Ödenmemiş stajlar hala bir sorundur ve bunu sona erdirmek için kurumsal değişim yapılmalıdır

Örneğin, Afrikalı Amerikalı ve Latinx olan 21 yaşındaki Anayasia Johnson. Birinci nesil bir üniversite öğrencisi ve Howard Üniversitesi'nde moda endüstrisinde çalışmayı hayal eden bir kıdemli, ancak stajyerlerin ve stajyerlerin ücretlerinin giriş için bir engel olduğunu belirtiyor. Nihayetinde 2018 ve 2019'da sunduğu ücretsiz stajları almayı göze alamaz, bunun yerine ücretli perakende pozisyonlarını tercih eder. “Tam zamanlı çalışan ve hala her faturayı ödemek için mücadele eden ebeveynlerle, yapamadım ve bütün bir yaz ücretsiz çalışmaya devam edemedim” diyor. “Bunun profesyonel olarak büyümem üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğine inanıyorum, çünkü böyle rekabetçi bir sektörde benim için kapı açabilecek birçok fırsatı kapattı."

Stajlara göre.com, 60.2019'daki stajların yüzde 8'i ödendi; Bununla birlikte, işverenlerin yaklaşık yüzde 22'si, pandemik koşullar sonucunda tamamen 2020'de stajları iptal ettiklerini ve 1 Mayıs 2020'den itibaren yüzde 19'un kararsız olduğunu söyledi. Bu, kapmak için daha az fırsat (hem ücretli hem de ödenmemiş) bıraktı.

Ancak yine de, birçok üniversite, kolej ve belirli bölümler mezuniyet gereksinimi olarak staj gerektirir. (Durum bu olduğunda, bazı üniversitelerin yerleştirme programları yoktur ve okullar adil ücretlerle faydalı öğrenme deneyimleri oluşturmak için şirketlerle birlikte çalışır.) Yardımsız, öğrenciler okulu, şirketlerden veya aileden mali yardım almadan ücretsiz olarak tamamlamak zorunda kalırlar ve genellikle borç yükünü üstlenir. Ve söylemeye gerek yok, çoğu zaman işverenler, bir veya daha fazla alakalı stajı tamamlayan giriş seviyesi iş adaylarını tercih ediyor. Ve böylece, döngüsü devam ediyor; Durması için, staj sisteminin altyapısında değişimin gerçekleşmesi gerekiyor.

Ödenmemiş stajlarla ilgili sorunlarla ilgili ilerleme kaydedilen ilerleme

Beri Vogue Staj Müzayedesi 2010, staj kültürü, ödenmemiş fırsatları yüceltmekten uzaklaştı. Bazı stajyerler ve eski stajyerler yayıncılık ve diğer stajyerler işverenlere karşı dava açmıştır ve birçoğu geri ücret ödemeleriyle sonuçlanmıştır. Dahil olmak üzere bir dizi işveren VogueAna şirket, Condé Nast, ödenmemiş stajyer pozisyonlarını ortadan kaldırdı veya bu rolleri ücretli pozisyonlara kaydırdı.

Çalışma Bakanlığı artık şirketlerin eğitim vermesini ve stajyerlerin görevlerini yerine getirmelerini gerektiren ücretli çalışanların çalışmasını değil. İşverenlerin Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca yasal olarak uymaları gereken başka kurallar da vardır, bu da stajyerin, deneyimin özellikle şirketten daha fazla faydalandığı durumlar dışında, ödenmemiş stajların yasa dışı olduğunu öngören başka kurallar da vardır.

2011 sonbaharında, Eric Glatt ve Alexander Footman-Former Fox Searglight için Ödenmemiş Stajyerler, New York'ta bir sınıf eylem davası açtı ve şirketin giriş seviyesi çalışanları yerine stajyer olarak yanlış sınıflandırdığını iddia etti ve bu nedenle bunları onların için ödeme yapmaktan kaçındı. zaman.

Üretimine katkıda bulunan hem Glatt hem de Footman Siyah Kuğu (Global ofislerde küresel olarak bildirilen 330 milyon dolar olan), fotokopiler yapmak, ayak işlerini çalıştırmak ve çöpleri almakla sınırlı olmamakla birlikte, görevlerinin şirket için muhtemelen kendilerine göre daha faydalı olduğu gibi sorumlulukları birleştirmişti. Kariyer yolları.

Nihayetinde, beş yıl sonra 2016'da, 21st Century Fox, Fox Searchlight resimlerinin yanı sıra Fox Searchlight resimlerinin yanı sıra 2005 ve 2010 yılları arasında ücretsiz olarak staj yapan her davacıya en az iki hafta boyunca 495 dolar ödedi. Glatt ve Footman'a sırasıyla 7.500 dolar ve 6.000 dolar ödendi.

Bununla birlikte, davaların ve avukatların sermaye gerektirdiğini belirtmek önemlidir;. Ve stajyerleri büyük ölçekte korumak için kurallar değişmiş olsa da, ödeme ile ilgili yasalar eyaletten eyaletten farklı. Kısacası ilerleme kaydedildi, ancak staj kültürünün sorunlu bir altyapısı devam ediyor.

Sıradaki ne? Sonunda ücretsiz çalışmayı destekleyen staj kültürünü sona erdirmek için 4 adım bulun.

1. Kolejler ve üniversiteler mezuniyet gereksinimlerini değiştirmelidir

Birçok kolej ve üniversite, öğrencilerin bir mezuniyet gereksinimi olarak stajları tamamlamasını gerektirir ve bu değişebilir.

.

“Fakülte, Liderlik ve Okul Dekanları, 'Bunun bir gereklilik olmasını istiyorsak, onların yaşayan bir ücrete sahip olduklarından emin olmalıyız.DHSC, çeşitlilik danışmanı, yönetici koçu ve kurucusu Akilah Cadet, “Değilse, o zaman [bunun yerine gereksinimin] son ​​bir makale veya bilgilendirici bir röportaj veya bir gün gölgeleme günü haline geldiğinden emin olmalıyız” diyor. Harbiyeli Değiştir. "Bu hala çalışmak zorunda olan birine vergilendirmiyor. İnsan olarak ihtiyaç duyduğumuz günlük temel şeyleri karşılamalarına yardımcı olmak için aile üyesi veya güven fonu olan birinin arka planını gerektirmez."

2. Okullar öğrencilere staj saatleri için ödeme yapabilir veya ücretli programlarla bağlı kuruluş yapabilir

Okullar için başka bir seçenek, staj yaparken öğrencilere ödeme yapmaktır. "Sende çalışırdım.C. . Catbet. “[Bir Öğrenci] Departmanı-Halk Sağlığı'nda olduklarını söyleyin, gelirlerinin yarısını ödeyecek ve [araştırma] departmanım gelirlerinin yarısını ödeyecekti. Üç ay boyunca, bu bireysel stajyer kazanılacak ve staja odaklanacak."

Dallas'taki Paul Quinn Koleji gibi bazı okullar, öğrencilerin öğrenim ve öğrenci borçlarını dengelerken son derece rekabetçi stajlara erişmesine yardımcı olan federal olarak belirlenen “iş kolejleri ”dir.

3. İşverenler, stajların bir özgeçmiş üzerindeki önemini vurgulamalıdır

Giriş seviyesi adaylarını işe alan işletmeler, staj kültürü tarafından desteklenen ücret ve istihdam boşluğunu kapatmak için genel olarak bir gereklilik ve sahip oldukları ağırlığı yeniden değerlendirmeleri gerekir.

"Öğrenmeye istekli birini istiyorsun. Giriş düzeyinde, [işverenler] hala deneyimler ve öğrenme fırsatları sunuyor, bu yüzden üniversiteyi ve staj tercihlerini gerçekten kaldırmalı ”diyor. Bunun yerine, şirketlerin bu endüstri için bir tutkuyu ifade eden, öğrenme arzusu ve pozisyonun günlük işlevlerini kapsayan diğer deneyimleri sergileyen adaylara yönelmesini öneren Cadet.

4. Şirketlerin farklı bir ortam yaratması gerekiyor

Stajyerleri ödemenin ötesinde, markalar stajyerleri ve tüm çalışanları çeşitli başvuru sahipleri havuzundan almalıdır. Cadet, işe alımların ve işe alım ekiplerinin kendilerinin çeşitli olması ve çeşitliliği kutlaması zorunludur. Bu şekilde, başvuru sahibi aitmiş gibi hissediyor. Sonra, “Staj bittiğinde, 'Oh, beni burada istedim. Odaklanabilirim. Param vardı. Bu ilişkileri yaptım.Belki bir işe dönüşür.-Amaç bu."

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, kült-fave sağlık markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.