İş yerinde ne kadar mutlu olduğunuzu ölçmek için 'iş gömülü' için 6 faktörlü çerçeveyi kullanın

Bu amaçla, şu anki işinizde ne kadar gömülü olduğunuzu ve kalmanın veya gitmenin mantıklı olup olmadığını düşünmek için özellikle uygun bir zaman olabilir. Aşağıda, dr. Holtom, iş gömme işleminin altı faktöründen ve iş memnuniyetinizi ölçmek için her birini nasıl kullanacağınız (veya eksikliği).

Bir rolde kalıp kalmayacağınızı belirlemenize yardımcı olabilecek 6 iş gömülü faktörü

1. İşte uyum

Dr. Holtom. İşinizin becerilerinizi ve yeteneklerinizi iyi kullanıp kullanmadığını, şirketle aynı değerleri paylaşıp paylaşmadığınızı ve taşıdığınız otorite ve sorumluluk düzeyiyle rahat olup olmadığınızı düşünebilirsiniz.

2. Topluluğa Uyum

Dr. Holtom, çünkü bu durum pandemik durum buydu. Yani, tamamen uzaktan bir kapasitede çalışıyorsanız, bu unsur daha az endişe vericidir.

Ancak sen Yapmak Fiziksel bir ofiste herhangi bir zaman harcamanız gerekiyor, kültür, değerleri ve yerel olanakları (spor, tiyatro veya yapabileceğiniz herhangi bir eğlence aktivitesi gibi) çevredeki topluluktaki konfor seviyenizi tartmaya değer.

3. İşyerindeki Bağlantılar

Bu faktör, iş arkadaşlarınız ve yöneticiniz de dahil olmak üzere, işyerinde sizi çevreleyen insanları yansıtır-hepsi işyerinizde çok önemli bir rol oynayabilir ve vibe. Dr. Holtom ve kariyerinizde sizi kaldıran bir akıl hocanız veya amiriniz var.

Daha genel bir anlamda, bu faktör, insanlar zamanla takımlarındaki diğer insanlara daha fazla bağlı hissetme eğiliminde olduğundan, bu faktör de ne kadar süredir bulunduğunuz konuma sahiptir. Bahsetmemek gerekirse, uzaktan çalışıyorsanız, bu insanların daha da uzun sürebileceğini, bu boyutta gerçekten memnun hissedeceğiniz zaman dilimini geri itebiliyorsanız daha da uzun sürebilir.

4. Topluluktaki bağlantılar

Mahallenizdeki diğer insanlara bağlı hissetmek-komşuları, aile üyeleri veya yakınlarda yaşayan arkadaşları, spor salonunda veya yerel restoranlarda gördüğünüz insanlar veya başka bir şekilde işinizin bir parçası olduğunu varsayarak sizi daha iyi gömebilirsin seni belirli bir alanda tutan şeyin. Aynı şey, gerektiren bir işi olan önemli bir başkasına veya eşe sahip olmak için de geçerli onlara Mahallede olmak ve o kişiyle bir eve sahip olmak.

5. İş yerinde fedakarlıklar

Bu önlem, bonus, ödüller ve promosyonlar için fırsatlardan, sizinle birlikte taşıyamayacağınız benzersiz işyeri avantajlarına kadar bir iş bırakarak kaybedebileceğiniz (veya kendinizi kaybedebileceğiniz) her şeyi ifade eder. konser vermek. “Başka bir yerde bulmanız zor olacak herhangi bir avantaj, sizi bir işe daha fazla yerleştirebilecek ve bu işi tutmak için daha çekici hale getirebilecek şeylerin bir parçasıdır” diyor Dr. Holtom.

Vazgeçmek gittikçe zorlaşan bu avantajlardan biri, iş yerini, saatleri ve programı çevreleyen esnekliktir, diye ekliyor. Bir işte bu tür bir özgürlüğe sahip olmak, dr olsa da, memnuniyetinizi kolayca artırabilir. Holtom, işyeri esnekliği ile ilgili endişelerle bu noktayı potansiyel olarak uyarıyor engelleme Son zamanlarda yapılan araştırmaların uzak işçilerin ofis içi meslektaşlarından daha az teşvik edildiğini tespit ettiği göz önüne alındığında, kariyer büyümesi.

Bu amaçla, uzak bir rol düşünürken, DR. Holtom kendinize şunları soruyor: "Kalma veya uzak bir iş alma kariyerim için uzun vadeli potansiyel etkisi nedir? Ve bu işverenin eğitim ve gelişimimi teşvik etmeye ve geri bildirim vermeye ne ölçüde devam edeceğini düşünüyorum?'Bu, tamamen uzak bir rolden vazgeçebileceğiniz parça, diyor.

6. Topluluktaki fedakarlıklar

İşinizin nerede yaşadığınızı (veya izin verebileceğiniz), bırakacak olsaydınız kaybetme riskiyle oynayabileceğiniz şeyde bir rol oynar (veya izin verebilir). Bu nedenle, işiniz tamamen veya kısmen uzak olsa bile, tipik bir iş günü saatleri ve şirketin faaliyet gösterdiği saat dilimi, evdeyken ve topluluğunuzun avantajlarının tadını çıkarmak için özgür olduğunuzda etkileyebilir.

Bu nedenle, iş tatmini bir kısmı, bir iş yaptığınız yere ve kendi avantajlarına (örneğin, yüksek puan alan bir okul bölgesi veya canlı bir sanat sahnesi gibi) bağlı olduğundan, üç soru DR. Holton kendinize şu soruyu sormanızı önerir: eğer herhangi bir yerde yaşayabilirsem, bu nerede olur? Kim ve ne yaşamak isterdim? Ve hala kaliteli bir ürün veya hizmet sunarken o yerde yaşamamı sağlayacak hangi işveren?

Mevcut şirketiniz bu terimlere ne kadar çok uyum sağlarsa, özellikle daha uygun hale getirilen bir lockdown döneminde, işiniz memnuniyet ölçeğinde daha yüksek olacaktır.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.