, bir toplantı planlamayı teşvik eder, ancak nasıl devam edeceğinize karar vermeden önce kitlenizi okuyabilmeniz için stratejik, belirsiz eğilimli sorular sormayı teşvik eder. "İK'nın gizli bir ortam olması gerekiyordu. Eğer cinsiyete uygun olmayan olarak ortaya çıkmayı düşünüyorsanız, İK'ya gitmenizi ve daha önce bu işyerinde trans* veya cinsiyetçi insanların gelişip gelişmediğini sormanızı öneririm ”diyorlar. "İK kişi bu konuşmaya yaslanıyor mu?? Destekleyici geri bildirim sunuyorlar mı ve takip soruları soruyorlar? Yoksa sana mı yazıyorlar?"

McDaniel, İK'ya güvenirseniz, bunu yapmanın sürecinizde size ne kadar yardımcı olabileceğinden hoş bir sürpriz olabileceğinizi ekliyor. "Başka bir trans* insanı olmayan bir ortamda çıkmaya karar verirseniz, İK bunu nasıl yapacağınızı gezinmenize yardımcı olabilir."

Alt çizgi? İK departmanınız iyi bir departman ise, nasıl hissettiğinize ve çıkma arzunuza açık olacaktır. Bir ve iki adımda topladığınız veriler, iş yerinde durumun böyle olup olmayacağına karar vermenize yardımcı olacaktır.

4. Adım: Riskleri düşündükten sonra gerçeğinizi söyleyin

Eyaletinize, şirketinize ve şirket kültürünüze bağlı olarak, işte ortaya çıkan bir risk olabilir. Ancak Olumsuz Dışarıda da olası tuzaklar sunar. "İşten çıkmamak, insanların gündelik chitchat sırasında hayatları hakkında paylaşabilecekleri şeyleri etkiler; onları sosyal medyada ne yayınladıkları konusunda stresli hale getirebilir; ve eğer trans*ise, her gün yanlış yönlendirilmekle karşı karşıya kalırlar. Ve bitti, "diyor McDaniel. "İşe gitmek için bir maske takmanız gerektiğinin, dismorfi, depresyon ve anksiyete gibi gerçek uzun vadeli sonuçları var."

"Dışarı çıkmak, 'Oh evet, erkek arkadaşımın bu gösteriyi seviyor' demek kadar basit olabilir-büyük bir duygusal konuşma olmak zorunda değil."-Liz Powell, Psyd

LG veya B olarak çıkmaya karar verirseniz, DR. Powell diyor ki, insanların nasıl tepki verdikleri açısından liderliğinizi takip etmeleri muhtemeldir. "Bence ne kadar büyük bir şey yaparsanız, diğerleri o kadar büyük bir şey yapacak" diyor. "Dışarı çıkmak, 'Oh evet, erkek arkadaşımın bu gösteriyi seviyor' demek kadar basit olabilir-büyük bir duygusal konuşma olmak zorunda değil."(Örneğin, patronumla birlikte oturarak değil, erkek ve kadınla çıkma hakkında sürekli olarak birinci şahıs hikayeleri yazarak ve yazarak işyerine çıktım.)

Trans* veya cinsiyete uygun olmayan olarak ortaya çıkıyorsanız, süreç biraz daha fazla gezinirTercih edilen zamirler, banyolar ve güvenlik sorunu nedeniyle Dr. Powell.

İK'nın cinsiyet kimliğinizi, isim seçiminizi, zamir tercihinizi ve insanlara daha fazla soru ile kaynak sağlayan şirket çapında bir e-posta göndermesini isteyip istemediğinize karar verin. İK'nın daha fazla bilgi isteyen iş arkadaşlarına kaynak sağlamaya yardımcı olmasını ister misiniz?? Yoksa şirketi kendiniz bilgilendirmek istiyor musunuz?? Yapmak Sen Tercih ettiğiniz zamirleri paylaştığınız yerlerde bir e-posta göndermek istiyorum?

Ayrıca rahat bir yaklaşım benimseme seçeneği de var. İlk olarak, Bilmek çok destekleyici ve kabul edici olacak. Ardından, tercih ettiğiniz zamirleri paylaşmak, cinsiyet kimliğinizi açıklamak ve dış ağınızdaki iş arkadaşlarıyla ilgili soruları sunmak için yardımlarını isteyin.

Adım 5: Dışarı çıkamazsanız, kapsayıcı bir işyeri aramayı düşünün

Durumunuz için kovulmanın yasal olduğu bir durumda yaşıyorsanız, yerinde koruyucu politikaları olmayan bir şirkette veya sadece rahat hissetmediğiniz bir yerde, en iyi çıkmadığınızı hissedebilirsiniz.

"Mutluluğun önemli. Kabul edecek alternatif bir iş yeri aramak için kendinize izin verin."-Dr. Airton

Bununla birlikte, uzun vadeli bir çözüm olarak kapatılmış kalmak da tavsiye edilmez: Araştırmalar, işyeri kültürünün-ortamınızın dışarı çıkıp dışarı çıkma seçiminizi nasıl kucaklayacağını düşündüğünüzü bulur-aslında bir daha yüksek çalışan mutluluğunun maaştan daha göstergesi. Yani, bu noktalar sizin için geçerlise, hayatınıza ve hedeflerinize en çok katkıda bulunacak rolü bulamadığınızı sağlamlaştırın.

"Mutluluğun önemli. Kabul edecek alternatif bir iş yeri aramak için kendinize izin verin, "Dr. Airton diyor.

Sadece azınlık olmanız kendi önyargılarınızı barındırmadığınız anlamına gelmez. İşte onları nasıl geçersiz kılacağınız. Ve hemen köşede tatillerle, Şükran Günü Yemeğinizde ortaya çıkacak zor konvoslarda nasıl gezinebileceğiniz aşağıda.