Bir maaş nasıl araştırılır ve iş unvanı olduğunda müzakere edilir… Yaratıcı

Ayrıca, şirket incelemelerini okumak (Glassdoor'da da mevcuttur), potansiyel çalışanların ücret ötesinde bir şirketin 360 derecelik bir anlayışını elde etmeleri için yararlı olabilir, diyor Murphy. "Örneğin, maaş istedikleri kadar yüksek değilse, incelemeler şirkette daha fazla fayda veya avantaj sağlayabilir."

2. Muadillerinizi bulma şirketinizi bulun Ve başlık ve meraklı olsun

Elbette, arkadaşlara ve aile üyelerine ne kadar para kazandıklarını sormak garip gelebilir, ancak bir uzman bilgi getirisinin rahatsız edici bir konvoya değdiğini söylüyor. Stajyer Queen'in kurucusu ve CEO'su Lauren Berger, takip ettiğiniz şeyle benzer bir işi veya unvanı olan birini tanıyorsanız, maaşlarını soruyorsanız. “Örneğin, yatırım parası olmayan küçük bir işletmede röportaj yapıyorsanız, yatırım parası olmayan küçük bir işletmede çalışan biriyle konuşun” diyor. Çünkü iş unvanınız belirsiz olduğunda, söz konusu şirketin büyüklüğünü, kapsamını ve finansal sağlığını da anlamak önemlidir.

Başlıklar sabit olsa bile, çok farklı iki büyüklükte ve finanse edilen şirkette yönetici asistanlar muhtemelen farklı maaşlar kazanacaktır.

Aynı şey küçük bir işletmeyi büyük bir şirketle karşılaştırmak için de söylenebilir. Berger, “Başlıklar ve hiyerarşi şirketten şirkete değiştiğinden, sadece endüstri veya unvan sorarken şirketin büyüklüğünü düşünün” diyor Berger. Sonuçta, başlıklar sabit olsa bile, çok farklı iki büyüklükte ve finanse edilen şirkette bir yönetici asistanı muhtemelen farklı maaşlar kazanacak. Karşılaştırılabilir başlıktan ziyade karşılaştırılabilir şirkete göre maaşları araştırarak, roller neredeyse basit olmadığında şansınız olabilir.

3. Röportajdaki doğru soruları sorun ve buna göre müzakere edin

Her görüşme sürecinin bir noktasında maaş tartışıldı. Bu ortaya çıktığında, Berger soruyu görüşmecinize geri döndürmeyi söylüyor. "Tam olarak 'araştırmama dayanarak, bu pozisyondaki çoğu insanın genellikle xyz yaptığını biliyorum' diyemeyeseniz de, olabilmek "diyor" diyor. “Örneğin, 'bu pozisyon için paylaşabileceğiniz bir menzil veya belirli bir bütçe var mı??'”O zaman, daha fazlasını isteyin ve işi getireceğiniz özel nitelikleri paylaşın. Şirket sizi istiyorsa, muhtemelen ortada bir yerde karşılanacaksınız ve tüm partiler mutlu ve memnun olur.

Ve müzakereler sizi memnun hissettirmezse, şirketin size sunabileceği diğer, alary olmayan faydalar hakkında sorun. Düşün: Bonuslar, ek tatil günleri, evden çalışma günleri veya daha esnek bir program.

Ayrıca büyüme için yer olup olmadığını sormaya değer. “Çalışanların 'Önümüzdeki bir ila üç yıl içinde x miktarda para kazanmak istiyorum. Oraya ulaşmak için benden ne görmelisin? Ve sence bu hedefe ulaşılabilir?Berger diyor. "İşyerinde sadakat hakkında söylenecek bir şey var-nadiren var. Para isterken, şirketle kalmak ve büyümek istediğinizi ifade edin. Bu yardımcı olacak.”Ve hey, eğer" Şef Troublemaker "gibi bir rol alırsanız, neden yeryüzünde yine de ayrılmak istersiniz??

Bir röportajda bir işe alım müdürüne sormak için dört süper akıllı soru. Ve hayalinizdeki işini inmek için Ava Duvernay'ın ipucuna göz atın.