4 size bir şirketin kültürü hakkında gerçek bir his verecek sanal röportaj ipuçları

2. Önceden 5 temel işyeri değerinizin ne olduğunu bilin

Bir kişi için korkunç olacak bazı iş kültürleri, diğeri için gelişecek bir alan olacaktır. Temel çalışma değerlerinizi belirleyerek, bunu ayırt edebileceksiniz.

Temel değerlerinizi öğrenmek için, bir işte sizin için en önemli olan hakkında bir fikir edinmek için çevrimiçi (bunun gibi) testler alabilirsiniz. Bu istikrar ve güvenlik mi; özerklik, bağımsızlık ve özgürlük; değerlenmeye saygı ve tanınma; veya tamamen başka bir şey? Sahip olduğunuz değerleri belirleyebilmek, sanal görüşmenizde hangi soruları soracağınızı bilmenize yardımcı olacaktır.

3. Ödeviniz Ön ve Post-Derleme Bakışını Yapın

"LinkedIn'deki kilit liderlere göz atın," diyor Hatzikostas. "Ne paylaşıyorlar? Onlar için en önemli değerler nelerdir? Otantik mi, yoksa sadece hareketlerden mi geçiyorlar?"

Ayrıca, şirketle bağlantıları olan arkadaşlarınızla veya ağınızdaki diğer kişilerle mini, gayri resmi röportajlar yapmak ve düşüncelerini ve geri bildirimlerini sormak isteyebilirsiniz. Hatzikostas, "LinkedIn ayrıca şirkete veya röportaj yaptığınız insanlara bağlı insanları bulmak için harika bir yer" diyor. "Onlara 'kişi veya şirket hakkında neyi seviyorsunuz??'veya' Ne dikkat etmelisin?""

4. Düşünceli, açık uçlu sorular sor

Sadece sanal bir röportajla bir şirketin çalışma kültürünü hissetmenin en iyi yolu doğru soruları sormaktır. Liderlik koçu Carrie Skowronski, "Liderlik koçluğumun en sevdiğim yönlerinden biri, yeni yöneticilere en iyi başvuru sahiplerini nasıl seçeceklerini öğretmektir" diyor. "İyi bir görüşmeci bunun karşılıklı bir test sürüşü olduğunu bilir, yani işyeri hakkında nasıl hissettiklerini anlamak için düşünceli sorular sormaktan çekinmeyin."

Artı, basit evet ya da hayır sorularına bağlı kalırsanız, muhtemelen bir evet ya da cevap alacaksınız. Ve bununla yüzleşelim, görüşmecinizin işyerlerinin toksik olmasıyla ilgili doğrudan düşüncelerini paylaşması muhtemel değil,. Yani zeki ve meraklı olarak, yerin gerçekten parlayıp parlamadığına dair ipuçları alacaksınız veya gerçekten sadece radyoaktif bir parıltı görüyorsunuz.

"Örneğin,` `Liderlik ekibinde kaç kişinin tanıtıldığını sorabilirsiniz??"Kuşlarını kendi yeteneklerine yatırım yapmak için anlamak istiyorsanız," diyor Hatzikostas. "Ya da sorabilirsiniz, 'Şirket kültürünüz hakkında en iyi şey nedir?? Ve bir şey ne bir meydan okuma için hazır olmalıyım?""

Bunun ötesinde, Skowronski, şirketin ofis ikliminin nasıl olduğuna dair bir fikir verebileceğini sormak için önemli soruları yıkıyor.

Temeller

Bu sorular organik olarak ortaya çıkabilir ve (ideal olarak) orijinal iş ilanında özgüllükle ele alınsa da, Gerçekten şeffaf olmamak kolay. Bu soruları sormak size rolün ana hatlarını verirken, şirket iş listelerinde açık olup olmadığını çapraz kontrol etmek.

• Rol tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı?
• Tazminat yapısı nedir? Saatlik veya maaş? Bonus potansiyeli var mı?
• Kıyafet kodu nedir?
• Tipik çalışma saatleri nelerdir?

Günden güne

Şimdi ortalama iş gününün neye benzediğini ele alan sorularımız var. Bu sorular, iş arkadaşlarının birbirlerini nasıl etkiler ve desteklediklerine de düşebilir.

• Benim en önemli ortaklarım kim olurdu? ("Bu, bir siloda çalışıp çalışmadığınıza veya diğer ekip üyeleri ve departmanlarıyla işbirliği içinde harika bir fikir verir," diyor Skowronski.)
• Buradaki karar verme süreci nedir?
• İnsanlar öğle yemeği molalarını nasıl geçiriyor?
• Başarıları nasıl kutluyorsunuz?
• Değer katmamın en önemli yolu nedir?
• Artık hepimiz sanal olarak çalışıyoruz, başarı için kurulduklarından emin olmak için yeni işe alımlarınızı nasıl aşarsınız??

Şirket kültürü

Aşağıdaki temel sorular şirketin bir kolektif olarak nasıl çalıştığını göstermektedir.

• Burada çalışmakla ilgili en sevdiğin şey nedir?
• Şirketin misyonu ve değerleri nelerdir? (Bunlar web sitelerinde olabilir, ödeviniz de öyle.)
• Bu değerlerin her gün işte nasıl oynandığını nasıl görüyorsunuz??
• Doğru kültür uyumunu ararken, aradığınız en önemli özellik nedir?
• Kültür hakkında değiştirebileceğiniz/geliştirebileceğiniz bir şey olsaydı, ne olurdu??