Bir kariyer uzmanına göre neden 'yapıcı eleştiri' bir yalan

Belki radikal-tansiyonluk-fetişleştirici işyerlerinin panzehiri, kimsenin resmi geri bildirim konuşmaları veya performans incelemeleri olmayan bir işyeri modelidir. Biliyorum biliyorum-Hiç geri bildirim yok?! Quelle horreur! Ama gerçekten, resmi geri bildirim için birisini oturtmazsanız işler ne kadar kötü olurdu? Bu soruyu düşünün: Kaç geri bildirim konuşması yaptınız? Sıfır.

Çoğu insan biyolojik olarak anında geri bildirimle hareket etmek için kablolu değildir. Kısmen hepimizin egoları ve onları korumak için içsel ihtiyacı olduğu için, ancak çoğumuz, işe giren ve kusursuz powerpoint sunumlarını osuran mükemmel küçük melekler olmadığımızı anlamak için tekrar tekrar işleri duymalıyız. Onları yapmamaya çalışsak bile, hepimiz işimizde alışkanlıktan hata yapıyoruz. Ve bu hatalardan birini her yaptığımızda, bize “Hey, bunu yukarıda tutun, dikkat et ve bir daha yapmayın.“Bu yüzden yıllık inceleme saçmalıktır-gerçek iş için daha iyi harcanacak insanların zaman alması veya birlikte çörek yemesi, insanlar onlara emdikleri yolları anlatmak için alındığını ve o zamana girdiğini iddia ediyor genellikle birisine daha önce birkaç kez duymaları gereken bir şeyleri söylemek için kullanılır.

Hepimiz işimizde alışkanlıktan hata yapıyoruz. Ve bu hatalardan birini her yaptığımızda, bize “Hey, bunu yukarıda tutun, dikkat et ve bir daha yapmayın."

Resmi geri bildirim, durumu fazla düşündüğümüzde veya İK departmanlarımız veya orta yönetimimiz tarafından geri bildirim toplantıları yapmak zorunda kaldığımızda gerçekleşir, hiçbirinin ekibinizin nasıl olduğu veya departmanınızın nasıl işlev gördüğü hakkında herhangi bir fikri yoktur. Bu zorunlu toplantılar genellikle yöneticilerin çalışanlarıyla yüz yüze zaman geçirmesini sağlamanın bir yolu olarak hizmet eder. Yüz zamanı iyi bir şeydir-her şey yöneticiler, düzenli check-in'lerle çalışanlarla mümkün olduğunca yüz zamanı sığmayı arzu etmelidir (ve bunun için zamanınız olmadığını düşünüyorsanız, sizin için haberlerim var: tüm iş yönetim dır-dir bunun için zamana sahip olmak). Ancak, yönettiğiniz insanlar bu yüz zamanını sadece esas olarak onlara yanlış yaptıkları şeyleri anlatmak için kullanıyorsanız korkutacaktır.

Kendiniz ve çalışanınız için yapabileceğiniz en iyi şey, arkadaş olmadığınız bir ilişkiye sahip olmaya çalışmaktır, ancak bir şey gibi hissetmeden rahat geri bildirim sağlayabileceğiniz birbirinizle yeterince açıksınız. Bu kişi berbat ettiğinde, onları gevşetebilmeniz ya da bir kenara çekebilmelisiniz ve “Hey, bunu yaptığını fark ettim ki, ileriye doğru hareket etmek için daha dikkatli olmaya çalışın? Denediğini biliyorum ve çok çalışıyorsun, ama bu daha önce ortaya çıktı ve buna baktığınızdan emin olmana ihtiyacım var. Bu hataları her zaman yapardım, ama X yaptım ve gelişmeme yardımcı oldu. Geliştirmenize yardımcı olmak için ne yapabilirim?"

Kişiye bağırmayın. Onların iş yolculuklarının bir parçası gibi hissetmelerini sağlayın, böylece yalnız hissetmezler veya sana karşı çekmezler. Ve eğer gerçekten yetenekli olduklarını düşünüyorsanız, onlara şunu söyle! Onlara harika ve akıllı bir şey yaptıklarını söyleyin. Çünkü geri bildirim sadece insanları eleştirmenin bir yolu değil, onlara ne yaptıklarını anlatma fırsatı bu yüzden bunu yapmaya devam ediyorlar. Ve eğer bu şekilde izlemeye başlarsanız, birisine kral olduklarında söylemek çok korkutucu görünmeyebilir.

Amy Odell, New York'ta yaşayan bir gazeteci ve yazardır. Kozmopolitin eski editörüdür.Com, görev süresi boyunca bin yıllık kadınlar için en popüler ve ödüllü sitelerden biri oldu. Kariyerlerinde başlayan insanlara rehberlik konusunda tutkulu. Austin, Teksas'tan.

Onu Twitter, Instagram, Facebook'ta takip edin ve bültenine kaydolun.

Amy için bir kariyer sorunuz var? Bize Goodwork@WellandGood adresinden e -posta gönderin.com.

Daha iyi@iş:
Patronum bana gece ve hafta sonları mesaj atıyor-zamanımı geri alabilir miyim?
İş arkadaşımın doğum iznine gitmeden önce onu dışlamadan nasıl hazırlarım?
İşte ilerlemek için bir akıl hocası bulmanız gereken bir efsane, neden
Sadece daha fazla deneyime sahip birine terfi ettim ve bir imposter gibi hissediyorum