Bir yükselme * bunun yerine * sorulacak 5 şey

Patronunuza "geleceğinizi şirketle görüşmek için bir toplantı için e -posta gönderme cesaretini topladınız, güvenle odaya yürüdü, rütbe ve parada bir artışı hak ettiğiniz tüm zorlayıcı nedenleri ortaya koydu ve… aradığın cevap. Ya da belki patronunuz bu yıl kimsenin zam atmayacağına dair bir battaniye duyurusu yaptı. Sebep ne olursa olsun, daha büyük bir maaş çekinin hareket etmemesi, sıkışıp kaldığınız anlamına gelmez. Şimdi daha fazla para-hak netleştirmenin başka yolları var.

Burada, kariyer koçları ve finans uzmanları parasal olmayan yolları açıklıyorAvantajlar, tasarrufları artırmanıza yardımcı olabilir ve bu nedenle maaş çekinizden daha fazlasını eve götürebilir.

Bir şeyler için okumaya devam et diğer ücretli bir artıştan ziyade müzakere edebilirsiniz.

1. İşyeri esnekliği

“Sizi motive eden şeyle temas halinde olun,” diyor öncelikle Millennials ile çalışan bir kariyer koçu Ashley Stahl. "Çoğu işveren sadece maaş alacak, ancak bugünün işgücü böyle değil."Bunun yerine, ideal iş/yaşam dengenizi düşünün. Cuma günleri evden çalışmak ister misin? Fido'yu zaman zaman getirebilmek? Gününüze 10 A'da başlayın.M. Böylece bir sabah yoga dersi verebilirsiniz? İşvereninizi gemiye götürebilirseniz, daha mutlu olacaksınız ve maliyet ve köpek yürüyüşçülerine gidip gelme veya bir yan konserle ekstra kazanma yeteneğine sahip olduğunuz için daha az bombardımanınız için, banka hesabınız da daha mutlu olabilir.

2. Eğitim geri ödemesi

Ofiste değerli hissetmek her zaman dolar işaretlerine inmez. “İnsanlar geliştiriliyormuş gibi hissetmek istiyorlar” diyor Stahl. "Büyümiyorsan ölüyorsun.”(Sert, ama doğru.)

İşvereniniz maaşınızla karşılaşmazsa, kalkınma fırsatları hakkında bilgi verin. İzlediğiniz bu mezun derecesi için bir öğrenim geri ödeme programı var mı?? Bir atölyeyi örtmeye veya sizi cebinden başka türlü ödeyeceğiniz bir konferansa göndermeye istekli olurlar mı?? İşverenlerin öğrenci kredilerini ödeyen şirketlerde küçük bir darbe bile oldu-bu da her ay cebinizde kalması anlamına gelebilir.

3. Banliyö avantajları

Gerçekten ekleyebilen küçük şeyler ve vergi öncesi banliyö avantajları, günlükinize kolaylık katmanın ve biraz para tasarruf etmenin harika bir yoludur. Nasıl işe yarıyor? İşvereniniz, maaş çekinizden işe gidip gelme maliyetlerinizi düşürür ve aylık geçişiniz size sihir gibi gelir. Brightwater Financial'in EBM ve kurucusu Cathy Derus, “Büyük bir şehirde yaşıyorsanız, banliyö avantajları büyük bir galibiyet olabilir” diyor. "Ve endişelenecek daha az bir şey."

4. Daha iyi (veya daha fazlası!) Tatil ve Ayrılma Politikaları

Kurumsal işverenlerin çoğu evrensel tatil ve politikalardan ayrılırken, daha fazlasını istemekten korkmayın. Sadece rekabetçi şirketlerin çalışanlarına ne sağladığını rahatça anlayabilmeniz için konuşmayı kolaylaştırmadan önce ev ödevinizi arkadaşlarınıza ve endüstri bağlantılarınıza yaptığınızdan emin olun. “Glassdoor gibi siteler yardımcı olabilir ve sosyal ağlarınız da olabilir” diyor Derus. “Ebeveyn izni büyük bir şey, açıkçası ve insanların 'Şirketimin doğum izni politikası bu, bu normal? Geri bildirim alabilir miyim?'Amerika Birleşik Devletleri'ndeki politikalarımız korkunç olma eğilimindedir, bu nedenle işvereninizle konuşurken bu bilgileri karşılaştırmak ve silahlandırmak önemlidir."

5. Artış istemek için başka bir şans

Stahl, “Bir işverenin size maaş artışı verememesi gibi bir şey yok” diyor Stahl. "Size ödediklerinden daha fazla değer sağlarsanız, her zaman parayı bulurlar."Ödeme çarpması talebiniz başlangıçta kapanırsa, Stahl onlardan gelecekte konuşmaya devam etmelerini istemeyi önerir. “Onlardan bu roldeki olağanüstü performansın nasıl görüneceğini söylemelerini isteyin, ölçülebilir sorularla” diyor. “Onlara sorun, önümüzdeki altı ay içinde bu belirteçleri aşabilirseniz, başka bir performans incelemesi yapabilir ve maaşını tekrar tartışabilir misiniz?. Hiçbir işveren hayır demeyecek."

Hile diyor ki, konuşmanın tamamen şirketin faydasıyla ilgili olduğundan emin. “Nasıl daha fazla değer yaratacağınızı gösterin, onlara yetersiz hissettiğinizi söyleyin ve onlara kullanılmayan potansiyel gibi hissettiğinizi söyleyin” diyor. Dikkatlerini çektikten sonra, rolü ve ödemeyi şekillendirmek için onlarla birlikte çalışabilirsiniz ve sizin için daha ideal hissettiren bir şey.

Bu arada, bütçenize hakim olmayı öğrenerek maaşınızı daha da ileri götürün. Ve unutursanız, net değerinizin kendiniz değeriniz olmadığını unutmayın.