İşyerlerinin neden menopozda çalışanları aktif olarak desteklemesi gerekiyor ve bunu nasıl yapabilecekleri

Menopoz Telehealth Company Gennev tarafından yürütülen menopoz yaşayan 2.500 çalışan insanın son bir araştırmasında, yüzde 45'i menopozla ilgili bir hasta günü aldığını bildirdi ve dört kişiden biri menopoz nedeniyle işlerinden ayrıldığını bildirdi. Gennev'in kurucusu ve CEO'su Jill Angelo, “Bunun ya iş yerinde iyi hissetmedikleri ya da buna bağlı olarak, performanslarının plato veya düşmeye başladığını hissettikleri için olduğunu bulduk” diyor. Ve bunun gerçekleşmesini önlemek için minimum veya destek sunarak, birçok işveren esasen menopoz insanları kapıdan dışarı itiyor.

Gerçeği düşündüğünde Tümü Menstrate olan insanlar yaşamın bu aşamasına ulaşacaklar (1'e çarpacak bir sayı 1.2025 yılına kadar 1 milyar) ve birçoğu, 30'lu yılların ortalarında, yıllar önce perimenopozun yıkıcı semptomlarını yaşayacak,Menopozun büyük işyeri sonuçlarına sahip olma potansiyeli daha da net hale geliyor-işverenler üzerindeki onus destek için adım atmaya devam ediyor.

Menopoz, hem fiziksel hem de zihinsel olarak işyerindeki insanları etkileyebilir

Herhangi bir sayıda menopoz semptomunun birisinin iş yerinde nasıl hissettiği veya performans gösterdiği üzerinde dalgalanma etkisi olabilir, ancak son Gennev anketinden elde edilen sonuçları kullanarak Angelo, en büyük işyeri bozucularından üçünü söyler: “Bir numara, iyi uyku alamamasıdır, bu da çok fazla yorgunluğa neden olma eğilimindedir. İkinci numara, belki de önemli bir toplantının ortasında meydana gelen sıcak basmalardır. Ve üçüncü numara beyin sisi veya gerçekten üretkenlik yoluna girebilecek bir düşünce netliği yok ”diyor.

Onları bir araya getirdiğinizde, bu semptomlar da birbirini daha da kötüleştirme eğilimindedir. “Örneğin, diyelim ki, bir kişi unutkanlık yaşıyor,” diyor MD, MD, Menopause Telehealth Company Evernow baş tıbbi subayı Leah Millheiser. "Ve belki de uykusuzluk yüzünden yorgunlar, bu da unutkanlığı kötüleştirir. Veya bir şeyi unutmaktan endişe etmek, menopozun başka bir belirtisi olan kaygıya neden olur. Ve bu, onları atar, çünkü iş arkadaşlarının onları yargılamaları veya ekibin güçlü bir üyesi olmadıklarını varsayarak endişeleniyorlar."

“İnsanlar kariyer cezalarından kaçınmak için [menopoz ile] mücadelelerini ve deneyimlerini genellikle en aza indirir veya reddeder.”-Monica MO, PhD, Wellseek'in kurucusu ve CEO'su

Ortaya çıkan kartopu etkisi, menopozun bir an önce çalışan bir kişinin hayatını ne kadar derinlemesine sızabileceğini gösterir. Ve yine de, semptomların etkisine rağmen, menopozun kalan damgalanması, birçok insanın tartışmasını engelliyor.

“İnsanlar genellikle kariyer cezalarından kaçınmak için mücadelelerini ve deneyimlerini en aza indirir veya reddeder veya 'beceriksiz' olarak görülür ve gelecekteki fırsatları etkileyebilecek algılanan bir açığa sahip olmak,” diyor Wellseek'in kurucusu ve CEO'su Monica Mo, bir topluluk kuruluşu olan Monica Mo. İş yerinde kadınların ruh sağlığı. “Ana çalışma kültürü, 'koşuşturmayı' aşırı düşünmek, kadınları üretkenlik uğruna kendi refahlarından ödün vermeye itiyor.”Ve bu, daha yüksek stres, tükenmişlik ve erken istifa riskleri için bir reçete, hepsini ekliyor- çoktan Pandeminin ortasında kadın olarak tanımlayan insanlar arasındaki yükselişte.

Aynı zamanda, menopozdaki bu sessizlik, genel olarak farkındalık eksikliğine katkıda bulunur, bu da bazı kişilerin onların sahip olmak menopoz belirtileri. Evernow'un kurucusu ve CEO'su Alicia Jackson, “Bir biyoteknoloji şirketi işleten arkadaşım, kendini yönetim kurulu toplantılarının ortasında terlerken buldu ve vücuduna ne olabileceğini bile görmedi” diyor. "Muhtemelen menopoz olduğunu fark etmesi için bir grup arkadaşıyla akşam yemeği aldı."

İşverenler menopoz onaylama desteği sağlamak için adım atmalı

Menopozun birçok belirtisi, onu değerli bir işyeri endişesi haline getirirken, kendi başına DR. Millheiser bunun bu yaşam aşamasının normalliği olduğunu ve etkilediği insan sayısının-işverenlerin dikkatini çekmesi gerektiğini söylüyor. “Bu semptomlar için 'semptomlar' veya 'konaklama' hakkında konuşmak, menopozu bir hastalık veya sakatlık olarak çerçeveleme eğilimindedir, ki bu elbette değil” diyor. "Bu, nüfusun kabaca yarısının geçtiği bir yaşam aşaması ve bunu normalleştirmek için gerçekten iyi bir iş yapmadık."

Bu başarısızlığın bir kısmı, kadın olarak tanımlayan kişilerin işyerinde uzun süredir devam ettikleri yetersiz desteklenen pozisyondan iş yayında daha açık bir şekilde tartışma. 1920 yılında Çalışma Bakanlığı tarafından Kadın Bürosu'nun kurulmasından önce, ücret toplayan kadınlar öncelikle düşük ücretli oldukları (özellikle de renk kadınları için) yerli veya üretim rollerine düştü ve aşırı çalıştı, genellikle güvensiz, haksız koşullar; O yıl, ücretli işgücünün sadece yüzde 20'sini oluşturdular.

Takip eden on yıllarda, bir güç pili ilerlemelerine karşı çalıştı: kültürel normlar, çalışmaya devam eden evli kadınlara baktı; Kadınlar için eğitim fırsatlarının eksikliği onları çoğunlukla çıkmaz rollerle sınırladı; Eşit Ücret Yasası'nın 1963 tarihine kadar, aynı iş için yasal olarak erkek çalışanlardan daha az ödenebilir; Ve 1978'e kadar, Hamilelik Ayrımcılık Yasası geçtiğinde, hamile kaldıkları için bırakılabilir veya indirilebilirler. 1993 yılına kadar Aile ve Tıbbi İzin Yasası geçti ve sonunda garanti etti (hala ödenmemiş!) kalifiye şirketlerde insanlara doğum izni.

Doğurganlık, hamilelik ve çocuk doğurma ile ilgili işveren faydaları o zamandan beri gelişmeye devam etse de, oyun alanı, özellikle menstrüasyon yapan insanların şimdi şimdi menopoz ele alınana kadar kesinlikle düz olamaz. işgücü ve daha uzun süre içinde etrafta dolaşıyorlar.

"Bizim için zorluk, 'Hamilelik haline geldiği gibi şimdi işyerinde konuşmak için menopoza nasıl rahat verebiliriz??'"diyor balsam-schwaber. "Menopoz içindeyseniz, aynı tür düşünceleri isteyebileceğiniz ve yeteneklerinizin sorgulanmadığı beklentilerine sahip olabileceğiniz bir çalışma ortamına ihtiyacımız var."

Bu geniş kültürel değişimi elde etmek için uzmanlar, işletmelerin eğitim ve öğretim yoluyla menopoz farkındalığını ortadan kaldırmasını öneriyor. “Çalışan Kaynak Grubu (ERG) yapısı dünyanın dört bir yanındaki şirketlerde var ve paylaşım, eğitim, ağ oluşturma vb.” Diyor Angelo. “Bir şirket, menopozdaki insanlar için bu gruplardan birinin yaratılmasını [destekleyebilir], soruları önceden özel olarak sahaya çıkarabilir ve sanal öğle yemeği ve öğrenebilir” diye ekliyor. (Bu, Gennev'in sunduğu bir hizmettir.)

Şirketler herhangi bir menopoz eğitimi veya semineri herkese açık olarak sağladığında, “sizi duyuyoruz ve sizi görüyoruz” diyor Balsam-Schwaber: “İK'dan programlamak bir şirketin başlaması için iyi bir yer Kabul ve hassasiyetin önemini üretmek."

Oradan Angelo, işverenlerin menopozun geniş kapsamlı etkilerini tanıyan bir dizi norm ve resmi işyeri politikası oluşturmaları gerektiğini söylüyor. Birçok durumda, uzaktan çalışma (veya bunu yapmaya devam etme) veya eğer mümkün değilse, iyi havalandırılmış bir alanda sunma yeteneği sağlayan ücretsiz temalı ayarlamalarla başlayabilir; esnek saatleri benimsemek; veya banyoyu kullanmak veya su almak için bir toplantıdan sorgulanmadan mazur görülecek.

Bir adım daha ileri gitmek için, şirketler menopozu, hasta zaman veya yas iznine benzeyen ücretli süre için kendi nedeni olarak içermelidir, diyor Angelo. "Bu tür bir esneklik sunarken, menopoz bakımı için yer açıyorsunuz, böylece bir çalışanın semptomları yönetmek için hasta günlerini veya diğer PTO'larını kullanması gerekmez."Ve bunun ötesinde, uzmanlar işverenlerin, birçoğunun zihinsel sağlık için benzer sanal hizmetler sunmaya başladığı gibi, menopoz uzmanlarına telehealth erişimini sağladığını öne sürüyor.

“Şu anda sağlık hizmetlerinde meydana gelen en heyecan verici şeylerden biri, işveren paketini birlikte gördüğümüz tüm bu derin telehealth dikeylerinin ortaya çıkmasıdır” diyor Dr. Jackson. “Sanki, 'akıl sağlığı istiyorsun, buraya git. Gebe kalma yoluyla rehberlik istiyorsunuz, buraya git. Menopoz yardımı istiyorsun, buraya git.""

Angelo'ya göre, bu tür menopoz sağlayan fayda paketleri hala bebeklik döneminde olmasına rağmen, onları sunmaya başlayan şirketlerin çoğu, çalışanlardan yeni gelen teşvik nedeniyle bunu yapıyor. “Çok uzun süre, menopoz ile bu sosyal kavram var, onu aldığımızda, sadece emmemiz gerekiyor” diyor. "Ama şimdi, daha fazla binyılın perimenopoza dönüştüğü ve desteği savunmaya başladıkça kuşaksal bir değişim var."

Pandemi sayesinde, işverenler de bu geçerli taleplere her zamankinden daha duyarlıdır. Balsam-Schwaber, “Genel olarak, hepimizin işlerimizden ve patronlardan arkadaşlarımızdan ve ortaklarımızdan destek alması için daha fazla empati var” diyor. Akıl sağlığı sorunları veya ailemizle bir şeyler oluyor.”Ve ileride, menopoz yaşayan insanların düzenli olarak aynı şekilde verilmemesi için hiçbir neden yok.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.