Hayalinizdeki işi için röportaj? İşe alım müdürüne sormak için 4 anlayışlı soru

2. Bu pozisyonda başarı neye benziyor?

Stahl, “Sonuçları doğrudan kesiyor ve görüşmeciye sonuçlarda olduğunuz kadar süreçle ilgilenmediğinizi gösteriyor” diyor. "Sana ödeme yapacakları şey bu.”Ve işe alım yöneticisi soruyu gerçekten cevaplayamazsa, şirketin bu rolün ne olduğunu net olmadığını gösterebilir. Sonuçları önemsediğinizi ve özellikleri bilmek istediğinizi gösteren bir başka iyi alternatif: “Bu pozisyonda olağanüstü bir iş yapabilirsem, önümüzdeki altı ay içinde başarılı görmek istediğiniz iki veya üç şey nedir??"

3. Şirket kültürü nasıl?

Her zaman daha fazla tatil günü isteyeceksiniz ve her zaman daha fazla para isteyeceksin. Ancak, röportajda yerin avantajlarını açıkça sormak büyük bir yanlış adım olabilir, diyor Stahl. Çoğu işe alım yöneticisi, şirketin avantajları hakkında kargaşayı seviyor Yoga yoga molaları sınırsız tatile ve evden liberal iş politikalarına-soruyu doğru şekilde ele alıyorsanız,.

“Şirket kültürünü sormak, açgözlü görünmeden avantajlara ve faydalara ulaşmanın iyi bir yoludur” diyor Stahl. Görüşmeci çoğunlukla genellemelerle cevap verirse (örneğin, herkes bir takım oyuncusu veya rahat bir ofiste), daha fazla ayrıntı için basmanız sorun değil. Stahl şu soruları önerir: Çalışanlar iş yüklerini nasıl yönetir?? Ve: çoğu çalışan tatil zamanlarını kullanıyor mu?? “Markada değerli olanlara doğrudan kesiliyor, ancak belirli bir süre sormak yerine, insanları hakkında daha fazla bilgi edinme arzusu haline getiriyor” diyor.

4. Şirketin yeteneğini büyütmek için herhangi bir program var mı??

Bu, şirkette potansiyel büyüme ve gelecekteki fırsatlar hakkında bir fikir edinmenin iyi bir yolu, sadece ileriye ve yukarı doğru hareket etmekle ilgileniyormuşsunuz gibi sesler taşıyorlardı. “Bu sorularla iyi bir çizgi var,” diye uyarıyor Stahl. "İki yıl içinde nerede olabileceğinizi soruyorsanız, eldeki pozisyonla ilgilenmiyormuş gibi görünebilir.”Ve şirketin ihtiyaçlarından ziyade zaman çizelgeniz hakkında konuşmak, potansiyel bir işvereni kapatmanın hızlı bir yoludur. Stahl, “Şirkete fayda sağlamak için beceri setinizi büyütmekle ilgilendiğinizi açıkça belirtin” diyor. “Bu 'nereye gidebilirim' ve 'bu şirket için gittikçe daha iyi olmak için beni nasıl besleyeceksin.""

Başlangıçta 26 Şubat 2018'de yayınlandı. 8 Eylül 2018'de güncellendi.

Perks'ten bahsetmişken, ayakta duran masalar gerçekten fitness hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur mu? Hayalinizdeki işinize geldikten sonra, patronunuzla maaş müzakerelerinde nasıl gezineceğinizi bilmeniz gerekecek.