Claire Wasserman'a göre, bir pandemi sırasında hak ettiğiniz geri bildirimleri nasıl isteyebilirsiniz ve geri bildirim alabilirsiniz
Sayfalarında, okuyuculara nasıl bir promosyon isteyeceğiniz, liderlik rolleri üstlenileceği ve (evet!) değerinde ne ödenir. Ve belki de en iyi benzeri görülmemiş olarak tanımlanan bir yılın topuklarında (duymaktan bıkmış olsanız bile), birçoğunun başarının nasıl göründüğünü ve uzak bir iş dünyasında nasıl geçimini sağlayacağını yeniden düşünmek zorunda kaldığı, herhangi bir Tavsiye hoş karşılanır.
Bu makaledeki uzmanlar
- Claire Wasserman, bayanlar Get ve yazarı kurucusu Bayanlar Ödeme Alın: Engelleri kırmak, değerinize sahip olmak ve kariyerinizin emrini almak için nihai rehber
Wasserman, şirketlerin bütçelerini kestiği bir zamanda nasıl zam isteyeceğiniz konusunda bilgelik paylaşıyor; Kişisel olmayan görüntülü görüşmelerde sadece birbirinizi gördüğünüzde yöneticinizi kazançlarınızdan nasıl haberdar edersiniz; ve iş piyasası görünüşte kıt olduğunda hayalinizdeki konseri nasıl alacağınız.
İyi+iyi: Pek çok işletmenin pandemi sırasında bütçeleri bağladığı-ama bir zam kazanmış gibi hissediyorum. Birini istemek, mevcut iş piyasası iklimi ile temas halinde olduğumu gösterecek?
Claire Wasserman: Herkese hatırlattığım şey, sormazsan, daha fazla para alamayacağınızı yüzde 100 garanti ediyor. Sormalısın, tamam? Nasıl soracağınız konusunda hiçbir fark yok-bir salgın olsun ya da olmasın. Bununla birlikte, soruya kesinlikle empati ile yaklaşırdım ve "Bu süre zarfında müzakere etmek garip, ama size sormalıyım ..." O zaman istatistik sunabilirsiniz [işyerinde cinsiyet eşitliği hakkında] Bunun senden daha büyük olduğunu belirtmek için. Ayrıca, yaptığınız işin isteyeceğiniz parayla orantılı olduğuna inandığınızı söyleyin. 'Zamanın zor olduğunu biliyorum ya da bütçelerin sınırlı olabileceğini biliyorum' kelimelerini söylemem, çünkü işvereninize bunu yaparken kolay bir şekilde veriyorsunuz.
Yararlı tazminat olarak adlandırılanları düşünmeye başlayın, bunun için müzakere edebileceğiniz şeyler, şirkete çok fazla paraya mal olmayın, ancak size değer verir.
Ayrıca, yararlı tazminat olarak adlandırılan şeyleri düşünmeye başlardım, bunun için müzakere edebileceğiniz şeyler, şirkete çok fazla paraya mal olmayın ama size değer verir. Sizi çevrimiçi bir konferansa göndermelerini isteyin, zaten sahip değilseniz esneklik isteyin veya [maaşınızı] tekrar ziyaret etmek için hızlandırılmış bir zaman çizelgesi isteyin. Muhtemelen, [zammda] hayır alabilirsiniz ama size verebilecekleri başka şeyler de var.
Pandemi sırasında uzaktan çalışma, evden çalıştığımda daha üretken olduğumu fark etmemi sağladı. Şirketimden ofise geri dönmek güvenli olduktan sonra bile bu esnekliğe devam etmesini nasıl isteyebilirim?
Kadınları yıllardır esneklik için müzakere etmeye çağırıyorum. Çocuklarınız varsa ve onların birincil bekçisi iseniz, okuldaki programları muhtemelen ofiste olmanız gereken saatlerle sıralanmaz. Ayrıca, çocuk bakımı yapabilme yeteneği genellikle bir ayrıcalıktır çünkü çok pahalıdır. Bu yüzden kadınları genel olarak esneklik için müzakere etmeye teşvik ediyorum, böylece atılmazsınız. Bu şekilde tüm işlerinizi yapabilirsiniz ve ayrıca olmanız gerekiyorsa evde olabilirsiniz. Kadınların işgücünden itilmelerini istemiyorum çünkü çocukları oldu ve eğitim ile ofiste olmak arasındaki saatlerdeki farkı dengelemekte zorlanıyorlar.
Konuşmadan önce ileriye bak. Söylenebilmenin nedenleri nelerdir? Proaktif olarak bunları ele alın. [Çoğu şirketin] en büyük endişesinin diğer insanların bunu yapmayacağını varsayıyorum. Ve eğer durum buysa, onlara ne tür bir iş yaptığınızı ve evde nasıl daha iyi odaklanabileceğinizi söyleyin. Bu her zaman evden çalıştığınız anlamına mı geliyor? Hayır, haftada bir veya iki gün olabilir, ancak bir soru sorabilir ve aynı zamanda müzakere etmeye hazır olun.
Evden çalışmak benim için çok fazla yük gerektirir: Daha hızlı Wi-Fi için ödeme yapmalıyım ve üretken hissettiğim sessiz bir alan yaratmak zorundayım. Şirketimden bu WFH maliyetlerini ödemesini isteyebilir miyim?
Bunun neden [şirketiniz] için bir fayda olduğunu ve sonuçta bir fayda sağladığı duruma hazır olun. Bu, "Daha verimli olacağım, zaman ve zaman kazandıran para gibi nedenleri içerebilir."Bunun bir bütün olarak takımı nasıl etkileyebileceği hakkında konuşun ve bir arkadaşınıza davanızı yapmayı pratik yapın.
Patronumun kazançlarımı gördüğünden nasıl emin olabilirim? Çevrimiçi çalışırken daha az kabul edildiklerini hissediyorum.
Yıl boyunca, özellikle orijinal iş tanımınıza kıyasla kazançlarınızı takip etmelisiniz. Ve kendiniz için yeni bir iş tanımı yazacaksanız, bunun önemli ölçüde değişip değişmediğini düşünün. Yeni girişimler buldun mu? Hangi becerileri öğrendin? Bu perspektifle, 'Bak, işte böyle başladım ve burada bulunduğum yer.'
Ayrıca, kendinizi sürekli savunmak. Burada nasıl yaptığınız hakkında bir konuşma yapmak için yıllık incelemenize kadar beklemeyin. Bir tür zam veya daha büyük bir promosyon almak istiyorsanız, [yöneticinize] bildirin, çünkü bütçelere belirli bir noktada karar verilir ve daha sonra [.
Ne yaptığınızı sürekli olarak söylemek ve yaptığınız mükemmel işin farkında olduklarından emin olmak için, sadece onlara bildirmek için.
Yöneticinizin yaptığınız mükemmel işin farkında olduğundan emin olmak için, sadece onlara bildirmek için. Onlara gevşek bir mesaj gönderin, ya da haftalık bir check-in yapıyorsanız, "Hey, bu şeyi yaptım ve bunun ilginç olduğunu düşündüm çünkü [boş]."Başarınız onların başarısıdır, bu yüzden onlara harika bir iş yaptığınızı ve onlara şirkete nasıl yardım ettiğinizi gösterdiğinizi güvence altına alıyorsunuz.
Şu anda yeni bir iş avındayım ve bitkinim-bu süreç boyunca kendimi desteklemek için ne yapabilirim?
Her şeyden önce, herkesin şu anda bir işe başvurmanın sıfırlama olabileceğini fark etmesini istiyorum. Başvururken, kariyer geçmişinizin gerçekte yapmak istediğiniz şeyle uyumlu olup olmadığına yansıtmadan her zaman yaptığınız şeyi yapmadığınızdan emin olun. Bu yıl atlamadan ve başvurmadan önce daha fazla kendini yansıtma yapan birkaç kadın vardı. Bunu bu zamanı geçiş veya dönüşüm için kullanmak için yapabilen insanlar istiyorum, çünkü belki de zaten sahip oldukları becerileri kullanabilecekleri başka bir yön daha var.
Ardından, ağınıza bir göz atın. Şirketteki birine ulaşıyor musunuz ve sadece başvurunuzu soğuk göndermiyor musunuz?? Bunun kısmen bir sayı oyunu olduğunu bilerek ağ oluşturma neye benziyor?? Çeşitli endüstrilerde ve çalışmakla ilgilenebileceğiniz şirketlerde yeterince insan biliyor musunuz?? Bu sadece çevrimiçi bir başvuru göndermekle ilgili değil, bundan önce yapmanız gereken işleri var. Ladies Pay PAYT, örneğin yaklaşık 75.000 kadının gevşek bir grubu var. Sadece oturum açabilir ve 'Hey, çocuklar, zor zamanlar geçiriyorum' diyebilirsin ve sizi teşvik edecekler [ve yardım edip bağlayın.
a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, kült-fave sağlık markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.
