İşverenler işyerinde empati ifade ettiğinde, çalışanlarının etrafta dolaşma olasılığı daha yüksektir

Empati tazminatı nasıl etkiler?

Empati, kaynak tedarik etmenin ve dinlemek için bir kulak sunmanın ötesine geçer, ancak. Ayrıca eşitliğe dayalı ödül sistemlerini de içerir.

“Empati, işverenlerin erkek ve kadın cinsiyetleri arasındaki ayrımcılığı, adaletsizliği ve eşitsizliği anlamalarına yardımcı oluyor” diyor Dr. Yip. "Bir kadın çalışanın bir şeyi başaramadığı zaman sahip olduğumuz olumsuz yargıların bir kısmını ortadan kaldırıyor. Şefkatten daha fazlası-başka biri için kötü hissediyor. Empati, başka bir kişinin ne yaşadığını hissetmek ve bu duyguyu anlamaktır."

Ve, bu duyguları anlayarak ve bu deneyimleri dikkate alarak, bir işveren, sıkı çalışmalarını nasıl tanıdıklarına ve ödüllendirdiklerine bağlı olarak çalışan üzerinde olumlu bir etki yaratabilir.

“Empatik bir işveren, promosyonları ve bonusları belirlemek için farklı metriklere sahip olabilir” diyor Dr. Yip. "Hepimiz başarı ve ödül konusunda gelişiyoruz. Yani, beyaz bir erkek olarak eşit olarak ödüllendiriliyorsa, o kişi muhtemelen ekibin bir parçası olarak daha fazla hissedecek, bu da tükenmişliği önleyecek."

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.