Yeni işinizi bırakmak bir zamanlar kariyer katili değil

İkincisi özellikle pandemide yaygın hissediyor. Aşırı çalışmak veya sağlıksız bir durumda olmak, sizi zihinsel ve fiziksel olarak hasta hissettiren bir işe yol açabilir, bu da Augustine'nin iyi bir gösterge olduğunu söylüyor. Dediği gibi, "Sağlığınız, sahip olacağınız herhangi bir işten daha önemlidir."

Öyleyse, bir işe yeni başladıysanız ve bunu çağırmak istemenin neden (ler) nin daha geç? Kapıdan çıktıktan sonra hepinizin ayarlandığından emin olmak için hangi adımları atmalısınız?? Bir çeşit profesyonel köprü yakmadan gerçekten ayrılabilir misin?

İdeal olarak, Augustine diyor ki, standart iki haftalık bildirimde bulunmalısınız. Kalan o zaman boyunca (sizi açık tutmaya karar verirlerse), sorumlu olduğunuz tüm süreçleri almalısınız (i.e. görevler, projeler, dosyalar, şifreler) sırayla ve gittikten sonra görevlerinizi üstlenecek olanlar için erişilebilir hale getirme. Bu, meslektaşları için işleri kolaylaştırabilir, özellikle de ayrılışınız onlar için daha büyük bir iş yükü anlamına gelecekse.

Kariyer Danışmanı Maggie Mistal, müşterileri işten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmaya çağırıyor. “İyi sonlar iyi başlangıçlar yapıyor” diyor. Orada geçirdiğiniz zaman boyunca birlikte çalıştığınız kişilere teşekkür etmeyi ve ayrılma konusunda karar süreciniz hakkında bazen garip bir konuşma yapmayı önerir. “İlişkileri sürdürmek istiyorsanız, uzun bir yol kat ediyor” diyor. Onlarla ne zaman çalışabileceğinizi asla bilemeyeceğiniz için hangisi yapmalısın. Augustine, “Şirkette iletişim halinde kalmak istediğiniz kişileri belirleyin ve onlara [ayrılışınız hakkında] kişisel olarak bildirmeleri için bir not yazın,”.

İş arkadaşlarınız için sorunsuz bir geçiş sağlamanın yanı sıra, kendinizi de aklınızda bulundurmalısınız. Organizasyon gibi ve başka bir yerde sizin için daha uygun olabileceğini düşünün? Mistal, zaten biliyorlarsa ve sizden hoşlanıyorlarsa bu hareketi yapmanın daha kolay olabileceğini belirtiyor.

Flip tarafında, organizasyonda ezici bir şekilde olumsuz bir deneyim yaşadıysanız, Augustine, yararlı geri bildirim sağlamak için Çıkış görüşmesini kritik olmaktan ziyade yapıcı olmak için kullanabileceğinizi söylüyor. “Beklentilerinizin ne olduğunu bildirin” diyor. "Akıllı şirketler gerçekten ne yapabileceklerini daha iyi anlamak için ayrılan insanları dinleyecekler."

Sizinkinden önce veya sonra dizilmiş başka bir işiniz yoksa, Mistal, kariyerinizin bir sonraki aşamasına ulaşmak için yapmanız gereken üç şey olduğunu söylüyor: ruh arama, araştırma ve iş arama.

Mistal, yaşınız ne olursa olsun veya kariyerinizde nerede olursanız olun, kendinize ne yapmayı sevdiğinizi sormanız gerektiğini söylüyor. Soul Arama sırasında, kültür, patronunuz veya yapılan gerçek iş olsun, bıraktığınız işi sevmediğinizi neyin tespit etmesini denemelisiniz. Bunun gibi diğer işleri neden bıraktığınıza benzer desenler var mı?? Eğer öyleyse, büyük bir değişimin zamanı gelmiş olabilir.

Araştırma aşaması biraz sabır gerektiriyor, diyor Mistal, ancak bir geçiş yapmadan önce ihtiyacınız olan tüm bilgileri toplamanıza izin veriyor. İlgilendiğiniz (veya en azından aynı sektörde) tipik günlerinin nasıl olduğu, sevdikleri ve zorlu buldukları hakkında çalışan bir şirkette çalışan biriyle konuşmanızı önerir. “Bir rol almadan önce neye girdiğinizi görün,” diye tavsiye ediyor.

Nerede çalışmak istediğinizi ve bir sonraki adımda ne yapmak istediğinizi araştırdıktan sonra, iş arama bölümünü yapma zamanı. Ve iş aramasındaki herkesin size söyleyeceği gibi, özgeçmişiniz (ve heck, hatta LinkedIn profiliniz bile) bunun oldukça önemli bir parçası. Öyleyse bıraktığın işi bırakıyor musun?

Augustine, en son işten önce uzun bir süre işsiz kalırsanız, istihdam boşluklarının uzunluğunuzu en aza indirmek istediğiniz için onu bırakmanın en iyisi olduğunu söylüyor. Mistal, işin size iyi bir deneyim veya vurgulayabileceğiniz kısa ömürlü bir proje sağladığı takdirde, onu özgeçmişinizde tutmanın da iyi olduğunu söylüyor; Bununla birlikte, her iki uzman da özgeçmişinizde çok büyük bir boşluk bırakmazsa veya işin değer vermediği hiçbir şey eklemiyorsa, onu bırakmanın en iyisidir.

Çünkü Augustine'nin söylediği gibi, “Özgeçmişiniz ve LinkedIn'ünüz küratörlü bir pazarlama belgesidir."Her detayı eklemenize gerek yok-sadece tutarlı hale getirmeniz gerekiyor. Örneğin, özgeçmişinize aylar koymanız gerekmez; Bu daha az kırmızı bayrak yetiştirirse yıllar koyabilirsiniz.

Augustine ayrıca, tüm değerli bilgilerinizi tek bir yerde almak için iş aramaya başlarken kendi “övünme kitabınıza” sahip olmanızı önerir. Bu, ödeme artışlarından bir kez bir patrondan aldığınız harika bir e -postaya kadar, potansiyel yeni işverenlere övünmeye değer her şeyi kaydettiğiniz bir Google Doc veya Word Doc olabilir. (Aslında, bıraktığınız işten ayrılmadan önce, gittikten sonra artık erişemeyeceğiniz ihtiyacınız olan her şeye sahip olmanızı önerir.)

En önemlisi, bırakmayı düşünüyorsanız, Mistal, gerçekten aradığınız şeyin bir listesini yaparak ideal işinizin ne olduğunu anlamanız için biraz zaman ayırmaya teşvik eder. “Kendine karşı dürüst ol” diyor. "Kendinize büyük rüya görme izni verin."

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, kült-fave sağlık markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. Wellness Insiders online topluluğumuz Well+için kaydolun ve ödüllerinizi anında açın.