Bir yere 'güvenli bir alan' dediğimizde gerçekten ne anlama geliyor

Sınırlar işteki güvenli alanlarla ilgili olduğundan, sanal sohbet grupları, DMS, video konferansları ve (sosyal olarak uzak) yüz yüze toplantılar dahil olmak üzere her bağlantı biçiminde kendinizi nasıl koruyacağınızı bilmek anahtardır. Genellikle bunu, söz konusu konuşmanın sizin için güvenli bir alan olduğunu hissetmediğiniz için uzaklaşma kararınızı dile getirme konusunda rahatlayarak başarabilirsiniz.

2. İş yerinde güvenli bir alan yaratmak için temel kuralları bilin

Zemin kuralları, iş toplantıları ve sohbet kanallarının güvenli alanlar olarak kabul edilmesi için çok önemlidir. Zoom ile başlayalım. Sanal toplantılar, işte güvenli bir alan yaratmak için zor olabilir, çünkü bir liderin onaylama veya iş arkadaşlarıyla yan görüşmeler gibi yüz yüze toplantılardan uzaklaştırdığımız görme veya duyma yeteneğini en aza indirirler. Günlük paylaşılan alan etkileşimleri olmadan, siyah çalışanlar giderek daha izole ve/veya haklarından mahrum kalabilir ve bu güvenli bir alan sağlamaz. Çünkü dijital işyerinin havasını belirlemek imkansız olmasa da çok zor, işçiler ve liderler birbirleriyle etkili bir şekilde bağlantı kurmak için uyumlu bir çaba sarf etmek zorundadır.

Dahası, toplantılar "Herkesin hafta sonu nasıldı?”Veya seyahat, arkadaşlarınızla vakit geçirme veya brunch ile ilgili gündelik konuşmalarla-çoğu zaman yaptıkları gibi-alanın şu anda siyah çalışanlar için güvenli bir şey olmadığı açıktır. Kesinlikle bizim için olmadıklarında, işlerin normal olduğunu iddia etmek rahatsız edici. Bunun yerine, “Siyah insanları savunmak için ne öğrendiniz veya yaptınız” veya “Neşeye nasıl bağlanıyorsunuz??”Bu, takımın ve/veya liderin ırkçılık karşıtı ve güvenli bir alan yarattığını gösteriyor.

Black Lives Matter'i, işyerinde BIPOC rollerini veya ırksal adaletsizliklerle ilgili herhangi bir şey tartışmak hakkında tartışmalar kasıtlıysa,. İnsan ve kültür şefi gibi bunu nasıl kolaylaştıracağını bilen birine sahip olmak önemlidir. Önce siyah insanların konuştuğunu ve ardından renkli insanları paylaşarak başlayın. Bu önemlidir, çünkü siyah insanlar hakları için savaşıyor ve bunun işyerinde saygı duyulması ve doğrulanması gerekiyor. Beyaz insanlar en son konuşur ve herkes kim konuşursa dinler. Bir zamanlayıcı yorum ve düşünceler için kullanılabilir, ardından yanıtlar için bir zamanlayıcı. Yanıtların mikroagresyonlar, öfke, anlayış eksikliği ve hayal kırıklığı ile dolu olabileceğine ve kolaylaştırıcının bunların her örneğini ele alması gerektiğine dikkat edin. Olası sonraki adımlarla veya aksiyon noktalarıyla bittiğinden emin olun, böylece kimse değişime katkıda bulunmamış gibi hissettirmez veya dört gözle bekleyecek hiçbir şey yok.

Aynı yönergeler Slack ve diğer tüm grup-chat alanları anlamına gelir. Çeşitlilik veya ırkçılık karşıtı tartışmak için açık kanallar varsa, birisinin öğrenenler ve bipoc insanları için zararları kontrol etmek için konuşmayı izlemesi gerekir. Örneğin, bir çeşitlilik terimi gibi bir hafta için bir temayı paylaşın, Seneca Village gibi tarihteki anlar veya insanları bir belgesel izlemeye teşvik edin, Açıklama, ve kanal üzerinden tartışın. Sohbet grupları izlenmezse, nefret söylemi, ırkçılık ve ayrımcılık özgürce hareket edebilir.

İnsanlar "Tüm Yaşamlar Önemli", Polislik Desteği veya Açık Irkçılık gibi şeyleri paylaşabileceklerini düşündüklerinde ve ne zaman güvenli alanlar güvenli olamaz.

Sohbet alanlarının izlenmesi, arama için bir süreçle başlamalıdır, yani başka bir kişiye veya gruba zarar verici bir şey söyleyen birine, işi yapması için özel olarak araçlar verilir. Bu, sohbette ilerlemek için öğrenmenin nasıl gösterileceği hakkında bir sohbetin yanı sıra nasıl incinmiş olduklarını öğrenmek için bir makaleye, podcast'e veya web seminerine bir bağlantı olabilir. İzleme ayrıca, çalışan güvenliği için insan kaynakları politikalarını takip etmek anlamına gelir. İnsanlar şiddet veya şiddet tehdidi öneren yorumlar yapıyorlarsa, bu bir güvenlik sorunu haline gelebilir. Bu yorumları kaldırmak, yönergelere nasıl uymadıklarını iletmek ve bu bireyi İK olarak bildirmek önemlidir. İnsanlar "Tüm Yaşamlar Önemli", Polislik Desteği veya Açık Irkçılık gibi şeyleri paylaşabileceklerini düşündüklerinde ve ne zaman güvenli alanlar güvenli olamaz.

3. Ayrıcalığınızı kontrol edin

Hemen hemen hepimiz, birçok farklı ayrıcalık biçiminden yararlanıyoruz. İşyeri ortamlarında, liderler (herhangi bir etnik köken, cinsiyet veya kimlik) ve beyaz insanlar ayrıcalıklarıyla en fazla güce sahiptir. Liderler, ırkçı karşıtı bir kültürün tonunu belirleme gücüne sahiptir. Herhangi bir seviyedeki beyaz insanlar, BIPOC ekip üyelerini savunma ve beyaz üstünlük değerlerinden nasıl yararlandıklarını kabul etme gücüne sahiptir (ağırlıklı olarak beyaz liderliği olan şirketler aynı kölelik yapısını kullanır). İşyerindeki ayrıcalık pozisyonlarındaki kişilerin, alanların BIPOC ve tüm personel için güvenli olduğundan emin olması önemlidir.

Bu, bazı çalışanların BIPOC'un kişisel ve profesyonel yaşanmış deneyimlerini daha iyi anlamak için sistemik ve kurumsal ırkçılık, baskı ve savunuculuk biçimleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için zaman ayırması gerektiği anlamına gelir. Liderlerin ve beyaz çalışanların öğrenmeye açık olması ve hatalar için özür dilemeleri son derece önemlidir, çünkü grup ortamlarında sorumluluk ve hesap verebilirlik davranışlarını modellemek güvenli alanlar yaratır.

Sonuçta, herkes değerli ve saygı duyulduğunda güvenli bir alan yaratılır. Kişisel sınırlara sahip olmak, zemin kurallarını belirlemek ve bunu maksimum fayda için kullanabilmek için ayrıcalığı anlamak, bir alanın güvenli olmasını sağlayacak üç önlemdir. Siyah insanlar ve renk toplulukları için güvenli bir alana sahip olmanın en iyi yolu, herkes için insanlığa ve eşitliğe sahip olmaktır.