MSNBC muhabiri Daniela Pierre-Bravo, renkli kadınların işyerinde 'süper güçlerine' sahip olmasını istiyor

İyi+iyi: Kariyerinizi belgesiz bir göçmen ve DACA alıcısı olarak başlatmaya çalıştığınız zorluklardan açıkça bahsettiniz. Bu deneyimler bu kitabı yazma fikrine nasıl bağlandı??

Daniela Pierre-Bravo: İlk kitabımı birlikte yazdım, Kazanmak! Değerinizi bilin ve kariyerinizi büyütmek, 20'li yaşlarınızda ve ötesinde ile Sabah Joe 2019'da ortak ev sahibi Mika Brzezinski ve bir kariyer geliştirmeye çalışırken hikayem ve getirdiği zorluklar hakkında biraz konuştum.

Bir DACA alıcısı olarak deneyimim bu kitapta tasvir edilmiş olsa da, bu konuşmada daha da renkli kadınlarla bir alan olması gerektiğini hissettim. Bundan daha fazlası, hayatlarında “başkaları” gibi hisseden insanlar ve bunun işyerine daha fazla güç getirme yeteneği ile nasıl ilişkili olduğunu.

“Ötekilik” duygum belgesiz büyümekten geliyor. Evet, ben Latina; Evet, ben bir göçmenim ve bununla ilgili zorluklarla karşılaşıyorum. Ama günün sonunda beyaz bir Latina'yım ve örneğin, Afro-Latina olan kız kardeşimin muhtemelen sadece cildinin rengi yüzünden olmayan bazı ayrıcalıklar verildim. Topluluğumuz tarafından topluluğumuz için özel olarak yazılmış bir kitabım olmak istedim. Kitap sadece benim sesim ve kendi ötekililiğimin beni nasıl sessizleştirdiğini ve kendi kariyerimin önüne geçtiğine dair anlayışım değil; Aynı zamanda siyah kadınların, Asyalı kadınların, Orta Doğu kadınlarının, afro-latinaların, vb., Ayrıca, kendi kimliğiyle, ötekilik duygusu ve bunun işyerinde daha fazla yer kaplama yeteneklerini nasıl engelledikleri ile hesaplamakta zorluk çeken.

W+G: Kitabın başlarında şöyle yazıyorsunuz: “İşyerinde otorite ve güvenle görünme yeteneğiniz, sürekli olarak kısıtlayıp kontrol ediyorsanız veya şeridinizde kalıyorsanız işte gelişme şansına sahip olmayacak Herhangi bir tüyü karıştırmamak için."Bu, mücadele ettiğin bir şey miydi?

DPB: Benim ve herkes için kendimizi “başkalarını” nasıl etiketlediğimizin kökenlerini anlaması çok önemlidir, çünkü evet, en genç kadın olduğumda yumurta kabuklarında yürüme duygusu ile savaştım, tek kadın , ya da tek Latina ve bu stereotiplerin iç tehdidi yükseliyor, kitap için konuştuğum diğer birçok kadın bu hissetti.

“Öteklilik” duygumuzun-birisinin bize onlarla aynı olmadığımızı söylediği bir deneyime yeterince iyi hissetmediğimiz, hayatınızda erken olabilecek bir deneyime göre anlamamız gerekiyor. Lise veya üniversite günlerinde. Bunun işyerinde nasıl göründüğümüz üzerinde bir etkisi var. Bir toplantıda, örneğin, bir parçası olduğunuz topluluk hakkında veya kimliğiniz nedeniyle odadaki herkesten daha iyi anlayabileceğiniz bir şey söyleyecek değerli bir şeyiniz olduğunda ortaya çıkar, ancak iyi karşılanmamış gibi. Bu şeyleri güvenle söyleyecek ve sessiz kalmak yerine fikirlerinizi savunacaksanız, bu kariyer büyümeniz ve masada oturmak için hangi odalara izin verdiğiniz üzerinde bir dalgalanma etkisi olacaktır.

W+G: Ayrıca şunu yazdınız: “İkili bizim süper gücümüzdür, ancak sürekli kabul veya ait olmak için dış kaynak kullandığımızda, kim olduğumuzun kilit kısımlarını maskeliyoruz."Profesyonel ilerlemeyi başarabilmek için kendinizin belirli kısımlarını gizlemeniz gerektiğini düşündüğünüz deneyimleriniz var mı??

DPB: Evet. Bir örnek, şimdi ertesi günün şovu için editoryal kapsamı seçmeye yardımcı olduğum MSNBC'de rezervasyon yapımcısı olmaya terfi ettiğim zamandır. TV'de olmak için sesleri getirme gücüm vardı ve bazen bu sesler daha önce hiç TV yapmamış olan azınlık muhabirleri veya azınlık uzmanlarıydı. Onları getirme ve onlar için bu pozlamayı elde etme gücüm vardı. Ama sorun şu ki, fikirlerimi ifade etmek için masada oturduğumda bile, yeterince akıllı olmadığımdan ve fikirlerimin daha yüksek seviyeler veya etrafımdaki diğer insanlar tarafından iyi karşılanmayacağından korktum.

Benim için, aynı zamanda Latina olmamakla ilgiliydi "ya da içinde bulunduğum alanlarda" çok "Latina olmak. Bir göçmen olarak kim olduğumu bastırmaya çalışmak için uzun yıllar geçirdim… Her zaman gurur duydum, ama belgesiz olmaktan her zaman utanç duydum. Bu erken deneyimlere ve burada olmaması gereken bir göçmen olma duygularına gömülen çok fazla iç utanç ve iç suçluluk var.

Kariyerimin başında başarı bulduktan sonra bir odaya girdiğimde, içgüdüm bilinçaltında kendimin bir kısmını gizlemek ve hafifçe bastırmaktı. Bu fikirle, evet, yüzde 100 Amerikalı olabileceğim ve evet, yüzde 100 Latina olabileceğim ve bundan utanmam gerekmediğini düşünüyordum.

W+G: Birçok insan hayatlarının bir noktasında imposter sendromu yaşarken, kanıtlar azınlık topluluklarının orantısız bir şekilde etkilendiğini ve renkli kadınlar için bir aidiyet ve içerme duygusu yaratmak için büyük ölçüde işyeri liderliğine düşmesi gerektiğini gösteriyor. Özellikle işyerlerinin bu konuda daha iyi olduğunu görmek istersiniz??

DPB: Imposter Sendromu, etrafındaki tüm gürültü ile konuşmak benim için zor bir etiket çünkü renk kadınları için imposter sendromu farklı bir şey. Kendinden gelen yeterince iyi değilmiş gibi hissetme duyguları var. Ama sonra ezildiğimiz gerçek, yapısal ve sistematik yollar var.

İşyerinde, çeşitlilik, içerme ve aidiyet hakkında konuştuğumuzda, bu, sadece eşitlik vermek için kadınları (ve erkekleri) isteyen liderlere, yöneticilere ve] insanlara (ve] sadece bir koltukta değil, masa. Bu, fikirlerini onlar hakkında konuştuklarında dinlemek ve uygulamak, promosyonlar ve ilerleme için onları gözden geçirmek ve gerçekten onlara destek vermek anlamına gelir. Bir kadın belirli bir rol için işe alınırsa, o kadına yaptıklarını yapmak için destek verilmelidir.

Kitap için konuştuğum kadınların en büyük şikayetlerinden biri, çeşitlilik ve dahil edilmeyi vurgulamak için kullanıldıklarıydı, ancak sonra işlerini gerçekten yapmak için ihtiyaç duydukları destek verilmiyorlardı. Bence bu konuşmanın bir parçası olmak isteyen liderler için gerçek ve anlamlı bir şekilde, renkli kadınları gemiye getirmek yeterli değil.

W+G: Kitapta, mikroagresyonlarla tanıştığınızda tabloların nasıl döndürüleceğine dair tavsiyelerde bulunuyorsunuz. Bu tür durumlarda birçok kez kendim var, bunun sık sık söylenenden daha kolay olduğunu söyleyebilirim. Orada birine ne tür bir tavsiye verirsin?

DPB: Buna battaniye kariyer tavsiyesi koymakta tereddüt ediyorum çünkü bir mikroagresyon çağırırsanız, gerçek yansımalar yapacağınız bazı durumlar var. Ne yazık ki, sistem değişene kadar bununla nasıl başa çıkmak istediğimizi dikkatlice stratejikleştirmeliyiz.

Bir yorum yapıldığı bir konumdaysanız ve şu anda hiçbir şey söylemediyseniz ve sizinle oturuyor, çalışma yeteneğinize müdahale ediyorsanız, kesinlikle o kişiyle sohbet edip açıklama isteyebilirim Ne demek istedikleri. Söylediklerini iki katına çıkarırlarsa veya tekrarlayan bir durumsa, İK ile yükseltmeyi düşünürdüm.

Kendi kendine bakım için güvenebileceğiniz bir destek sistemine sahip olmak da önemlidir. Pandemi sırasında, bu şeyler hakkında konuşmak ve onlarla nasıl başa çıkacağımızla ilgili ipuçlarını paylaşmak için buluşacağımız küçük oturumlarımız olan Acceso Topluluğu adlı sanal bir kadın kariyer ve mentorluk topluluğuna başladım.

W+G: Bu kadar halka açık bir kariyere sahip olmak, göçmenlik durumunuzla ilgili ek zorluklara sahip olmak ya da tam tersi? Akıl sağlığınızı hiç etkiledi mi?

DPB: Haberlerde çalışıyorum, bu yüzden her gün nefret ve vitriolün sonuçlarını görüyorum. Kitapta, 2019'da, memleketim Lima, Ohio'da, bir önceki gün yerel haberlerde tanıtılan ilk kitap sürümden sonra bir konuşma yaptığım bir örnek hakkında da konuşuyorum. O gece, göçmenlik durumum nedeniyle buraya nasıl ait olmadığım konusunda gerçekten kötü bir e -posta aldım ve nihayetinde yapmadığım etkinliği atlamam gerekiyorsa beni tartmamı sağladı.

Kitapta bu olayı vermek isteyip istemediğimi tartıştım ve bunu dahil etti, çünkü insanların yolumuza atabileceği nefret dolu, önyargılı ve önyargılı şeylere inanmaya karar verdiğimizde insanların tehlikede olanları anlamasını istedim. Bu, bu yorumlara inanarak kendimizle ilgili kendi anlatımızı lekelediğimizi ve gücümüzü ortadan kaldırdığımızı fark eden tüm kitabın mesajı budur.

W+G: Ve diğer tarafta, bazen bazı açılardan yararınıza çalışan tek azınlıktır?

DPB: İspanyolca konuşabilmek, platformlar arasında işbirliği yapabilmeme ve elbette kariyerim için faydalı olan İspanyolca'da raporlama yapmama izin verdi. Herhangi bir işyeri ortamında, bu ikiliği ve ikinci dili veya ikinci kültürü her zaman sunmanız gerekenleri ve masaya getirdiğiniz şeyi daha zengin ve sağlam bir şekilde getireceğini düşünüyorum.

Yüzde 100 Latina ve yüzde 100 Amerikalı olma konusundaki bu ikiliği gerçekten kucakladıktan sonra, nihayet hikayem hakkında yazılı olarak kendime daha fazla güvenebildim. Fikirleri ifade etmek için daha rahattım çünkü orada hikayeme ve şov için oraya koyduğumuz hikayelere yansıyacak başka insanlar olduğunu biliyordum.

Bence bu kendi kimliğinizi anlamanın gücü; Bu ülkenin ve bu ülkenin demografisinin daha çeşitli olmaya yönelik büyüdüğünü bilmek ve anlamak. Gen Z orada en çeşitli nesil ve bence hatırlamamız gereken şey bu: çok yakında, biz tek ve az. Bu yüzden koltuğumuzu masada nasıl kullanacağımızı gerçekten anlamak çok önemli.

W+G: Kadınların bu ülkedeki erkekler tarafından hala kazanıldığı bir sır değil, ücret boşluğu renk kadınları için daha da geniş ve Latinalar özellikle zincirin dibinde. Renkli kadınlar için ödeme eşitliğine ulaşmamıza yardımcı olmak için ne gibi değişiklikler yapılması gerektiğini düşünüyorsunuz??

DPB: Burada madalyonun iki tarafı olduğunu düşünüyorum. Biri, daha önce de belirttiğim gibi, renk kadınlarına daha fazla eşitlik vermek için oyun alanını açmak ve gerçekten ikiye katlanmak ve gerçekten çeşitlilik ve içerme bitinde yürüyüşe çıkacak liderliğe düşer.

Diğer kısım, neleri kontrol edebileceğimize odaklanmaktır, bu da kendimiz için savunmayı ve müzakere etmeyi seçiyoruz. Daha içgözlemsel kısım olan okuyucuyu ele geçirdiğim yolculuğun en büyük kısmı, “ötekiliğimizin” kökenlerini ve kültürümüzün nasıl engellediğini ve bize nasıl yardımcı olduğunu anlamaktır. Örneğin, annemi ve abuelita'mı seviyorum ve bazen harika tavsiyeler verdiler. Ama bazen bu tavsiye "başını yere koy ve işi yap."“ Minnettar ol ”kelimelerini birçok kez büyüdüğünü duydum. Bence azınlıklar ve göçmenler olarak kendi yaşadığı deneyimlerimizi hesaba katmalıyız çünkü bunlar sadece Latin topluluğunun bir parçası olmayan mesajlar. Bu, işinizin değeri aslında olduğundan daha değerli olduğunu nasıl fark edeceğini bilmeme hissi. Daha fazlasını ve nasıl yapacağınızı fark etmeniz gerektiğinde fark etmeyi öğrenmek çok önemlidir. Çok fazla şey aldığınızda ve kendiniz için savunmayı nasıl fark edeceğinizi bilmek de çok önemlidir.

İkinci şey, piyasa oranını bilmektir, özellikle de bu bilgilerin net olmayabileceği veya dışarıda olmayabileceği bir roldeyken. Bir destek sistemi almak ve insanlara oranlarının ne olduğunu sormaktan korkmamak veya insanlardan maaşlarını istemek çok önemlidir ve bu konuda yardımcı olmak için kitapta biraz dilim var. Açıkçası rahat olduğunuz bir meslektaşınız veya toplulukla başlayın; Acceso topluluğum, bunlar hakkında açık bir şekilde konuştuğumuz bir örnek.

W+G: Kitapta, büyüyen Latinidad'ınızı nasıl küçümsemeye çalıştığınızdan bahsediyorsunuz. Bunu süper ilişkili buldum, Perulu olduğum ve lise yıllarımı Oregon'daki küçük, çok beyaz bir kasabada geçirdiğim için. Akranlarım ve öğretmenlerim tarafından ciddiye alınmak için iki kat daha fazla çalışmak zorunda olduğumu hissettim. Benzer durumlarda genç Latinlere hangi mesaj göndermek istersiniz, özellikle de gerçek benliklerini işe getirme konusunda güvensiz hissediyorlarsa?

DPB: İşte kendim hakkında farklı düşünmeye başladım, “Evet, ben bir göçmenim, ben bir Latiniyim ve burada tek kişi benim, harika; Bırak kullanayım. Başkalarını masaya getirmeme izin ver."Miras, kültür ve kimliğinizin güzel, sağlam ve zengin olduğunu bilin ve dünyayı farklı bir şekilde görmenize izin veriyor. Dualitenizi kucakladığınızda ve kim olduğunuzla daha rahat hissettiğinizde, diğer insanların ayak izlerinizi takip etmesine izin verirsiniz.

Bu röportaj netlik için hafifçe düzenlendi.