Erkekler tarafından oluşturulan bir işyeri oyun kitabının ardından bizi işyerinde cinsiyet eşitliğine daha yakın taşımaz

Belki de işyerinde bu cinsiyet eşitliği eksikliğinin en açık göstergesi cinsiyet ücreti boşluğudur: 2022 itibariyle, kadınlar erkekler tarafından kazanılan her dolar için 82 sent yaptılar (cinsiyet kimliklerinin tam spektrumunu da hesaba katmayan bir istatistik). Bu kazanç boşluğu, 14 Mart'ta, kadınların bir yıl önce kazandıklarını kazanmak için ne kadar çalışması gerektiğini yansıtmak için 14 Mart'ta düşen eşit ücret gününün oluşumudur.

Torabi'ye göre, kadınlar için devam eden zorluğun önemli bir kısmı, "işyerinde aktif katılımcılar olarak, bu sahnede hala yeniyiz" diyor. Yapılan tüm ilerlemelere rağmen, 50 yıl kadar önce, "kurumsal Amerika rütbeleri boyunca yükselmeye davet edilmediğimizi" hatırlamak önemlidir, "diyor, bu yüzden siyaset için nispeten yeniyiz ve büyük ölçüde erkekler tarafından tasarlanan işteki sistemler."Buna karşılık, işyerindeki erkekler için uzun zamandır deneyimin bir parçası olan ağ oluşturma ve mentorluk gibi şeyler söz konusu olduğunda hala kayıp zamanı telafi ediyoruz.

"Bu, yerleşik [işyeri] kurallarıyla oynamakla ilgili olmamalı çünkü o zaman sadece eski kuralların [doğru] olduğunu söylüyoruz ve devam etmeleri gerekiyor."-Farnoosh Torabi, finans uzmanı

Ancak Torabi, erkeklerin ayak izlerini takip etmeye çalışmak yerine, kadınların yeni bir izi alev almasına yardımcı olması gerektiğini savunuyor. “Bu yerleşik kurallarla oynamakla ilgili olmamalı çünkü o zaman sadece eski kuralların [doğru] olduğunu ve devam etmeleri gerektiğini söylüyoruz” diyor Torabi. "Daha yaratıcı olalım ve biraz daha kapsayıcı düşünelim ve herkesin bu kuralları yazmasını sağlayalım, sadece en uzun ve en yüksek olan insanlar değil."

Finansal Uzman Farnoosh Torabi neden işyerinde cinsiyet eşitliğine ulaşmak için yeni bir işyeri oyun kitabı oluşturmamız gerektiğini söylüyor

Çoğu zaman, işte ve hayatta ilerlemek için kadınların geleneksel olarak erkeksi davranışları taklit etmesi gerektiği ima edilir. Tarihçi ve yazar Blair Imani'nin geçen haftanın bölümünde belirttiği gibi Kuyu+İyi Podcast, Ataerkil toplumumuz, kadınları masada onlar için sadece çok fazla koltuk olması temelinde birbirlerine karşı çukurlaştırma eğilimindedir. Ve bu gerçeklik, kadınların acımasız rekabet gücü gibi bazı toksik ve klasik erkeksi davranışları içselleştirmesine yol açabilir.

Sonuç, sınırlamalarını kabul etmeden bu tür davranışları önceliklendiren ve teşvik eden bir işyeri oyun kitabıdır. Örnek olarak, eski Meta Coo Sheryl Sandberg'in popüler kitabını ele alalım Yalın: Kadınlar, iş ve liderlik isteği, yayınlandıktan kısa bir süre sonra ve bir süre sonra, şirket merdiveni basamaklarına yükselmek isteyen kadınlar için otorite oldu. Torabi, kitabın esasına sahip olduğunu kabul ederken (bunlardan biri, kadınların deneyimleriyle ilgili bir iş tanımına bakmaları için önerisidir ve inanmak hak kazandıkları), “erkeklerin nasıl bir şeyler yaptıklarından kaynaklanan bir oyun kitabı” diyor. (Ve yayınlanmasından bu yana, kesişme eksikliği ve 'kız patronu feminizminin tanıtımı nedeniyle yaygın bir şekilde eleştirildi.')

Yine de, bu öğrenemeyeceğimiz anlamına gelmiyor herhangi bir şey Erkeklerin işyeri alışkanlıklarından ya da kadın meslektaşları için müttefik olamayacakları, Torabi uyarıları, erkeklerin kesinlikle büyük bir bilgelik ve tavsiye kaynağı olabileceğini ekliyor. Cinsiyet eşitliği, herkes Aralardan çıkmalı ve yardım etmesi gerekiyor, diyor.

Bunun nedeninin bir kısmı, iş benzeri cinsiyet eşitliğine yönelik birçok sistemik engel, örneğin, bu ülkede ulusal ücretli ve aile izninin eksikliği, orantısız bir şekilde kariyer ilerlemesinden anne olan kadınları tutabilen (ve daha yüksek onunla birlikte gelen maaş çekleri). Ve yasama değişimini savunmak, cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak herkesin yapabileceği bir şeydir.

"Giderek daha fazla kadın konuşmaya başlamaya ve değerinin ne ödenmesini istemeye karar verirse, dikkate alınması çok daha zor olan bir güç haline geliriz."-Torabi

Ancak aynı zamanda, özellikle kadınların işyeri oyun kitabının yeniden yazılmasında aktif bir rol oynayabileceğini ve oynamaları gerektiğini söylüyor-bu da erkekler tarafından oluşturulan belirli kuralları bırakmak veya kırmak anlamına gelecektir. "Kadınlar, kendi hatamız olmadan, kültürlü İşyerinde sadece koyup kapatmamız gerektiğine ve konuşmanın bir maliyeti olacağına inanmak için "diyor Torabi. "Orada bir risk olabileceğini ilk itiraf edeceğim ve işverenler bu şekilde cezalandırabilir, ancak giderek daha fazla kadın konuşmaya ve değerinde ne ödenmesini istemeye karar verirse, hesaba katmak çok daha zor bir güç."

Mesaj? Müttefiklerinizi kaydedin, diyor Torabi. İş yerinde cinsiyet eşitsizliği hala 2023'te önemli bir konu olsa da, ne diyor sahip olmak Son yıllarda değişti, etrafındaki söylem-çok daha güçlü hale geliyor, diyor. "Ücret veya maaş müzakeresi sırasında ödeme eşitliğini artırmak artık duyulmamış veya olağandışı değil."Ve bir dahaki sefere bir yükseltme veya tanıtım istemeyi düşündüğünüzde, bu kültürel bağlam kaldırabileceğiniz bir şeydir, ekliyor. "Bunu konuşmanıza getir."

Torabi'nin işyerinde cinsiyet eşitliğini geliştirmek için nasıl çalışabileceğimiz konusundaki daha fazla bilgi duymak için buradaki tüm bölümü dinleyin.