Siyah, Latinx ve Asyalı işçiler, işyeri kültürü hakkında çok şey söyleyen uzaktan çalışmaya daha fazla ait hissediyorlar

Pong, iş sınırlarını koruyan çalışanların önemini ekliyor. Ancak, sanal veya yüz yüze olsun, işyerlerinin renk çalışanları için her zaman psikolojik olarak güvenli olmadığı söylenmeyen uyarıyı da kabul ediyor. Bunu akılda tutarak, önceliğin, yöneticilerini takımlarını bütünsel olarak denetlemek için kaynaklarla donatma şirketleri olması gerektiğine dikkat çekerek, psikolojik güvenlik ve içerme ile yol gösteriyor.

İcracı müttefiklik (2020 yazında görüldüğü gibi), kültürel yeterlilik eksikliği ve kötü yönetim, renk insanlarını deneyimlemeyi işyerinde aidiyet eksikliği haline getirebilecek konular arasındadır. Bununla birlikte, kasıtlı çabalar sayesinde liderler, renk insanların sadece görüldüğü değil, aynı zamanda işyerinde derinlemesine değer verdikleri bir ortam yaratabilirler. Vargas, “Deneyimler hakkında soru sormazlarsa yöneticilerin profesyonel deneyimlerinin ne olduğunu anlamaları zor” diyor. "Çok fazla iletişim olmalı."Bu, çalışanların kültürel nüansları, sorumlulukları ve karşılaştıkları önyargılar hakkında diyaloglara sahip olmak anlamına gelir. Hayır, bu konuşmalar tarihsel olarak işyeri kültürünün bir parçası olmadı, ancak daha iyi bir zaman ya da daha iyi bir neden yok.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, en son sağlıklı yaşam markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.